Na portáli právnych predpisov si odvčera možno pozrieť návrh novely Zákonníka práce z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Návrh je v štádiu rokovania poradných orgánov vlády SR.
Cieľom návrhu zákona je podľa predkladateľa novely presadzovanie rovnováhy uplatňovania práv a im korešpondujúcich povinností medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako aj vytváranie dôstojných pracovných podmienok s osobitným dôrazom na prerokovanie týchto podmienok so sociálnymi partnermi.
Na základe uvedeného sa navrhuje úprava ustanovení, ktoré v aplikačnej praxi spôsobovali znevýhodnenie buď zamestnávateľa alebo zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu. Návrh zákona predpokladá podľa predkladateľa prehĺbenie sociálneho dialógu medzi zamestnávateľom a zamestnancami a ich zástupcami. Za týmto účelom sa precizuje aj právne postavenie zástupcov zamestnancov.
Zásadné body novely
V návrhu zákona sa navrhuje najmä:
- precizovanie definície závislej práce s cieľom minimalizovať využívanie iných foriem zamestnávania ako riadny pracovný pomer, ak práca má byť vykonávaná v pracovnoprávnom vzťahu,
- zníženie rozsahu a doby reťazenia pracovných pomerov uzavretých na určitú dobu,
- upraviť v normatívnej časti Zákonníka práce ochranu práva zamestnanca na súkromie,
- možnosť dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve aj dlhšie výpovedné doby ako ustanovuje zákon,
- zaviesť participáciu zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v súlade s Chartou základných práv EÚ,
- ustanoviť zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi odstupné nielen v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou, ale aj výpoveďou z organizačných dôvodov a zo zdravotných dôvodov; zamestnancovi tak vznikne právny nárok nielen na výpovednú dobu (ak nedôjde k dohode o skončení pracovného pomeru) ale aj na odstupné, ktoré je diferencované podľa odpracovaných rokov,
- aby súd na žiadosť zamestnávateľa rozhodol o znížení, resp. nepriznaní náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov a nepresahujúci 36 mesiacov, v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy presahuje 12 mesiacov,
- upraviť inštitút konta pracovného času tak, aby bolo možné využiť vyrovnávacie obdobie dlhšie ako 12 mesiacov za podmienky dodržania maximálnej dĺžky pracovného času podľa § 85, ako aj zjednotenie právnej úpravy konta pracovného času a flexikonta s možnosťou využiť konto pracovného času ak nastanú vážne prekážky na strane zamestnávateľa, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu,
- upraviť možnosť dojednania náhrady za tzv. stratu pracovného času, ako je napríklad cesta na výkon práce mimo pracovného času,
- aby nočnou prácou bola práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou,
- vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prácu nadčas,
- aby zamestnancovi patrilo mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas aj v prípade, ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov, ak sa nedohodlo inak,
- umožniť zástupcom zamestnancov spolurozhodovanie o normách spotreby práce,
- rozšíriť okruh subjektov, ktoré môžu podať podnet na príslušný orgán inšpekcie práce na všetkých zástupcov zamestnancov, ktorí kontrolnou činnosťou zistili porušenie pracovnoprávnych predpisov,
- zabezpečiť, aby sa na zamestnancov vykonávajúcich práca na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahovali ustanovenia o pracovnom čase, dovolenke a minimálnej mzde,
- zabezpečiť zásadu, že Zákonník práce má stanovovať minimá a maximá a nemá umožniť odchylné dojednanie v neprospech zamestnancov,
- zrušiť povinnosti odborovej organizácia preukazovať svoju reprezentatívnosť u zamestnávateľa, ktorá vyžadovala identifikáciu, kto je členom odborovej organizácie,
- zmeniť právnu úpravu postavenia a pôsobnosti zástupcov zamestnancov na pracovisku tak, aby mohli lepšie vykonávať svoju činnosť.
Zdroj: Portál právnych predpisov
Ilustračné foto: stock.xchng
Súvisiace články
- Výsledný efekt novely zákonníka práce je stále nejasný
- Návrh novely zákona o advokácii už napádajú aj advokáti
- Blesková novela Exekučného poriadku
- Ivan Novoroľník: Obligatórne uplatňovanie príspevku na výživu pre rozvedeného manžela
- VLADIMÍR GREGOR: Predĺženie externej formy štúdia kvalitu štúdia nezvýši
- Hromadná pripomienka k navrhovanej zmene dĺžky koncipientskej praxe
- Ministerstvo spravodlivosti sprísňuje reguláciu advokácie
- Skomplikuje sa proces založenia spoločnosti?
- Fico je pripravený zmeniť zákonník, ktorý ešte neschválili
- Zákonník sa možno zmení až neskôr
- Pozrite si, ako sa môže zmeniť Zákonník práce
- Vláda nechce vrátiť Zákonník práce do podoby z roku 2007
- Nemožnosť zamestnávateľa ďalej zamestnávať zamestnanca ako predpoklad výpovede
- Zrušenie zamestnávateľa ako výpovedný dôvod
- Nadbytočnosť viacerých zamestnancov a ponuková povinnosť zamestnávateľa, ak má len jedno voľné pracovné miesto
- Používanie kamerových systémov - najčastejšie otázky
- Pracovné právo pre verejnú správu: 88 otázok a odpovedí
- Test: Zákonník práce 1
- Test: Zákonník práce 2
- Neplatené pracovné voľno
- Postmortálna ochrana osobnosti
- Konkurenčná doložka ako zabezpečovací prostriedok v pracovnom práve
- Dostal som výpoveď, čo mám robiť?
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru (vzor žaloby)
- Neschopný zamestnanec - čo s ním?
- Kedy možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer?
- Konanie podnikateľa a zákonné zastúpenie podnikateľa
- Ministerstvo víta nový Zákonník práce
- Zastúpenie a doručovanie
- Skončenie pracovného pomeru
- Zodpovednosť zamestnanca za schodok