TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o vykonaní práce (vzor) 2

7.3. 2011, 19:00 |  Monika Kiklicová

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

uzatvorená v zmysle ustanovenia § 226 Zákonníka práce medzi

ZAMESTNÁVATEĽ:

Názov:

Sídlo:

Zastúpený:

Zapísaný:

IČO:

DIČ:

( ďalej len Zamestnávateľ )

a

ZAMESTNANEC:

Titul, meno a priezvisko :

Trvalé bydlisko :

Dátum narodenia/rodné číslo :

Číslo OP :

( ďalej len Zamestnanec )

I.

Predmet Dohody

1. Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

2. Zamestnanec sa zaväzuje za obdobie od ..... do ..... vykonať ....činnosti podľa pokynov zamestnávateľa.

3. Pracovnú úlohu, dohodnutú v bode 1.2 tohto článku dohody, bude zamestnanec vykonávať v pracovné dni, v čase od .... do ..... hod.

II.

Miesto výkonu pracovnej úlohy

1. Miestom výkonu práce je sídlo zamestnávateľa.................

2. Pracovná úloha sa má vykonať do konca roka 2011 , pričom jednotlivé časti bude zamestnanec vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.

III

Predpokladaný rozsah práce

1. Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah práce nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.

IV

Práva a povinnosti účastníkov dohody

1. Zamestnanec sa zaväzuje:

a) získať a počas platnosti Dohody byť oprávneným držiteľom potvrdenia/oprávnenia .........

b) dohodnuté pracovné úlohy vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v Dohode

c) riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením

d) dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú

2. Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe Dohody nevzniká nárok na dovolenku, ani náhradu mzdy pri prekážkach v práci.

3. Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:

a) zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej úlohy dohodnutej touto Dohodou inak , než na pracovné účely

b) nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám

c) nebude poskytovať tretím osobám v rozpore s jeho povinnosťami z Dohody žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom

d) nebude vykonávať dohodnutú činnosť pre tretie osoby, bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa.

4. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

5. Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané práce bude vykonávať osobne.

6. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s Dohodou.

V.

Dohodnutá odmena

1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že za každú zamestnancom zrealizovanú činnosť ...... ( čiastkovo splnená pracovná úloha) bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške .....,- euro ( slovom ..... ) v brutto.

2. Odmena je splatná mesačne, najneskôr do 15-teho dňa nasledujúceho mesiaca za predchádzajúci mesiac na bankový účet zamestnanca, ktorý je povinný oznámiť zamestnávateľovi jeho číslo a názov banky, v ktorej je vedený.

VI.

Ukončenie Dohody

1. Dohoda o vykonaní práce sa končí splnením pracovnej úlohy, ktorá bola touto dohodou dojednaná a to 31.12.2011.

2. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.

3. Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody o vykonaní práce z nasledovných dôvodov:

a) ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin

b) ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu

c) ak zamestnanec porušil závažným spôsobom pracovnú disciplínu

4. Zamestnanec môže odstúpiť od tejto dohody o vykonaní práce ak:

a) podľa lekárskeho posudku zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu

5. Odstúpenie od dohody musí byť urobené v písomnej forme a musí byť doručené druhej zmluvnej strane. Účinky odstúpenia nastanú dňom doručenia písomného prejavu o odstúpení druhej zmluvnej strane.

6. Ukončením Dohody o vykonaní práce je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a to bezodkladne po ukončení Dohody.

VII.

Povinnosť mlčanlivosti

1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa Dohody a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch., iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácie a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaní práce pre zamestnávateľa podľa Dohody. Zaväzuje sa, že skutočnosti uvedené v predchádzajúcej vete, neprezradí tretej osobe a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru, alebo iného dohodnutého vzťahu so zamestnávateľom.

VIII.

Spoločné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny Dohody je možné len písomnou dohodou účastníkov dohody.

2. Vo veciach neupravených Dohodou sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami všeobecne záväzných právnych predpisov.

3. Dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva zamestnávateľ a jeden zamestnanec.

4. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť odo dňa .....

5. Účastníci dohody vyhlasujú, že si Dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah Dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpisujú.

V Bratislave dňa ...

Za zamestnávateľa :                          Zamestnanec : 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1633
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Pridať článok

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Najbližšie semináreZobraziť všetky semináre

Transferové oceňovanie (Seminár)

Daňové úrady sa v rámci daňových kontrol čoraz častejšie zameriavajú na nastavenie ...

Rozhodcovské konanie v obchodnoprávnych a občianskoprávnych veciach („nespotrebiteľská“ arbitráž) (Seminár)

Rozhodcovské konanie ako jeden z alternatívnych spôsobov riešenia sporov je upravené zákonom ...

Novela Zákona o kolektívnom vyjednávaní s predpokladanou účinnosťou od 1. 9. 2017 alebo ako sa dotkne rozširovanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa zamestnávateľov (Seminár)

Nálezom Ústavného súdu Slovenskej republiky zo dňa 16. 3. 2016 prišlo k označeniu niektorých ...

Exekučné konanie podľa právnej úpravy účinnej od 01.04.2017 – aktuálne otázky a prvé skúsenosti z praxe (Seminár)

Novela Exekučného poriadku vykonaná zákonom č. 2/2017 Z.z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon ...

Zobraziť všetky Nové pracovné ponuky

Ponúkam

Právnik

Náplň práce: Posudzovanie správnosti rozhodnutí, právne poradenstvo pri odvolaniach a jednaniach. Právne poradenstvo v ...

Hľadám

Právnička na RD

Mladá právnička na rodičovskej dovolenke s časom navyše ponúka svoje schopnosti v oblasti práva, zameriavam sa na obchodné ...

Zaujímavé odkazy

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Vyhľadanie nehnuteľností konkrétnej osobyhttps://www.katasterportal.sk/kapor/vyhladavanieVlastnikFormInit.do

Vyhľadanie nehnuteľností osoby podľa priezviska a mena osoby.

Rozhodnutia Najvyššieho súdu Českej republikyhttp://www.nsoud.cz/JudikaturaNS_new/ns_web.nsf/WebSpreadSearch

Modernizovaná stránka vrcholného súdneho orgánu Českej republiky s vyhľadávačom ...

Judikatúra Súdneho dvora Európskej úniehttp://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/

Vyhľadávač rozhodnutí Súdneho dvora Európskej únie.

Registre

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Register občianskych združeníhttp://portal.ives.sk/registre/startoz.do

Register Ministerstva vnútra SR, ktorý obsahuje všetky registrované združenia založené podľa ...

Čítali sme

Pri výbere budovy Žitňanská zohľadní aj konečného užívateľahttp://www.teraz.sk/slovensko/l-zitnanska-pri-vybere-budovy-bude-zohla/275797-clanok.html

Pri výbere nového sídla rezortu spravodlivosti bude ministerka Lucia Žitňanská (Most-Híd) ...

O řidičák přijdou nově i neplatiči alimentů za studenty do 26 lethttp://zpravy.idnes.cz/exekuce-zabaveni-ridicskeho-prukazu-senat-schvalil-upravu-zakona-1ch-/domaci.aspx?c=A170816_170857_domaci_dtt

Exekutoři budou moci zabavovat řidičské průkazy i neplatičům výživného za jejich ...

Vláda schválila nový zákon o ochrane obetí trestných činovhttps://domov.sme.sk/c/20627447/vlada-sa-stretne-na-prvom-rokovani-po-letnej-prestavke.html

Cieľom zákona je podľa Lucie Žitňanskej zvyšovať prístup k spravodlivosti pre tých, ktorí ...

Prihlasovanie jednotlivo dovezených áut z tretích krajín sa má uľahčiťhttps://ekonomika.sme.sk/c/20627765/prihlasovanie-jednotlivo-dovezenych-aut-z-tretich-krajin-sa-ma-ulahcit.html

Súčasné podmienky značne obmedzujú možnosti evidencie týchto jednotlivo dovezených vozidiel.

Zákon o odpadoch sa má zmeniť, pomôže to malým podnikateľomhttp://www.teraz.sk/slovensko/zakon-o-odpadoch-sa-ma-zmenit/275617-clanok.html

Ministerstvo si od novely zákona sľubuje sprehľadnenie systému odpadov a zníženie ...

Verejnoprávne médiá majú povinne informovať ľudí o znečistenom ovzdušíhttp://www.teraz.sk/slovensko/verejnopravne-media-maju-povinne-inf/275618-clanok.html

Verejnoprávne médiá by podľa novely mali ľudí informovať o vzniknutej smogovej situácii ...

Nové časopisy

DE IURE 2/2017

DE IURE 2/2017

DE IURE je časopis Najvyššieho súdu, ktorý vychádza štvrťročne v online verzii a pravidelne ...

Bulletin slovenskej advokácie 6/2017

Bulletin slovenskej advokácie 6/2017

Časopis Slovenskej advokátskej komory.

Justičná revue 5/2017

Justičná revue 5/2017

Časopis pre právnu prax.

Verejné obstarávanie – právo a prax 3/2017

Verejné obstarávanie – právo a prax 3/2017

Dvojmesačník plný odborných informácií monitoruje aktuálne dianie v oblasti verejného ...

Súkromné právo 3/2017

Súkromné právo 3/2017

Odborný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Justičná revue 4/2017

Justičná revue 4/2017

Časopis pre právnu prax.

PoUtStŠtPiSoNe
: