TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o vykonaní práce (vzor) 2

7.3. 2011, 19:00 |  Monika Kiklicová

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

uzatvorená v zmysle ustanovenia § 226 Zákonníka práce medzi

ZAMESTNÁVATEĽ:

Názov:

Sídlo:

Zastúpený:

Zapísaný:

IČO:

DIČ:

( ďalej len Zamestnávateľ )

a

ZAMESTNANEC:

Titul, meno a priezvisko :

Trvalé bydlisko :

Dátum narodenia/rodné číslo :

Číslo OP :

( ďalej len Zamestnanec )

I.

Predmet Dohody

1. Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

2. Zamestnanec sa zaväzuje za obdobie od ..... do ..... vykonať ....činnosti podľa pokynov zamestnávateľa.

3. Pracovnú úlohu, dohodnutú v bode 1.2 tohto článku dohody, bude zamestnanec vykonávať v pracovné dni, v čase od .... do ..... hod.

II.

Miesto výkonu pracovnej úlohy

1. Miestom výkonu práce je sídlo zamestnávateľa.................

2. Pracovná úloha sa má vykonať do konca roka 2011 , pričom jednotlivé časti bude zamestnanec vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.

III

Predpokladaný rozsah práce

1. Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah práce nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.

IV

Práva a povinnosti účastníkov dohody

1. Zamestnanec sa zaväzuje:

a) získať a počas platnosti Dohody byť oprávneným držiteľom potvrdenia/oprávnenia .........

b) dohodnuté pracovné úlohy vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v Dohode

c) riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením

d) dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú

2. Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe Dohody nevzniká nárok na dovolenku, ani náhradu mzdy pri prekážkach v práci.

3. Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:

a) zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej úlohy dohodnutej touto Dohodou inak , než na pracovné účely

b) nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám

c) nebude poskytovať tretím osobám v rozpore s jeho povinnosťami z Dohody žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom

d) nebude vykonávať dohodnutú činnosť pre tretie osoby, bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa.

4. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

5. Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané práce bude vykonávať osobne.

6. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s Dohodou.

V.

Dohodnutá odmena

1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že za každú zamestnancom zrealizovanú činnosť ...... ( čiastkovo splnená pracovná úloha) bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške .....,- euro ( slovom ..... ) v brutto.

2. Odmena je splatná mesačne, najneskôr do 15-teho dňa nasledujúceho mesiaca za predchádzajúci mesiac na bankový účet zamestnanca, ktorý je povinný oznámiť zamestnávateľovi jeho číslo a názov banky, v ktorej je vedený.

VI.

Ukončenie Dohody

1. Dohoda o vykonaní práce sa končí splnením pracovnej úlohy, ktorá bola touto dohodou dojednaná a to 31.12.2011.

2. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.

3. Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody o vykonaní práce z nasledovných dôvodov:

a) ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin

b) ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu

c) ak zamestnanec porušil závažným spôsobom pracovnú disciplínu

4. Zamestnanec môže odstúpiť od tejto dohody o vykonaní práce ak:

a) podľa lekárskeho posudku zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu

5. Odstúpenie od dohody musí byť urobené v písomnej forme a musí byť doručené druhej zmluvnej strane. Účinky odstúpenia nastanú dňom doručenia písomného prejavu o odstúpení druhej zmluvnej strane.

6. Ukončením Dohody o vykonaní práce je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a to bezodkladne po ukončení Dohody.

VII.

Povinnosť mlčanlivosti

1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa Dohody a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch., iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácie a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaní práce pre zamestnávateľa podľa Dohody. Zaväzuje sa, že skutočnosti uvedené v predchádzajúcej vete, neprezradí tretej osobe a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru, alebo iného dohodnutého vzťahu so zamestnávateľom.

VIII.

Spoločné a záverečné ustanovenia

1. Zmeny Dohody je možné len písomnou dohodou účastníkov dohody.

2. Vo veciach neupravených Dohodou sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami všeobecne záväzných právnych predpisov.

3. Dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva zamestnávateľ a jeden zamestnanec.

4. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť odo dňa .....

5. Účastníci dohody vyhlasujú, že si Dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah Dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpisujú.

V Bratislave dňa ...

Za zamestnávateľa :                          Zamestnanec : 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1451
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Pridať článok

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Najbližšie semináreZobraziť všetky semináre

Ako "predať alebo kúpiť" firmu (Seminár)

Chcete sa dozvedieť viac o fúziách a akvizíciách firiem? Seminár vám poskytne základné ...

Transferové oceňovanie obchodných spoločností obcí, miest a VÚC (Seminár)

Činnosť obcí, miest a VÚC je častokrát realizovaná prostredníctvom právnických osôb v ich ...

Legislatívne zmeny v civilnom procese a ich vplyv na exekučné konanie (Seminár)

Cieľom seminára je predstaviť procedurálne zmeny v exekučnom konaní súvisiace s novou ...

Osobitosti (nielen) veľkých stavebných projektov podľa FIDIC zmluvných podmienok – prípravná a realizačná fáza (Seminár)

V slovenskej investičnej výstavbe si (nielen) pri veľkých investičných projektoch našli svoje ...

Zaujímavé odkazy

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Vyhľadanie nehnuteľností konkrétnej osobyhttps://www.katasterportal.sk/kapor/vyhladavanieVlastnikFormInit.do

Vyhľadanie nehnuteľností osoby podľa priezviska a mena osoby.

Rozhodnutia Najvyššieho súdu Českej republikyhttp://www.nsoud.cz/JudikaturaNS_new/ns_web.nsf/WebSpreadSearch

Modernizovaná stránka vrcholného súdneho orgánu Českej republiky s vyhľadávačom ...

Judikatúra Súdneho dvora Európskej úniehttp://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/

Vyhľadávač rozhodnutí Súdneho dvora Európskej únie.

Registre

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Register občianskych združeníhttp://portal.ives.sk/registre/startoz.do

Register Ministerstva vnútra SR, ktorý obsahuje všetky registrované združenia založené podľa ...

Čítali sme

Združenie: Súdna rada má vyberať za sudcov nielen odborníkovhttp://www.teraz.sk/slovensko/zojsudna-rada-ma-vyberat-za-sudcov-n/219671-clanok.html

Dodatočný sudca Všeobecného súdu EÚ má byť podľa združenia Za otvorenú justíciu najmä ...

VIDEO: KISKA: Verejný ochranca práv nesmie byť vnímaný len ako kritikhttp://www.teraz.sk/slovensko/prezident-verejny-ochranca-prav-nesmi/219588-clanok.html

Stretnutie ombudsmanov V4 sa koná na Štrbskom Plese oddnes do stredy 28. septembra.

Súdna rada by mala vysvetliť Procházkovu nomináciu, hovoria sudcoviahttp://domov.sme.sk/c/20287901/sudna-rada-by-mala-vysvetlit-prochazkovu-nominaciu-hovoria-sudcovia.html

Rada by podľa združenia Za otvorenú justíciu mala garantovať výber odborných a morálnych ...

Prezident Zeman udělil třetí milost. Obviněný utrpěl poškození mozkuhttp://zpravy.idnes.cz/zeman-prezident-treti-milost-d2c-/domaci.aspx?c=A160927_144403_domaci_jkk

Prezident Miloš Zeman v úterý vyhověl žádosti o milost, kterou podala státní zástupkyně.

Zákon o sociálním bydlení by měl reálně fungovat od podzimu 2018http://www.denik.cz/z_domova/zakon-o-socialnim-bydleni-by-mel-realne-fungovat-od-podzimu-2018-20160927.html

Připravovaný zákon o sociálním bydlení by měl platit od října 2017.

Ústavní soud: Exekutor má nárok na odměnu za provedenou dražbuhttp://www.denik.cz/z_domova/ustavni-soud-exekutor-ma-narok-na-odmenu-za-provedenou-drazbu-20160927.html

Exekutor má nárok na vyplacení odměny za provedenou dražbu, konstatoval dnes v nálezu ...

Nové časopisy

Justičná revue 6-7/2016

Justičná revue 6-7/2016

Časopis pre právnu prax.

Právník 7/2016

Právník 7/2016

Právník je teoretický časopis pro otázky státu a práva. Jeho vydavatelem je Ústav státu a ...

Bulletin slovenskej advokácie 7-8/2016

Bulletin slovenskej advokácie 7-8/2016

Časopis Slovenskej advokátskej komory.

Právny obzor 4/2016

Právny obzor 4/2016

Teoretický časopis pre otázky štátu a práva.

Súkromné právo 3/2016

Súkromné právo 3/2016

Odborný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Zo súdnej praxe 3/2016

Zo súdnej praxe 3/2016

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

PoUtStŠtPiSoNe
: