TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o vykonaní práce (vzor)

7.3. 2011, 18:57 |  Monika Kiklicová

Dohoda o vykonaní práce

uzatvorená podľa § 226 Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)

č.

medzi

Zamestnávateľ:

Názov :

Sídlo:

IČO:

Zastúpená:

a

Zamestnanec:

Titul, meno a priezvisko :

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

I.

Predmet dohody

Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

II.

Predmet výkonu práce a doba trvania dohody

2.1 Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dohodnutej dobe činnosti/službu...... vo funkcii ........, podľa pokynov ...... a v súlade s ....

2.2 Služby/činnosti ...... bude zamestnanec vykonávať podľa ......... v ......hodinových zmenách/intervaloch v ......... hodinovej prevádzke.

2.3 Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na dobu určitú ...... do .......

III.

Miesto výkonu práce

Miestom výkonu práce je ...... ( sídlo organizácie, prevádzky, vymedzenie mesta, kraja...)

IV.

Rozsah odpracovaných hodín

Dohodnutý rozsah vykonanej práce závisí od potrieb/........ a je najviac 350 hodín v kalendárnom roku.

V.

Odmena za vykonanú prácu

Odmena za vykonanú prácu je ......... €/hod.

Odmena bude vyplatená len v rozsahu skutočne odpracovaných zmien (hodín), podľa rozpisu/harmonogramu, vždy mesačne pozadu, 14. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec prácu skutočne vykonal. Táto odmena môže byť primerane znížená,

pokiaľ práce nebudú vykonané podľa pokynov ....

VI.

Osobitné dojednania

6.1 Zamestnanec a zamestnávateľ sa týmto dohodli, že ak zamestnanec nenastúpi

na výkon práce podľa rozpisu /harmonogramu ...., je povinný zamestnávateľovi nahradiť škodu, ktorá vznikne v príčinnej súvislosti s nesplnením povinnosti zamestnanca nastúpiť na výkon práce. To neplatí v prípade, ak zamestnanec nenastúpi do práce z dôvodu práceneschopnosti.

6.2 Zamestnanec sa zaväzuje:

a/ dohodnuté pracovné úlohy vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich síl, znalostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v tejto dohode,

b/ riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,

c/ dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä dodržiavať právne predpisy na zistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.

6.3 Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe „Dohody" nevzniká nárok na dovolenku, ani na náhradu mzdy pri prekážkach v práci.

6.4 Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:

a/ zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej úlohy dohodnutej touto dohodou inak, než na pracovné účely,

b/ nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám,

c/ nebude poskytovať tretím osobám v rozpore a jeho povinnosťami z „Dohody" žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom.

6.5 Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

6.6 Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané práce bude vykonávať osobne.

6.7 Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s touto „Dohodou".

V Bratislave dňa                            V Bratislave dňa

Zamestnanec:                    Za zamestnávateľa: 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 864
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Pridať článok

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zobraziť všetky Nové pracovné ponuky

Ponúkam

HĽADÁME FIREMNÉHO PRÁVNIKA

Hľadáme schopného firemného právnika na polovičný úväzok. Nástup je možný ihneď. Naše požiadavky: *Zameranie na ...

Zaujímavé odkazy

Judikatúra Súdneho dvora Európskej úniehttp://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/

Vyhľadávač rozhodnutí Súdneho dvora Európskej únie.

Rozhodnutia českého Ústavného súduhttp://nalus.usoud.cz/Search/Search.aspx

Kvalitný vyhľadávač na vyhľadávanie rozhodnutí Ústavního soudu České republiky

Rozhodnutia Najvyššieho súdu Českej republikyhttp://www.nsoud.cz/

Modernizovaná stránka vrcholného súdneho orgánu Českej republiky s vyhľadávačom ...

Registre

Štatistický register organizáciíhttp://www.statistics.sk/pls/wregis/dotaz

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Čítali sme

Klimentov senát má po nečakanom úmrtí Karabína problémhttp://spravy.pravda.sk/domace/clanok/366473-klimentov-senat-ma-po-necakanom-umrti-karabina-problem/

Náhla smrť sudcu Najvyššieho súdu Milana Karabína zasiahla aj do práce senátu, v ktorom ...

Švecová určila termín, kedy sa bude rozhodovať o Harabinovihttp://www.webnoviny.sk/slovensko/clanok/989232-svecova-urcila-termin-kedy-sa-bude-rozhodovat-o-harabinovi/

Predsedníčka súdu zvolala rokovanie trestnoprávneho kolégia na 14. septembra, na ktorom sa bude ...

Ombudsmanka Šabatová kritizuje průtahy u soudůhttp://www.tyden.cz/rubriky/domaci/politika/ombudsmanka-sabatova-kritizuje-prutahy-u-soudu_354446.html

Na veřejného ochránce práv se každoročně obrátí zhruba 130 lidí se stížnostmi na ...

Nové časopisy

Zo súdnej praxe 4/2015

Zo súdnej praxe 4/2015

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR

Zo súdnej praxe 3/2015

Zo súdnej praxe 3/2015

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR

Zo súdnej praxe 2/2015

Zo súdnej praxe 2/2015

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR

PoUtStŠtPiSoNe
: