TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o vykonaní práce (vzor)

7.3. 2011, 18:57 |  Monika Kiklicová

Dohoda o vykonaní práce

uzatvorená podľa § 226 Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)

č.

medzi

Zamestnávateľ:

Názov :

Sídlo:

IČO:

Zastúpená:

a

Zamestnanec:

Titul, meno a priezvisko :

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

I.

Predmet dohody

Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

II.

Predmet výkonu práce a doba trvania dohody

2.1 Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dohodnutej dobe činnosti/službu...... vo funkcii ........, podľa pokynov ...... a v súlade s ....

2.2 Služby/činnosti ...... bude zamestnanec vykonávať podľa ......... v ......hodinových zmenách/intervaloch v ......... hodinovej prevádzke.

2.3 Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na dobu určitú ...... do .......

III.

Miesto výkonu práce

Miestom výkonu práce je ...... ( sídlo organizácie, prevádzky, vymedzenie mesta, kraja...)

IV.

Rozsah odpracovaných hodín

Dohodnutý rozsah vykonanej práce závisí od potrieb/........ a je najviac 350 hodín v kalendárnom roku.

V.

Odmena za vykonanú prácu

Odmena za vykonanú prácu je ......... €/hod.

Odmena bude vyplatená len v rozsahu skutočne odpracovaných zmien (hodín), podľa rozpisu/harmonogramu, vždy mesačne pozadu, 14. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec prácu skutočne vykonal. Táto odmena môže byť primerane znížená,

pokiaľ práce nebudú vykonané podľa pokynov ....

VI.

Osobitné dojednania

6.1 Zamestnanec a zamestnávateľ sa týmto dohodli, že ak zamestnanec nenastúpi

na výkon práce podľa rozpisu /harmonogramu ...., je povinný zamestnávateľovi nahradiť škodu, ktorá vznikne v príčinnej súvislosti s nesplnením povinnosti zamestnanca nastúpiť na výkon práce. To neplatí v prípade, ak zamestnanec nenastúpi do práce z dôvodu práceneschopnosti.

6.2 Zamestnanec sa zaväzuje:

a/ dohodnuté pracovné úlohy vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich síl, znalostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v tejto dohode,

b/ riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,

c/ dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä dodržiavať právne predpisy na zistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.

6.3 Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe „Dohody" nevzniká nárok na dovolenku, ani na náhradu mzdy pri prekážkach v práci.

6.4 Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:

a/ zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej úlohy dohodnutej touto dohodou inak, než na pracovné účely,

b/ nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám,

c/ nebude poskytovať tretím osobám v rozpore a jeho povinnosťami z „Dohody" žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom.

6.5 Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

6.6 Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané práce bude vykonávať osobne.

6.7 Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s touto „Dohodou".

V Bratislave dňa                            V Bratislave dňa

Zamestnanec:                    Za zamestnávateľa: 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 584
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Pridať článok

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zaujímavé odkazy

Hospodárske výsledky firiem za rok 2013http://www.finstat.sk/analyza-firiem?&Year=2013

Finančné výsledky slovenských firiem za rok 2013 nájdete na FinState už teraz.

Hospodárske výsledky slovenských firiemhttp://www.finstat.sk/analyza-firiem

Hospodárske výsledky a finančná analýza najväčších firiem na portáli FinStat.sk.

Zbierka stanovísk a rozhodnutí Najvyššieho súdu SRhttp://www.nssr.gov.sk/zbierka-stanovisk-a-rozhodnuti/

Zbierka stanovísk a rozhodnutí Najvyššieho súdu SR.

Registre

Štatistický register organizáciíhttp://www.statistics.sk/pls/wregis/dotaz

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Čítali sme

Trovy exekútora nesmú prekročiť výšku dlžobyhttp://spravy.pravda.sk/domace/clanok/315682-trovy-exekutora-nesmu-prekrocit-vysku-dlzoby/

Za vymáhanie 0,41 eura si exekútorka mala od dlžníka vypýtať odmenu vyše 200 eur.

Sudcovia majú kandidátku, proti Harabinovi sa postaví ženahttp://www.webnoviny.sk/slovensko/clanok/815056-sudcovia-maju-kandidatku-proti-harabinovi-sa-postavi-zena/

Súčasný predseda Najvyššieho súdu SR Štefan Harabin bude mať v májových voľbách ...

Ústavný súd nesúhlasí so stíhaním bardejovského sudcu Krochtuhttp://bardejov.korzar.sme.sk/c/7179840/ustavny-sud-nesuhlasi-so-stihanim-bardejovskeho-sudcu-krochtu.html

Sudca je podozrivý z ublíženia na zdraví a výtržníctva.

Nové časopisy

Právny obzor 6/2013

Právny obzor 6/2013

Teoretický časopis pre otázky štátu a práva Slovenskej akadémie vied. Vydáva Ústav štátu ...

Právny obzor 5/2013

Právny obzor 5/2013

Teoretický časopis pre otázky štátu a práva Slovenskej akadémie vied. Vydáva Ústav štátu ...

Justičná revue 11/2013

Justičná revue 11/2013

Časopis Justičná revue.

PoUtStŠtPiSoNe
: