TlačPoštaZväčšiZmenši

Dostal som výpoveď, čo mám robiť?

13.11. 2011, 18:05 |  Monika Kiklicová

Dostali ste výpoveď? "Vyhodili" Vás z práce? Myslíte si, že neprávom? Myslíte si, že nemal zamestnávateľ pre to dôvod? Ako ďalej postupovať?

Podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde. Ale poďme po poriadku...

Ako môže zamestnávateľ postupovať

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer dohodou. Pri dohode sa, samozrejme, jedná o dvojstranný právny úkon, čo znamená, že sa jedná o obojstranné ukončenie pracovného pomeru, s ktorým súhlasia obe strany, ako zamestnávateľ, tak i zamestnanec.

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď je, samozrejme, jednostranný právny úkon, ktorým ukončuje pracovný pomer jednostranne zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či s tým zamestnanec súhlasí, alebo nie. V tomto prípade pôjde skôr o ten nesúhlas. Asi málokto z nás by súhlasil s daním výpovede.

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer okamžitým skončením. Okamžité skončenie pracovného pomeru je takisto, samozrejme, jednostranný právny úkon, ktorým ukončuje pracovný pomer jednostranne zamestnávateľ. Takisto bez ohľadu na to, či s tým zamestnanec súhlasí, alebo nie. Navyše, v tomto prípade dôjde k skončeniu pracovného pomeru okamžite, doručením tohto písomného ukončenia zamestnancovi.

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe. I v tomto prípade skončenia pracovného pomeru sa jedná, samozrejme, o jednostranný právny úkon. Bez ohľadu na vyslovenie súhlasu, či nesúhlasu zamestnanca.

Čo však robiť, ak ste dostali výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru?

V prvom rade, v oboch prípadoch, musí zamestnávateľ tento právny úkon, to znamená ukončenie (či už výpoveď alebo okamžité skončenie) riadne zamestnancovi doručiť a z toho plynie i to, že ho musí písomne vyhotoviť. Je to zákonná podmienka. Je ňou postihnuteľná nezákonnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru. To znamená, že ak Vám zamestnávateľ výpoveď iba ústne oznámi, či už pred stovkou svedkov, nie je takáto výpoveď platná. Musíte toto písomné vyhotovenie i prevziať, teda ma doručené. Preukázateľne podpísané Vašim menom a s uvedením dátumu prevzatia. Ak má zamestnávateľ tieto obe podmienky splnené, to znamená, že písomne vypracovanú výpoveď či okamžité skončenie pracovného pomeru Vám doručil, Vy ste ju prevzali, podpísali, uviedli dátum, nasledujú ďalšie kroky...

V prvom rade Vás nemôže zamestnávateľ "vyhodiť", teda dať Vám výpoveď z hocijakého dôvodu. Tieto dôvody sú upravené v Zákonníku práce. I dôvody na okamžité skončenie.

Tieto zákonom ustanovené výpovedné dôvody musí zamestnávateľ vo svojej písomnej výpovedi presne a jasne vymedziť. Vymedziť tak, aby nebolo možné zameniť tento dôvod s iným dôvodom. A tento dôvod, uvedený vo výpovedi, nemôže dodatočne zamestnávateľ meniť. To isté platí i v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Doručená písomná výpoveď je a čo ďalej...

Takže si výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru riadne prečítajte a zistite, či tam dôvody Vášho „vyhadzovu" sú uvedené. Ak s týmito dôvodmi nesúhlasíte a myslíte si, či dokonca ste presvedčení, že sú nedôvodné, vykonštruované, nezákonné, podajte na súd v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, žalobu na súde o neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou či okamžitým skončením pracovného pomeru.

Ešte pred podaním žaloby, alebo súbežne, zašlite zamestnávateľovi písomný list, v ktorom mu oznámite, že nesúhlasíte s dôvodmi, uvádzanými vo výpovedi, či okamžitom skončení pracovného pomeru a zároveň oznámte zamestnávateľovi, že i naďalej trváte na tom, aby Vás zamestnávateľ i naďalej zamestnával. Takéto oznámenie síce podľa Zákonníka práce nemusí byť písomné, ale pre istotu všetky úkony vykonávajte písomnou formou, pre prípad preukazovania a dokazovania.

Predmetné učiňte iba v prípade, že naozaj chcete, aby Vás zamestnávateľ, v prípade vyslovenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, zamestnal a uhradil Vám náhradu mzdy. Ak by ste totiž netrvali na tom, aby Vás v prípade vyslovenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ zamestnal, podľa Zákonníka práce sa Váš pracovný pomer ukončí a Vy budete mať nárok iba na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Je preto dobré premyslieť si, či naozaj chcete po prípadnom vyslovení neplatnosti rozviazania pracovného pomeru súdom, znova nastúpiť k zamestnávateľovi do práce. Alebo sa jedná z Vašej strany iba o akúsi pomstu, či dokazovanie sebe a ostatným, že zo strany zamestnávateľa sa jednalo o nezákonné konanie, ktoré však nepovedie k tomu, že sa opätovne vrátite k zamestnávateľovi. Napr. pre zlé a narušené medziľudské vzťahy, či Vašu osobnú neprekonateľnú averziu k Vášmu nadriadenému, kolegom, vedúcemu...

Takisto je dobré mať na zreteli i ten fakt, že zamestnávateľ môže byť v súdnom spore zastúpený advokátskou kanceláriou, právnikmi, ktorí si budú účtovať trovy právneho zastúpenia a v prípade, že spor prehráte, budete tieto náklady musieť hradiť zamestnávateľovi vy. A môže sa jednať o stovky, či tisícky eur.

V neposlednom rade si musíte byť vedomí i tej skutočnosti, že pred súdom je možné a v medziach normy dovolené všetko... To znamená, že sa povyťahujú i veci, ktoré by ste nechceli počuť, či o ktorých by ste najradšej pomlčali. A protistrana Vás určite nebude šetriť a vykreslí Vás v nie najlepšom svetle a nie najkrajšími farbami.

Rozhodli ste sa podať návrh na neplatné skončenie pracovného pomeru

Spory o neplatné skončenie pracovného pomeru prejednávajú okresné súdy. Miestna príslušnosť je daná podľa adresy odporcu, v tomto prípade podľa adresy zamestnávateľa.

Vo svojom žalobnom návrhu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je potrebné uviesť všetky údaje o Vašej osobe (titul, meno, priezvisko, trvalé, prechodné bydlisko, zástupcu, dátum narodenia, e-mail, telefónne číslo) a o osobe zamestnávateľa (názov, adresa sídla, PSČ, IČO, meno osoby, ktorá koná v mene zamestnávateľa). Podstatnú obsahovú časť takejto žaloby tvorí presný, úplný popis okolností, udalostí, vecí, skutočností a faktov, ktoré viedli ku skončeniu pracovného pomeru. Uvediete v ňom, kedy ste u zamestnávateľa uzatvorili pracovný pomer, druh, funkciu, dátum. Uvediete, aká bola Vaša stručná náplň práce, čo ste pre zamestnávateľa vykonávali, ako ste to vykonávali. Uvediete, kedy Vám bola doručená výpoveď, či okamžité skončenie pracovného pomeru a dôvody, ktoré viedli zamestnávateľa k takémuto kroku. Vyjadríte sa k daným dôvodom, ozrejmíte súdu, v čom nesúhlasíte so zamestnávateľom (odporcom), prečo si myslíte, že jeho úvahy a rozhodnutie sú nesprávne, nezákonné, nedôvodné. Tieto tvrdenia je potrebné i doložiť dôkazmi, preukazujúcimi ich pravdivosť a naopak nezákonnosť odporcovho konania. Môže sa jednať o doloženie rôznych písomností, správ, kontrol, auditov, výpovede svedkov a pod.

Záverom uvediete petit žaloby, ktorým bude Vaša žiadosť súdu, aby svojim rozhodnutím vyslovil neplatnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru a poprípade zaviazal odporcu na úhradu trov konania, ak Vám nejaké vznikli. Podľa zákona o súdnych poplatkoch č. 71/1992 Zb. je navrhovateľ v konaní o určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru oslobodený od platenia súdneho poplatku (§ 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/1992 Zb.).

A potom Vám neostáva nič iné, iba veriť, že svoj spor vyhráte... Veľa šťastia. 

Monika Kiklicová

JUDr. Monika Kiklicová
mona.kiklicova@gmail.com 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1228
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Sankcia za podanie advokáta urobené voči súdu v listinnej podobe

Poplatková povinnosť, ktorá vzniká advokátovi za podanie urobené v listinnej podobe, nemôže byť sama osebe dôvodom zásahu do samotnej ...

Výrok rozsudku o priznaní náhrady mzdy, opakujúca sa dávka do budúcnosti

Ak zamestnávateľ so zamestnancom neplatne skončil pracovný pomer okamžite a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ...

Výrok rozsudku o priznaní náhrady mzdy, opakujúca sa dávka do budúcnosti

Ak zamestnávateľ so zamestnancom neplatne skončil pracovný pomer okamžite a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ...

Účel a výška regresnej náhrady poisťovne

Regresná náhrada má plniť výchovný a nie likvidačný účel, a má zohľadniť okolnosti, za ktorých došlo k vzniku škody. Primeranosť ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttp://www.skp.sk/#xl_xr_page_vyhladanie%20poistvozidla

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Vyhľadanie nehnuteľností konkrétnej osobyhttps://www.katasterportal.sk/kapor/vyhladavanieVlastnikFormInit.do

Vyhľadanie nehnuteľností osoby podľa priezviska a mena osoby.

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Čaputová, Danko a Pellegrini našli zhodu v otázke voľby ústavných sudcovhttps://spravy.pravda.sk/domace/clanok/516163-prve-oficialne-stretnutia-caputovej-prezidentka-prijme-danka-a-pellegriniho/

Prezidentka Zuzana Čaputová po stretnutí s predsedom Národnej rady Andrejom Dankom uviedla, že ...

Parlamentný školský zákon odobril novelu zákona o stimulochhttp://www.teraz.sk/slovensko/nrsr-parlamentny-skolsky-zakon-odob/402152-clanok.html

Zákon o stimuloch by mal prejsť zmenou.

Za obdobie neplateného voľna dlh v poisťovni vzniknúť nemôžehttp://www.teraz.sk/ekonomika/za-obdobie-neplateneho-volna-dlh-v-poi/402121-clanok.html

Všetky povinnosti v súvislosti s poskytnutím neplateného voľna plní za svojho zamestnanca ...

A. Danko je za voľbu ďalších kandidátov na sudcov ÚShttp://www.teraz.sk/slovensko/a-danko-je-za-volbu-dalsich-kandid/402013-clanok.html

Predseda SNS Andrej Danko je za to, aby parlament zvolil ďalších kandidátov na sudcov ...

Danko chce návrh zákona o poľovníctve preložiť na septemberhttps://ekonomika.sme.sk/c/22147587/danko-chce-navrh-zakona-o-polovnictve-prelozit-na-september.html

Proti zákonu uplynulé týždne vystúpili skoro všetky najväčšie poľnohospodárske ...

Čaputovú čakajú ústavní sudcovia aj voľbyhttps://spravy.pravda.sk/domace/clanok/516016-caputovu-cakaju-ustavni-sudcovia-aj-volby/

Voľba ústavných sudcov, brexit, parlamentné voľby. Nová prezidentka Zuzana Čaputová sa v ...

Nové časopisy

Bulletin slovenskej advokácie 5/2019

Bulletin slovenskej advokácie 5/2019

Časopis Slovenskej advokátskej komory.

Justičná revue 4/2019

Justičná revue 4/2019

Časopis pre právnu prax.

Bulletin slovenskej advokácie 4/2019

Bulletin slovenskej advokácie 4/2019

Časopis Slovenskej advokátskej komory.

Súkromné právo 2/2019

Súkromné právo 2/2019

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Zo súdnej praxe 2/2019

Zo súdnej praxe 2/2019

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

Verejné obstarávanie – právo a prax 2/2019

Verejné obstarávanie – právo a prax 2/2019

Dvojmesačník plný odborných informácií monitoruje aktuálne dianie v oblasti verejného ...

PoUtStŠtPiSoNe
: