Nedeľa, 11. október 2026 | meniny má Valentína , zajtra Maximilián
Predplatné
Nedeľa, 11. október 2026 | meniny má Valentína , zajtra Maximilián

Judikatúra

⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Nedodržiavanie správnych aktov pedagógom je porušením pracovnej disciplíny

Spochybňovanie záväznosti právnych aktov vydaných riaditeľom školy na podklade správneho aktu štátneho orgánu zo strany učiteľa ho nezbavuje povinnosti dodržiavať ich. Ich nerešpektovaním sa učiteľ dopúšťa porušenia pracovnej disciplíny.
15. September 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Hmotnoprávna podmienka výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

Ustanovenie § 63 ods. 6 Zákonníka práce predstavuje hmotnoprávnu podmienku výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny.
14. September 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Začiatok plynutia prekluzívnej lehoty na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou

Dvojmesačná prekluzívna lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou začína plynúť posledným dňom výpovednej doby, a nie až nasledujúcim dňom po jej uplynutí.
7. September 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Prerokovanie výpovede organizačnou jednotkou odborovej organizácie bez právnej subjektivity

Prerokovanie skončenia pracovného pomeru s organizačnou jednotkou odborovej organizácie bez právnej subjektivity, ktorá pôsobí u zamestnávateľa ako zástupca zamestnancov, je platné.
17. Apríl 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Valorizácia priemerného zárobku pri nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru

Náhrada mzdy priznaná z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru nepodlieha žiadnej valorizácii.
13. Apríl 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Náležitosti rozhodnutia o organizačnej zmene

Rozhodnutie o organizačnej zmene neobsahuje žiadnu informáciu o dotknutých zamestnancoch, ani kedy nastane jeho účinnosť. Ak súd založil záver o neplatnosti výpovede na týchto východiskách, formuloval dodatočné požiadavky na obsahové náležitosti, ktoré ale z právnej úpravy nevyplývajú.
19. December 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: K závislosti výroku o tom, že od zamestnávateľa nemožno požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával od výroku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru

Vzájomnú žalobu o to, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, možno pokladať za závislú od rozhodnutia súdu o neplatnosti skončenia pracovného pomeru žalobcu.
26. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Rozhodný deň pre uplatnenie výnimky podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práca

Z ustanovenia § 79 ods.1 ZP pre podanie návrhu zamestnávateľa nevyplýva, že jeho podmienkou je právoplatné skončenie konania o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
22. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Neplatnosť výpovede podľa ustanovenia § 63 písm. e) Zákonníka práce

Výpoveď daná zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ktorého zamestnávateľ zo zdravotných dôvodov jednostranne preradil na iný druh práce než ten dohodnutý v pracovnej zmluve, pričom zamestnanec odmietol túto prácu vykonávať, nie je platná.
3. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: K oprávneniu súdu skúmať výber nadbytočného zamestnanca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny

Jedinou výnimkou, kedy by súd skúmal dôvody a okolnosti výberu nadbytočného zamestnanca zamestnávateľom je situácia, ak by zamestnanec tvrdil konkrétne skutočnosti svedčiace o diskriminačnom správaní zamestnávateľa podľa antidiskriminačnej legislatívy.
1. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Náhrada nemajetkovej ujmy z titulu prekročenia maximálneho týždenného pracovného času

Porušenie maximálneho týždenného pracovného času, stanovené v rozpore s právom EÚ, zakladá nárok zamestnanca na náhradu nemajetkovej ujmy vo forme peňažnej náhrady.
27. August 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Určenie stupňa náročnosti práce na základe obsahu pracovnej zmluvy

Pre určenie stupňa náročnosti práce je určujúcim obsah pracovnej zmluvy, a nie skutočnosť, či zamestnanec danú činnosť vykonával.
22. August 2025Pracovné právo
PoUtStŠtPiSoNe
: