Streda, 13. máj 2026 | meniny má Servác , zajtra Bonifác
Deň tulipánov
Hľadať
Predplatné
Predplatné
Streda, 13. máj 2026 | meniny má Servác , zajtra Bonifác
Deň tulipánov
Hľadať Účet
Pracovné právo /

Judikatúra

⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Prerokovanie výpovede organizačnou jednotkou odborovej organizácie bez právnej subjektivity

Prerokovanie skončenia pracovného pomeru s organizačnou jednotkou odborovej organizácie bez právnej subjektivity, ktorá pôsobí u zamestnávateľa ako zástupca zamestnancov, je platné.
17. Apríl 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Valorizácia priemerného zárobku pri nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru

Náhrada mzdy priznaná z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru nepodlieha žiadnej valorizácii.
13. Apríl 2026Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Náležitosti rozhodnutia o organizačnej zmene

Rozhodnutie o organizačnej zmene neobsahuje žiadnu informáciu o dotknutých zamestnancoch, ani kedy nastane jeho účinnosť. Ak súd založil záver o neplatnosti výpovede na týchto východiskách, formuloval dodatočné požiadavky na obsahové náležitosti, ktoré ale z právnej úpravy nevyplývajú.
19. December 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: K závislosti výroku o tom, že od zamestnávateľa nemožno požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával od výroku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru

Vzájomnú žalobu o to, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, možno pokladať za závislú od rozhodnutia súdu o neplatnosti skončenia pracovného pomeru žalobcu.
26. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Rozhodný deň pre uplatnenie výnimky podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práca

Z ustanovenia § 79 ods.1 ZP pre podanie návrhu zamestnávateľa nevyplýva, že jeho podmienkou je právoplatné skončenie konania o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
22. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Neplatnosť výpovede podľa ustanovenia § 63 písm. e) Zákonníka práce

Výpoveď daná zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ktorého zamestnávateľ zo zdravotných dôvodov jednostranne preradil na iný druh práce než ten dohodnutý v pracovnej zmluve, pričom zamestnanec odmietol túto prácu vykonávať, nie je platná.
3. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: K oprávneniu súdu skúmať výber nadbytočného zamestnanca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny

Jedinou výnimkou, kedy by súd skúmal dôvody a okolnosti výberu nadbytočného zamestnanca zamestnávateľom je situácia, ak by zamestnanec tvrdil konkrétne skutočnosti svedčiace o diskriminačnom správaní zamestnávateľa podľa antidiskriminačnej legislatívy.
1. September 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Náhrada nemajetkovej ujmy z titulu prekročenia maximálneho týždenného pracovného času

Porušenie maximálneho týždenného pracovného času, stanovené v rozpore s právom EÚ, zakladá nárok zamestnanca na náhradu nemajetkovej ujmy vo forme peňažnej náhrady.
27. August 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Určenie stupňa náročnosti práce na základe obsahu pracovnej zmluvy

Pre určenie stupňa náročnosti práce je určujúcim obsah pracovnej zmluvy, a nie skutočnosť, či zamestnanec danú činnosť vykonával.
22. August 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: Pracovný úraz počas doby odpočinku na pracovnej ceste vodiča medzinárodnej nákladnej dopravy

Úkon v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh je potrebné posudzovať s prihliadnutím na jednotlivé úkony viažuce sa na opis činností zamestnanca, konkrétne pracovné podmienky, či pracovné prostredie, t.j. ako už bolo uvedené v celom kontexte udalostí a špecifík danej situácie.
21. August 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: (Ne)platnosť dohody o skončení pracovného pomeru pre neuvedenie dôvodu skončenia

Absencia dôvodu, pre ktorý sa pracovný pomer končí, v dohode o skončení pracovného pomeru, ktorý sa vyžaduje v zmysle ustanovenia § 60 ods. 2 druhá veta Zákonníka práce, nespôsobuje neplatnosť tejto dohody.
7. August 2025Pracovné právo
⁋ Premium

JUDIKATÚRA: K výkladu pojmu "pracovný úraz"

Pracovným úrazom, za ktorý nesie zodpovednosť zamestnávateľ, je aj ublíženie na zdraví zamestnanca spôsobené jednostranným útokom iného zamestnanca, pokiaľ k tomuto incidentu došlo pri plnení pracovných úloh, resp. v priamej súvislosti s nimi.
14. Máj 2025Pracovné právo

Najčítanejšie (Judikatúra)

1
JUDIKATÚRA: Prvé nahliadnutie do spisu ako súčasť úkonu „prevzatie a príprava obhajoby“
2
JUDIKATÚRA: Súhlas obvineného so substitučným zastupovaním súdom ustanoveného obhajcu
3
JUDIKATÚRA: Nárok veriteľa na odplatu za užívanie požičanej sumy
4
JUDIKATÚRA: Doručovanie disciplinárneho rozhodnutia podľa zákona o advokácii
5
Relatívna neplatnosť právneho úkonu

Nové v judikatúre

Hľadať všade

Judikáty

JUDIKATÚRA: Okruh účastníkov stavebného konania

Judikáty

JUDIKATÚRA: Prvé nahliadnutie do spisu ako súčasť úkonu „prevzatie a príprava obhajoby“

Judikáty

JUDIKATÚRA: Súhlas obvineného so substitučným zastupovaním súdom ustanoveného obhajcu

Judikáty

JUDIKATÚRA: Doručovanie disciplinárneho rozhodnutia podľa zákona o advokácii

PoUtStŠtPiSoNe
: