Otázka čitateľa
Dobrý deň, v zamestnaní som v poslednom mesiaci musel pracovať pomerne veľa hodín nadčasov. Neboli mi však vyplatené. Ako by som mal postupovať, ak chcem aby mi zamestnávateľ tieto nadčasy preplatiť. Je aj iná možnosť riešenia, pokiaľ sa nedohodneme na finančnom vyrovnaní?
Odpoveď
Práca nadčas je charakteristická tým, že ide o:
- prácu na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom,
- nad ustanovený pracovný čas vyplývajúci z vopred stanoveného rozvrhnutia pracovného času,
- mimo rámec rozvrhu pracovných zmien.
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
Namiesto mzdy za prácu nadčas môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna, a to v takom rozsahu, v akom práca nadčas trvala.
V prvom rade je potrebné vzniknutú situáciu riešiť so zamestnávateľom. Ak sú v zamestnaní zriadené odbory, zamestnanec má právo na ich pomoc. Taktiež je tu možnosť obrátiť sa prostredníctvom podnetu na inšpektorát práce v prípade, ak zamestnávateľ porušuje zákon, pričom tento preverí situáciu a prijme potrebné opatrenia na nápravu. Ak sa daná situácia žiadnym zo spôsobov nevyrieši, zamestnanec môže situáciu riešiť podaním žaloby na súd, a to buď prostredníctvom návrhu na vydanie platobného rozkazu alebo žalobou o zaplatenie mzdy alebo iných mzdových nárokov.
Rovnako ako zamestnanec ste oprávnený pre nevyplatenie mzdy ukončiť pracovný pomer, a to prostredníctvom okamžitého skončenia pracovného pomeru, v lehote do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa dozvedeli o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru, v tomto prípade ak zamestnávateľ po uplynutí 15 dní po splatnosti mzdy Vám túto nevyplatí. Vtedy Vám, ako osobe v postavení zamestnanca, vzniká nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiacov.
-----------------------
Na otázku čitateľa odpovedal
Alexandra Ondrušová
Za správnosť zodpovedá
JUDr. Ing. Ondrej Randiak, advokát