Otázka čitateľa
Dobrý deň, zamestnávateľa som požiadal o dovolenku na budúci týždeň, nakoľko by som chcel ísť na výlet s rodinou. Zamestnávateľ mi však odmietol dovolenku poskytnúť. Má na to právo alebo si môže dovolenku vybrať aj napriek tomu?
Odpoveď
Dovolenka je najvýznamnejšou dobou odpočinku, v rámci ktorej je zamestnanec oslobodený od plnenia pracovných povinností. Slúži na zotavenie zamestnanca po vykonanej práci, v priebehu ktorej je zamestnanec hmotne zabezpečený náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Napriek tomu, že oprávneným subjektom dovolenky je zamestnanec, samotný výkon tohto práva je zverený zamestnávateľovi. In concreto v § 111 Zákonníka práce je zakotvené, že je to zamestnávateľ, ktorý určuje nástup na dovolenku. Zamestnanec ako oprávnený subjekt práva na dovolenku nemôže preto sám rozhodovať, kedy si bude čerpať dovolenku.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, pričom má pritom prihliadať na oprávnené záujmy zamestnancov. Určenú dobu čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.
Je nutné poznamenať, že ak by ste si vzali dovolenku bez jeho súhlasu, mohlo by to byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Inak je to v prípade nevyčerpanej dovolenky z predchádzajúceho roka, ak zamestnávateľ neurčil zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, dovolenku si môže určiť zamestnanec sám a v tomto prípade má len oznamovaciu povinnosť voči zamestnávateľovi.
-----------------------
Na otázku čitateľa odpovedal
Alexandra Ondrušová
Za správnosť zodpovedá
JUDr. Ing. Ondrej Randiak, advokát