Otázka čitateľa
Dobrý deň, dnes ráno mi zamestnávateľ pri nástupe do práce oznámil, že so mnou končí pracovný pomer. Neudal mi však žiaden výpovedný dôvod a vraj som v skúšobnej dobe a môže so mnou skončiť pracovný pomer aj bez udania dôvodu. Je to vôbec pravda a mám možnosť sa voči tomu brániť. Príde mi to nespravodlivé.
Odpoveď
Zákonník práce predpokladá osobitnú právnu úpravu skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktorá sa v porovnaní s tou všeobecnou vyznačuje viacerými osobitosťami.
Zákonník práce stanovuje, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zákonník práce dodáva, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, a to vo výnimočných prípadoch, pri ktorých je zamestnávateľ povinný preukázať, že tieto nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, pričom skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Takéto písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi pracovného pomeru spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zákonník práce priznáva zamestnancovi viaceré ochranné mechanizmy zahrňujúce podanie sťažnosti zamestnávateľovi či namietanie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde. Platí však dôležité pravidlo, na základe ktorého, za predpokladu, že zamestnanec nespadá do osobitnej kategórie zamestnancov, ktorí požívajú zo zákona zvýšenú ochranu, Zákonník práce predpokladá možnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe aj bez udania samotného dôvodu.
-----------------------
Na otázku čitateľa odpovedal
Bc. Marek Spišák
Za správnosť
JUDr. Ing. Ondrej Randiak, advokát