Jedným z orgánov Medzinárodnej organizácie práce je:
Medzinárodný odborový výbor Snem ministrov členských štátov Správna rada
Jednou zo základných zásad pracovného práva je:
zásada kontradiktórnosti zásada rovnakého zaobchádzania zásada litispendencie
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď:
ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrov v dobe od nástupu na kúpeľnú liečbu až do uplynutia 2 týždňov po jeho prepustení z tejto liečby
Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je:
prideľovať zamestnancovi prácu platiť za zamestnanca preddavok na daň z príjmu ak o to požiada zamestnanec, vyplatiť mu daňový bonus
Výlučným spôsobom založenia pracovného pomeru je:
pracovná zmluva ústna dohoda vymenovanie do funkcie
Pracovný pomer vzniká odo dňa:
podpisu pracovnej zmluvy dohodnutého v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce pracovného pohovoru
Medzi subjekty poskytujúce služby zamestnanosti za úhradu nepatrí:
agentúra dočasného zamestnávania agentúra podporného zamestnávania Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Podstatnou obsahovou náležitosťou pracovnej zmluvy je:
zamestnanecké benefity miesto výkonu práce dohoda o hmotnej zodpovednosti
Maximálnu dĺžku pracovnej cesty Zákonník práce:
zakotvuje vo všeobecnej dĺžke 6 mesiacov všeobecne vymedzuje „na nevyhnutne potrebné obdobie“ zakotvuje na území SR v dĺžke 12 mesiacov a mimo územia SR v dĺžke 18 mesiacov
Skončením pracovného pomeru na základe právnej udalosti nie je:
výpoveď zo strany zamestnanca uplynutie času, na ktorý bol pracovný pomer dohodnutý smrť zamestnanca
Za závažné porušenie pracovnej disciplíny nepovažujeme:
prijímanie darov alebo iných výhod v súvislosti s výkonom zamestnania nástup na pracovisko pod vplyvom alkoholu telefonovanie s príbuznými počas pracovného času
Zamestnávateľ je povinný:
najneskôr 3 mesiace pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť pred skončením pracovného pomeru na dobu určitú ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu alebo mu pomôcť pri získaní nového zamestnania vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania, nie však skôr ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru
Medzi príspevky poskytované v súvislosti so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím nepatrí:
príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie príspevok na vykonávanie absolventskej praxe príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
Prestávku na odpočinok a jedenie:
možno poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny nie je možné predĺžiť ani po dohode zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín v trvaní 30 minút
Prácou nadčas je:
práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas, pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť