Sociálna poisťovňa pripomína spoločníkom a konateľom spoločností s ručením obmedzeným, že im môže vzniknúť povinnosť platiť poistné do Sociálnej poisťovne. Stane sa tak vtedy, ak súčasne spĺňajú dve podmienky:
- podmienku existencie právneho vzťahu a
- existencie práva na príjem zo závislej činnosti z tohto vzťahu.
Ak obe podmienky súčasne spĺňajú, majú v sociálnom poistení postavenie zamestnanca.
V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že už samotný zápis do obchodného registra je považovaný za právny vzťah, preto konatelia a spoločníci prvú podmienku – existenciu právneho vzťahu - spĺňajú vždy. Existenciu práva na príjem zaručuje napr. zmluva o výkone funkcie, mandátna zmluva a pod.
Ak právo na príjem konateľovi s.r.o. zo žiadneho úkonu nevyplýva, potom postavenie zamestnanca nemá a poistné na sociálne poistenie on ani spoločnosť neplatia. Na druhej strane, ak právo na príjem konateľovi a spoločníkovi nejaký úkon zaručuje, potom nie je rozhodujúce, či príjem bol skutočne vyplatený. Dôležité je, že existuje právo na príjem, a preto poistné na sociálne poistenie platí aj v takom prípade.
Ak spoločníci a konatelia majú postavenie zamestnanca, oni aj ich zamestnávatelia (spoločnosť) sú povinní platiť poistné na sociálne poistenie v závislosti od toho, či majú právo na pravidelný mesačný alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom mesačnom príjme zamestnanec aj zamestnávateľ platia poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ ešte poistné do rezervného fondu solidarity; pri nepravidelnom príjme platia len poistné na dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ešte poistné do rezervného fondu solidarity.
Na rozdiel od ostatných spoločnosť s ručením obmedzeným ako zamestnávateľ neplatí nikdy poistné na úrazové ani na garančné poistenie za takéhoto zamestnanca.
Zdroj: Sociálna poisťovňa