Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac:
15 hodín týždenne 8 hodín týždenne 10 hodín týždenne
Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo:
zmluvnou pokutou zabezpečovacím prevodom práva zriadením záložného práva
Ktoré z nasledujúcich tvrdení je pravdivé?
Zamestnávateľ nesmie uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým. Zamestnávateľ smie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o rodinných pomeroch.
Nie je pravdou, že:
skúšobnú dobu je možné dohodnúť aj v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na:
dva roky tri roky štyri roky
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je:
dva mesiace jeden mesiac tri mesiace
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote:
dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel troch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu:
jedného mesiaca dvoch mesiacov troch mesiacov
Ktoré z nasledujúcich tvrdení nie je pravdivé?
Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 43 hodín.
Doplňte do vety správny výraz: Konto pracovného času je spôsob .......................... rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov.
nerovnomerného rovnomerného alebo nerovnomerného rovnomerného
Doplňte do vety správny výraz: Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako......................, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
štyri hodiny šesť hodín štyri a 1/2 hodiny
Tvrdenie, že prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času, je:
jednoznačne pravdivé a to bez výnimky pravdivé, no neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času jednoznačne nepravdivé
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac:
150 hodín 100 hodín 200 hodín
Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume:
25% jeho priemerného zárobku 50% jeho priemerného zárobku 35% jeho priemerného zárobku
Ako výkon práce sa posudzuje aj doba:
pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno prestávky na obed