Poznáte dobre Zákonník práce? Viete, koľko hodín práce nadčas možno ročne nariadiť zamestnancovi? Otestujte sa v pätnástich otázkach.
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac:
Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo:
Ktoré z nasledujúcich tvrdení je pravdivé?
Nie je pravdou, že:
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na:
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je:
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote:
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu:
Ktoré z nasledujúcich tvrdení nie je pravdivé?
Doplňte do vety správny výraz: Konto pracovného času je spôsob .......................... rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov.
Doplňte do vety správny výraz: Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako......................, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Tvrdenie, že prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času, je:
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac:
Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume:
Ako výkon práce sa posudzuje aj doba:
Judikáty