TlačPoštaZväčšiZmenši

Neschopný zamestnanec - čo s ním?

13.11. 2011, 08:04 |  Monika Kiklicová

Máte zamestnanca, ktorý je neschopný? Má neuspokojivé pracovné výsledky? Je nedôsledný, neporiadny, nevie robiť? Neviete, čo s takýmto zamestnancom? Ako sa s ním rozlúčiť a neporušiť pritom zákon? Chrániť sa pred prípadnou žalobou? Poradíme Vám, ako na to...

Aké požiadavky musí vlastne zamestnanec spĺňať?

Zákonník práce ich definuje v § 81 pod názvom základné povinnosti zamestnanca. Tými sú :

a) Zamestnanec musí v prvom rade pracovať zodpovedne a riadne. Musí plniť pokyny nadriadených, ktoré musia byť vydané v súlade s právnymi predpismi

b) Zamestnanec musí byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Toto je problém ešte väčšiny zamestnancov, ktorí si mýlia pracovný čas s debatným krúžkom, obedňajšou prestávkou, monitorovaním módnych časopisov, dennej tlače, internetom, posedením pri káve a cigarete, či prichádzaním a odchádzaním z práce a do práce systémom kedy sa mi chce, a nie kedy sa mi končí a začína pracovná doba...

c) Zamestnanec musí dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený. Tu je opäť na scéne cigaretka na dva ťahy, pretože vo väčšine priestorov je už zakázané fajčiť, týka sa to i bezpečnostných predpisov, predpisov na ochranu zdravia, protipožiarnej bezpečnosti a mnoho iných...

d) V období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. I v tomto prípade si viacerí z nás spomenú na skvelé staré české a slovenské komédie, v ktorých sa maľovalo, prerábalo, stavalo a búralo počas PN a keď zazvonila kontrola pri dverách, rýchlo sa všetko schovávalo, obliekalo do pyžama a umieralo... Namiesto toho, aby si zamestnanci radšej riadne vybrali dovolenku, alebo sa iným spôsobom dohodli so zamestnávateľom.

e) Hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Služobné auto? Ťukli ste ho pri cúvaní? Že ste boli nepozorní a miesto na cestu, ste sa rozprávali s kolegom, sediacim vedľa Vás? No a čo, veď auto nie je moje...

f) Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám. Poznáte to. Babky trhovníčky. Vytrúbia všetko, aj to čo nevedia. Tak s mnohými zamestnancami je to podobné... Že je to možno obchodné tajomstvo, ochrana osobných údajov, konanie vedúce k nekalej súťaži??? Veď sa to netýka mojej osoby a firmy, nie?...

g) Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Poznáte to. Posielala sa už výplata. A Vám stále neprišla na účet. Kto je za to zodpovedný? Hádam personalistka, ktorá určite niečo pokašľala a to, čo jej teraz za to poviem, si len tak ľahko nestrčí za klobúk... Ibaže, akosi som pozabudol, že pred mesiacom som zmenil banku a jej som to neohlásil, však áno?...

Aké požiadavky musí spĺňať vedúci zamestnanec?

Tie sú upravené v § 82 Zákonníka práce. Samozrejme, týkajú sa ich i základné povinnosti zamestnanca upravené v § 81 Zákonníka práce a navyše musia spĺňať i tieto :

a) Vedúci zamestnanec musí riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov.

b) Utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

c) Zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

d) Utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb.

e) Zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny.

f) Zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

Predpokladám, že tieto požiadavky spĺňa väčšina vedúcich zamestnancov tak, ako to ukladá zákon. Možno pochybovať (a v mnohých prípadoch oprávnene) o naplňovaní písmena c), ktorý sa týka odmeňovania zamestnancov. Väčšinou sa v tomto prípade zohľadňuje viac subjektívne hľadisko a záujem ako to objektívne, spojené so zabezpečovaním odmeňovania podľa právnych predpisov a iných interných noriem.

Už vieme, čo sú povinnosti zamestnanca. Ale čo robiť, ak sa nedodržujú?

Ak teda zamestnávate vo svojej firme, či podniku zamestnanca, s ktorým ste nespokojný, pretože si neuspokojivo plní pracovné povinnosti, Zákonník práce ukladá ako povinnosť zamestnávateľa takéhoto zamestnanca písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov vo Vami určenej a stanovenej lehote.

Vzor písomnej výzvy na odstránenie nedostatkov s určením lehoty nájdete v časti Rady a vzory.

Stručne iba zopakujem, že v písomnom liste, adresovanom zamestnancovi, s uvedením všetkých jeho generálií, riadne a preukázateľne doručenom (musí byť podpísané a dátumované prevzatie, najvhodnejšie na pracovisku, za prítomnosti aspoň 1-2 svedkov, ktorí prevzatie potvrdia svojimi podpismi), uvediete presne a špecificky všetky nedostatky, ktorých sa zamestnanec dopúšťa a ktoré požadujete odstrániť a v budúcnosti neopakovať. Uvediete i lehotu, do ktorej má nedostatky odstrániť s tým, že ho môžete upozorniť na možnosť rozviazania pracovného pomeru, ak nedostatky neodstráni, predmetné sa bude opakovať a ak nedôjde z jeho strany k náprave.

Stanovená lehota musí byť primeraná. Nemôže byť daná časovo tak krátka, že by zo strany zamestnanca nemohlo dôjsť k odstráneniu nedostatkov, i keby vynaložil na odstránenie maximálne úsilie. Uvedené sa berie do úvahy pri neplatnosti výpovede a v takomto prípade by sa Vám mohlo stať, že súd určí Vami danú výpoveď zamestnancovi za neplatnú práve z tohto dôvodu. Takisto by bola výpoveď neplatná, ak by ste neustanovili žiadnu lehotu na odstránenie nedostatkov. Dajte si preto na tento dôležitý fakt a skutočnosť pozor!

Môžete takisto s takýmto zamestnancom mať ústny pohovor, za účasti jeho priameho nadriadeného, zástupcu odborov (podľa novely Zákonníka práce, účinnej od 1.9.2011, sa už nevyžaduje účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru) či iných zamestnancov, na ktorom ho upozorníte na nedostatky v jeho práci, na neuspokojivé plnenie pracovných úloh, kde mu uvediete o aké nedostatky sa jedná, v čom spočívajú tieto nedostatky, ako a do kedy ich má odstrániť. Spíšete z tohto pracovného pohovoru, stretnutia písomnú zápisnicu, ktorú podpíšu všetci zúčastnení, najmä zamestnanec. Avšak i napriek uskutočneniu ústneho pohovoru, stretnutia, je potrebné doručiť zamestnancovi i písomnú výzvu!

Ak ste zamestnanca písomne vyzvali na odstránenie nedostatkov s uvedením lehoty, v ktorej sa tak má stať a v lehote 2 mesiacov zamestnanec i naďalej neuspokojivo plní pracovné úlohy a vykonáva svoju činnosť, pričom vytýkané nedostatky neodstránil, môžete s takýmto zamestnancom ukončiť pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 ZP.

Dôležité v tomto prípade je, aby boli pracovné výsledky zamestnanca určitým spôsobom objektivizované, merateľné, zhodnotiteľné, aby sa dalo preukázať a dokladovať, že nedostatky neodstránil.

Vzor výpovede zamestnávateľa pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh zamestnanca nájdete na portáli najpravo.sk v sekcii Rady a vzory.

Monika Kiklicová

JUDr. Monika Kiklicová
mona.kiklicova@gmail.com 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1271
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Najbližšie semináreZobraziť všetky semináre

2. ODBORNÁ KONFERENCIA K PRACOVNÉMU PRÁVU (Seminár)

Jedinečné podujatie svojho druhu, na ktorom sa špičkoví odborníci z ČR a SR podelia o svoje ...

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Platné postúpenie pohľadávky banky

Ustanovenie § 92 ods. 8 zákona o bankách upravuje podmienky, ktorých splnenie je nevyhnutné pre platné postúpenie pohľadávky banky, ktorú ...

Doručovanie žaloby podľa zákona o e-Governmente, rozsudok pre zmeškanie

Pokiaľ okresný súd podľa § 105 ods. 1 CSP doručoval písomnosti do elektronickej schránky žalovaného podľa osobitného predpisu, t. j. ...

Rozhodovanie o trovách znaleckého dokazovania

Skutočnosť, že nebol zložený preddavok na trovy znaleckého dokazovania, automaticky neznamená, že trovy znaleckého dokazovania znáša ...

Definícia trov konania, účelnosť úkonov právnej služby

Podľa novej právnej úpravy (§ 251 CSP) sa za trovy konania považujú len také výdavky, ktoré vznikli v konaní, t. j. v období od začatia ...

Zaujímavé odkazy

Katastrálna mapahttps://zbgis.skgeodesy.sk/mkzbgis/sk/kataster/?bm=zbgis&z=8&c=19.530000,48.800000#

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttp://www.skp.sk/#xl_xr_page_vyhladanie%20poistvozidla

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

ZVJS ešte nemá zhotoviteľa novej väznice v Rimavskej Sobotehttps://www.teraz.sk/slovensko/zvjs-este-nema-zhotovitela-novej-vaznice/435806-clanok.html

Nové zariadenie by malo byť schopné zastrešovať 832 väzňov s personálnym obsadením 298 ...

Kdo vystřídá ombudsmanku Šabatovou? Zeman navrhl exministryni Válkovouhttps://www.denik.cz/z_domova/ombudsmanka-zeman-valkova-sabatova-20191213.html

Současné ombudsmance Anně Šabatové končí šestileté funkční období v únoru

Technické preukazy aj EČV občanom doručia domov či do prácehttps://www.teraz.sk/ekonomika/evidencne-cisla-aj-technicke-preuka/435632-clanok.html

Pri kúpe či odhlásení auta už občania nemusia chodiť na dopravný inšpektorát.

Od roku 2020 vstúpia do platnosti viaceré zmeny v sociálnej oblastihttps://www.teraz.sk/ekonomika/od-roku-2020-vstupia-do-platnosti-viace/435642-clanok.html

Od 1. januára budúceho roka sa upravujú podmienky poskytovania príspevku na podporu udržania ...

Rezort spravodlivosti zvažuje ďalšie pozastavenia funkcie sudcovhttps://www.teraz.sk/slovensko/rezort-spravodlivosti-zvazuje-dalsie/435513-clanok.html

Ministerstvo spravodlivosti (MS) SR zvažuje ďalšie dôvody podania návrhov na dočasné ...

YouTube už nebude tolerovať videá s násilím či urážkami, ale udelil aj niekoľko výnimiekhttps://www.webnoviny.sk/youtube-uz-nebude-tolerovat-videa-s-nasilim-ci-urazkami-ale-udelil-aj-niekolko-vynimiek/

Služba YouTube už nebude tolerovať videá, ktoré „niekoho urážajú“ v súvislosti s rasou, ...

Nové časopisy

Bulletin slovenskej advokácie 11/2019

Bulletin slovenskej advokácie 11/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Justičná revue 10/2019

Justičná revue 10/2019

Časopis pre právnu prax.

Justičná revue 8-9/2019

Justičná revue 8-9/2019

Časopis pre právnu prax.

Bulletin slovenskej advokácie 10/2019

Bulletin slovenskej advokácie 10/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 2/2019

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 2/2019

Elektronický vedecký časopis vydávaný Právnickou fakultou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v ...

Súkromné právo 4/2019

Súkromné právo 4/2019

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

PoUtStŠtPiSoNe
: