TlačPoštaZväčšiZmenši

Ako uzatvoriť pracovný pomer?

8.3. 2011, 21:16 |  Monika Kiklicová

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom ( § 42 ods. 1 Zákonníka práce ). Ak by však nastala situácia, že by pracovný pomer nebol založený písomnou formou pracovnej zmluvy, je i pracovný pomer dohodnutý ústne, platný.

Náležitosti pracovnej zmluvy 

Pracovná zmluva musí zo zákona obsahovať tieto náležitosti:

  • Druh práce a jeho stručná charakteristika, t. zn. na akú prácu sa zamestnanec prijíma a čo bude jeho pracovnou náplňou. Pracovnú náplň postačuje charakterizovať stručne, v základných bodoch. Presné uvedenie pracovných činností môže tvoriť Prílohu k Pracovnej zmluve pomenovanú ako obsah pracovných činností. Táto Príloha ku Zmluve potom musí byť neoddeliteľnou súčasťou Pracovnej zmluvy.
  • Miesto výkonu práce zamestnanca. Ako miesto výkonu práce sa zvyčajne uvádza sídlo zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky. Je možné vymedziť aj niekoľko pracovných miest v prípade, že zamestnanec bude vykonávať prácu na viacerých miestach. Ak nie je možné určiť konkrétne pracovné miesto, možno uviesť určitý územný obvod, popr. kraj.
  • Deň nástupu do práce. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu, t. j. konkrétny kalendárny deň.
  • Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Je potrebné uviesť mzdu, za ktorú bude zamestnanec vykonávať svoju prácu.

Iné náležitosti pracovnej zmluvy 

Pracovná zmluva obsahuje okrem povinných náležitostí, uvedených vyššie, aj niektoré iné náležitosti ako napr. :

  • Výplatné termíny
  • Pracovný čas
  • Dovolenka a jej dĺžka
  • Výpovedná doba a jej dĺžka
  • Skúšobná lehota
  • Povinnosti zamestnanca
  • Povinnosti zamestnávateľa
  • a iné.

Prihlasovacie povinnosti

Zamestnávateľ je povinný do 8 dní prihlásiť zamestnanca na príslušnú zdravotnú a sociálnu poisťovňu. V tej istej lehote je povinný i zamestnanca odhlásiť v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa.

Doba trvania pracovného pomeru 

Pracovný pomer sa môže uzatvoriť :

  • na dobu určitú
  • na dobu neurčitú
  • na riadne ustanovený týždenný pracovný čas ( pracovný pomer na plný úväzok 1,0 )
  • na skrátený, kratší týždenný pracovný čas ( na 0,5 alebo 0,8 či 0,2 úväzok a pod. )

Skúšobná doba

Skúšobná doba sa môže dohodnúť v pracovnej zmluve na dobu najviac tri mesiace. Nemožno ju predlžovať. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Zmeny dohodnutých náležitostí 

V prípade zmeny dohodnutých náležitostí pracovnej zmluvy je potrebné vyhotoviť písomnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ak sa na nej obe strany ( zamestnanec aj zamestnávateľ ) dohodli.

Bez dohody je povinný zamestnávateľ preradiť zamestnanca na prácu iného druhu, či na inom mieste len zo zákona stanovených podmienok a to :

- ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť i naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nemôže vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva (hygiena)

- ak sa jedná o tehotnú ženu alebo matku dieťaťa mladšieho ako 9 mesiacov, ktorá vykonáva prácu, ktorú vykonávať nesmie alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo či materské poslanie

- ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami ( karanténne opatrenia )

- ak je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu

- ak zamestnanec pracujúci v noci je na základe lekárskeho posudku uznaný za nespôsobilého na prácu v noci

- ak tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako 9 mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. A sa preradením mení obsah pracovnej zmluvy, je povinný vydať zamestnancovi písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadu, ak sa odvracia mimoriadna udalosť alebo sa bezprostredne zmierňujú jej následky. 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1927
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

CSP: Pasivita žalovaného a interpretácia § 151 CSP

I. Pasivita žalovaného v konaní nemôže mať za následok (aplikáciou § 151 ods. 1 a 2 CSP) povinnosť všeobecného súdu priznať akýkoľvek ...

CSP: Následky nezaplatenia preddavku na trovy dôkazu

Právnym následkom nesplnenia povinnosti zložiť preddavok na trovy dôkazu vyplývajúcej z právoplatného rozhodnutia všeobecného súdu je ...

Účinky insolvenčného konania na prebiehajúce súdne konanie v inom štáte

Insolvenčné konania sa riadia právom členského štátu, na území ktorého sa toto insolvenčné konanie začalo (lex fori concursus). Týmto ...

Platnosť rozhodcovskej doložky pri spotrebiteľskej zmluve

Pre platnosť rozhodcovskej zmluvnej doložky v spotrebiteľských veciach sa vyžaduje, aby mal spotrebiteľ možnosť vyjadriť s ňou pri ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttp://www.skp.sk/#xl_xr_page_vyhladanie%20poistvozidla

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Vyhľadanie nehnuteľností konkrétnej osobyhttps://www.katasterportal.sk/kapor/vyhladavanieVlastnikFormInit.do

Vyhľadanie nehnuteľností osoby podľa priezviska a mena osoby.

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Gál: Ak sa voľba predsedu NS natiahne, porozhliadnem sa po kandidátovhttp://www.teraz.sk/slovensko/gal-ak-sa-volba-predsedu-ns-natiahne/418541-clanok.html

Súdna rada v pondelok (9. 9.) na svojom mimoriadnom zasadnutí ani v druhom kole nezvolila nového ...

Ústavnoprávny výbor bude v pondelok vypočúvať 16 kandidátov na sudcovhttp://www.teraz.sk/slovensko/ustavnopravny-vybor-bude-v-pondelok-v/418558-clanok.html

Všetci uchádzači okrem štyroch sa o post ústavného sudcu uchádzajú opätovne.

Ministerstvo spravodlivosti trvá na tom, že sa do konca roka presťahujehttps://domov.sme.sk/c/22212237/ministerstvo-spravodlivosti-trva-na-tom-ze-sa-do-konca-roka-prestahuje.html

Rezort stále sídli v jednej budove s Najvyšším súdom.

Dlžníci v Česku by firmám mali platiť za spracovanie exekúciíhttps://www.teraz.sk/ekonomika/dlznici-v-cesku-by-firmam-mali-plati/418523-clanok.html

V súčasnosti musia totiž firmy pri každom zamestnancovi s exekúciou počítať výšku ...

Stovky přebytečných zákonů: vláda projedná jejich konechttps://www.tyden.cz/rubriky/domaci/stovky-prebytecnych-zakonu-vlada-projedna-jejich-konec_532143.html

Zrušení stovek nadbytečných zákonů, nařízení a vyhlášek, které jsou sice formálně ...

Via Iuris sa obáva, že vyhlásenie chránených území bude trvať dlhohttp://www.teraz.sk/slovensko/via-iuris-sa-obava-ze-vyhlasenie-chr/418385-clanok.html

Novela zákona o ochrane prírody a krajiny bola schválená parlamentom 11. septembra.

Nové časopisy

Bulletin slovenskej advokácie 7-8/2019

Bulletin slovenskej advokácie 7-8/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Justičná revue 6-7/2019

Justičná revue 6-7/2019

Časopis pre právnu prax.

Verejné obstarávanie – právo a prax 3/2019

Verejné obstarávanie – právo a prax 3/2019

Dvojmesačník plný odborných informácií monitoruje aktuálne dianie v oblasti verejného ...

Justičná revue 5/2019

Justičná revue 5/2019

Časopis pre právnu prax.

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 1/2019

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 1/2019

Elektronický vedecký časopis vydávaný Právnickou fakultou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v ...

Bulletin slovenskej advokácie 6/2019

Bulletin slovenskej advokácie 6/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

PoUtStŠtPiSoNe
: