TlačPoštaZväčšiZmenši

Ako uzatvoriť pracovný pomer?

8.3. 2011, 21:16 |  Monika Kiklicová

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom ( § 42 ods. 1 Zákonníka práce ). Ak by však nastala situácia, že by pracovný pomer nebol založený písomnou formou pracovnej zmluvy, je i pracovný pomer dohodnutý ústne, platný.

Náležitosti pracovnej zmluvy 

Pracovná zmluva musí zo zákona obsahovať tieto náležitosti:

  • Druh práce a jeho stručná charakteristika, t. zn. na akú prácu sa zamestnanec prijíma a čo bude jeho pracovnou náplňou. Pracovnú náplň postačuje charakterizovať stručne, v základných bodoch. Presné uvedenie pracovných činností môže tvoriť Prílohu k Pracovnej zmluve pomenovanú ako obsah pracovných činností. Táto Príloha ku Zmluve potom musí byť neoddeliteľnou súčasťou Pracovnej zmluvy.
  • Miesto výkonu práce zamestnanca. Ako miesto výkonu práce sa zvyčajne uvádza sídlo zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky. Je možné vymedziť aj niekoľko pracovných miest v prípade, že zamestnanec bude vykonávať prácu na viacerých miestach. Ak nie je možné určiť konkrétne pracovné miesto, možno uviesť určitý územný obvod, popr. kraj.
  • Deň nástupu do práce. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu, t. j. konkrétny kalendárny deň.
  • Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Je potrebné uviesť mzdu, za ktorú bude zamestnanec vykonávať svoju prácu.

Iné náležitosti pracovnej zmluvy 

Pracovná zmluva obsahuje okrem povinných náležitostí, uvedených vyššie, aj niektoré iné náležitosti ako napr. :

  • Výplatné termíny
  • Pracovný čas
  • Dovolenka a jej dĺžka
  • Výpovedná doba a jej dĺžka
  • Skúšobná lehota
  • Povinnosti zamestnanca
  • Povinnosti zamestnávateľa
  • a iné.

Prihlasovacie povinnosti

Zamestnávateľ je povinný do 8 dní prihlásiť zamestnanca na príslušnú zdravotnú a sociálnu poisťovňu. V tej istej lehote je povinný i zamestnanca odhlásiť v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa.

Doba trvania pracovného pomeru 

Pracovný pomer sa môže uzatvoriť :

  • na dobu určitú
  • na dobu neurčitú
  • na riadne ustanovený týždenný pracovný čas ( pracovný pomer na plný úväzok 1,0 )
  • na skrátený, kratší týždenný pracovný čas ( na 0,5 alebo 0,8 či 0,2 úväzok a pod. )

Skúšobná doba

Skúšobná doba sa môže dohodnúť v pracovnej zmluve na dobu najviac tri mesiace. Nemožno ju predlžovať. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Zmeny dohodnutých náležitostí 

V prípade zmeny dohodnutých náležitostí pracovnej zmluvy je potrebné vyhotoviť písomnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ak sa na nej obe strany ( zamestnanec aj zamestnávateľ ) dohodli.

Bez dohody je povinný zamestnávateľ preradiť zamestnanca na prácu iného druhu, či na inom mieste len zo zákona stanovených podmienok a to :

- ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť i naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nemôže vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva (hygiena)

- ak sa jedná o tehotnú ženu alebo matku dieťaťa mladšieho ako 9 mesiacov, ktorá vykonáva prácu, ktorú vykonávať nesmie alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo či materské poslanie

- ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami ( karanténne opatrenia )

- ak je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu

- ak zamestnanec pracujúci v noci je na základe lekárskeho posudku uznaný za nespôsobilého na prácu v noci

- ak tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako 9 mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. A sa preradením mení obsah pracovnej zmluvy, je povinný vydať zamestnancovi písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadu, ak sa odvracia mimoriadna udalosť alebo sa bezprostredne zmierňujú jej následky. 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 2031
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Najbližšie semináreZobraziť všetky semináre

2. ODBORNÁ KONFERENCIA K PRACOVNÉMU PRÁVU (Seminár)

Jedinečné podujatie svojho druhu, na ktorom sa špičkoví odborníci z ČR a SR podelia o svoje ...

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Náhrada škody v trestnom konaní

V rámci trestného konania sa o nároku poškodeného na náhradu škody spôsobenej trestným činom rozhoduje v tzv. adhéznom konaní, ktoré sa ...

Dovolanie: Majetkový cenzus v spotrebiteľskom spore (§ 422 ods. 1 CSP)

Podmienky prístupu k dovolaniu, konkrétne podmienky prípustnosti dovolania pre nesprávne právne posúdenie, sú v kontexte stanoveného ...

Bezdôvodne oneskorené podanie odporovacej žaloby, dobré mravy

Ak právny poriadok poskytoval sťažovateľke priestor na odvrátenie neželaného stavu (§42a Občianskeho zákonníka) a sťažovateľka z ...

Neodkladné opatrenie – obava z ohrozenia exekúcie na potenciálnu náhradu trov konania

Preukázanie bonity žalobcu môže byť spôsobilé poskytnúť bližší pohľad na očakávania sporových strán, týkajúcich sa vedenia sporu. ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttps://ws.skp.sk/pvia/poistovatel.xhtml?lang=sk

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Zistenie platnosti technickej a emisnej kontroly podľa evid. čísla vozidlahttps://www.stkonline.sk/overenie-stk

Overenie termínu platnosti technickej a emisnej kontroly zdarma

Konkurzy a reštrukturalizáciehttps://ru.justice.sk/ru-verejnost-web/pages/searchKonanie.xhtml?query=

Zoznam konkurzov a reštrukturalizácií

Katastrálna mapahttps://zbgis.skgeodesy.sk/mkzbgis/sk/kataster/?bm=zbgis&z=8&c=19.530000,48.800000#

Zistenie vlastníka nehnuteľnosti klikom na mape.

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Prezidentka podpísala ďalšie zákony prijaté pre pandémiu COVID-19https://www.teraz.sk/slovensko/prezidentka-podpisala-dalsie-zakony/459030-clanok.html

Prezidentka SR Zuzana Čaputová podpísala zákony, ktorými sa upravuje legislatíva v pôsobnosti ...

Ombudsmanka kritizuje vládu, rodičom zle vysvetlila pravidlá o deťoch v striedavej starostlivostihttps://www.webnoviny.sk/ombudsmanka-kritizuje-vladu-rodicom-zle-vysvetlila-pravidla-o-detoch-v-striedavej-starostlivosti/

Vládou prijaté opatrenia v súvislosti s obmedzením pohybu dostatočne neobjasňujú, ako ...

Právnik: Obmedzenie pohybu je ústavné, problémom môžu byť výnimkyhttps://www.teraz.sk/slovensko/pravnik-povazuje-obmedzenie-pohybu-za/458758-clanok.html

Voľný pohyb osôb vláda obmedzí v súvislosti s novým koronavírusom na obdobie od stredy 8. ...

Právnik o zákaze vychádzania: Výnimky musia byť precízne stanovenéhttps://spravy.pravda.sk/domace/clanok/547895-zakaz-vychadzania-vynimky-musia-byt-precizne-stanovene/

Zákaz vychádzania z obydlia počas veľkonočných sviatkov. Opatrenie vlády by malo platiť od ...

Čentéš:Zákon umožňuje vyvodiť trestnú zodpovednosť za šírenie COVID-19https://www.teraz.sk/slovensko/centeszakon-umoznuje-vyvodit-tre/458720-clanok.html

Rozšírením nákazlivej ľudskej choroby sa rozumie zvýšenie nebezpečenstva choroby v miestach, ...

Čižnár zatiaľ o sťažnostiach voči obvineniam sudcov rozhodnúť nemoholhttps://www.teraz.sk/slovensko/ciznar-zatial-o-staznostiach-voci/458609-clanok.html

Policajti z Národnej kriminálnej agentúry (NAKA) zadržali 11. marca ráno 13 sudcov.

Nové časopisy

Justičná revue 2/2020

Justičná revue 2/2020

Časopis pre právnu prax, ktorý vydáva Ministerstvo spravodlivosti SR

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 1/2020

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 1/2020

Elektronický vedecký časopis vydávaný Právnickou fakultou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v ...

Súkromné právo 1/2020

Súkromné právo 1/2020

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Súkromné právo 6/2019

Súkromné právo 6/2019

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Justičná revue 1/2020

Justičná revue 1/2020

Časopis pre právnu prax, ktorý vydáva Ministerstvo spravodlivosti SR

Bulletin slovenskej advokácie 1-2/2020

Bulletin slovenskej advokácie 1-2/2020

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

PoUtStŠtPiSoNe
: