Ktoré tvrdenie je pravdivé?
V prípade rodičovskej dovolenky zamestnanec iba oznámi zamestnávateľovi nástup na ňu. Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky je presne určený zákonom, zamestnanec sa preto nemá možnosť sám rozhodnúť či vôbec a kedy na ňu nastúpi. O rodičovskú dovolenku môžu svojho zamestnávateľa požiadať obaja rodičia naraz.
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši:
šesť rokov veku tri roky veku osem rokov veku
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na:
dva mesiace dva týždne jeden mesiac
Ktoré tvrdenie je pravdivé?
Materská dovolenka sa v žiadnom prípade nemôže žene krátiť. Rodičovská dovolenka sa v prípade zamestnanca, ktorý sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce neumožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, resp. 6 rokov veku.
Rodičovský príspevok:
je dávka nemocenského poistenia nie je dávka nemocenského poistenia nie je štátna sociálna dávka
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca:
zamestnávateľ Sociálna poisťovňa Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny
Materské a rodičovský príspevok:
sa nemôžu poberať súčasne sa môžu poberať súčasne sa musia poberať súčasne
Ktoré tvrdenie nie je pravdivé?
Oprávnenou osobou na uplatnenie si nároku na rodičovský príspevok a na jeho poberanie je aj manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti. Oprávnenej osobe sa umožňuje popri poberaní rodičovského príspevku vykonávať zárobkovú činnosť akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá síce vplyv na nárok, má však vplyv na výšku rodičovského príspevku.
Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje, na účely nároku na rodičovský príspevok, za splnenú:
len ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne len ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou
Doplňte do nasledujúcej vety správne slovo: Nárok na rodičovský príspevok ......... maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
nevzniká vzniká zaniká
Ak sa podmienky nároku na rodičovský príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca:
rodičovský príspevok sa za túto časť kalendárneho mesiaca nevyplatí vôbec, pretože sa vypláca len ak sa splnili podmienky nároku naň za celý kalendárny mesiac rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac rodičovský príspevok sa vyplatí len za túto časť kalendárneho mesiaca
V prípade, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti:
rodičovský príspevok sa znižuje o 50% rodičovský príspevok sa znižuje o 25% rodičovský príspevok sa zvyšuje o 50%
V súčasnosti je výška rodičovského príspevku:
190,10 € 194,70 € 164,22 €
Ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke:
zamestnávateľ s ňou nesmie skončiť pracovný pomer okamžite, no smie jej dať výpoveď môže jej dať zamestnávateľ výpoveď nesmie s ňou zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite a nesmie jej dať ani výpoveď, a to ani z dôvodu, pre ktorý je možné okamžite skončiť pracovný pomer
Ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke:
zamestnávateľ s ňou môže okamžite skončiť pracovný pomer nesmie s ňou zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite a nesmie jej dať ani výpoveď, a to ani z dôvodu, pre ktorý je možné okamžite skončiť pracovný pomer môže jej dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodu, pre ktorý by s ňou mohol pracovný pomer okamžite skončiť