Na materskej dovolenke môže byť:
aj nezamestnaná žena zamestnaná žena len podnikateľka
Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní:
37 týždňov 45 týždňov 43 týždňov
Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla:
od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom od začiatku piateho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku siedmeho týždňa pred týmto dňom od začiatku siedmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku deviateho týždňa pred týmto dňom
Za tehotnú sa na účely Zákonníka práce považuje zamestnankyňa ktorá:
ústne o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie je očividne tehotná
Platí, že:
materská dovolenka ženy nesmie byť jednak kratšia ako 15 týždňov a jednak sa v žiadnom prípade nemôže skončiť alebo prerušiť skôr ako uplynutím 7 týždňov odo dňa pôrodu materská dovolenka ženy nesmie byť jednak kratšia ako 13 týždňov a jednak sa v žiadnom prípade nemôže skončiť alebo prerušiť skôr ako uplynutím 5 týždňov odo dňa pôrodu materská dovolenka ženy nesmie byť jednak kratšia ako 14 týždňov a jednak sa v žiadnom prípade nemôže skončiť alebo prerušiť skôr ako uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu
Narodenie dieťaťa je jeho rodič povinný oznámiť príslušnému matričnému úradu:
v lehote najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa pôrodu v lehote najneskôr do 5 pracovných dní odo dňa pôrodu v lehote najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa prepustenia dieťaťa z nemocnice
Novorodenca treba do zdravotnej poisťovne prihlásiť v lehote:
do 30 dní od jeho narodenia do 60 dní od jeho narodenia do 45 dní od jeho narodenia
Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské ak:
v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 170 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 250 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní
Ktoré tvrdenie je pravdivé?
Materské je štátna sociálna dávka. Každá žena, ktorá je na materskej dovolenke má zároveň nárok na materské. Sociálna poisťovňa nevypláca materské automaticky, je potrebné si oň písomne požiadať.
Jednou z podmienok nároku na príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa je:
narodenie prvého dieťaťa, druhého dieťaťa alebo tretieho dieťaťa, ktoré sa dožilo aspoň 28 dní narodenie prvého dieťaťa, druhého dieťaťa alebo tretieho dieťaťa, ktoré sa dožilo aspoň 30 dní narodenie prvého dieťaťa alebo druhého dieťaťa, ktoré sa dožilo aspoň 45 dní
Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa upravuje:
zákon č. 461/2003 Z. z. zákon č. 600/2003 Z. z. zákon č. 235/1998 Z. z.
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP, zamestnávateľ:
nie je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko je povinný zaradiť ich na pôvodné pracovisko, nie však na pôvodnú prácu je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko
Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov:
sa v žiadnom prípade nesmú zamestnávať prácou nadčas sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom sa môžu zamestnávať prácou nadčas i proti svojej vôli
Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas:
patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu patrí na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku tri polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu
Doplňte správne ukončenia nasledujúcej vety: Zamestnankyni, ktorej dĺžka pracovného času nedosahuje ani polovicu určeného týždenného pracovného času.........
patrí na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku len jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu prestávka, resp. prestávky na dojčenie nepatria