Zamestnávateľ – názov/meno, sídlo/adresa, PSČ, IČO, DIČ, zastúpený konateľom/štatutárom...
ZAMESTNANEC
Titul, meno, priezvisko
Adresa trvalého/prechodného bydliska
V ..............., dňa 15.9.2011
VEC
Výpoveď zamestnávateľa daná zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce
Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy č. 112233/2010-OPK zo dňa 15.10.2010 ste vykonávali pre spoločnosť/organizáciu ( zamestnávateľa ), so sídlom ...., zastúpenej konateľom/štatutárom ..... funkciu/prácu/druh práce/pracovné zaradenie .....
Obsahom pracovnej náplne, teda Vašou pracovnou činnosťou a pracovnými povinnosťami bolo riadne a včasné vykonávanie prác ....., zodpovednosť za tieto práce a činnosti. Dňa 4.8.2011 ste boli písomne svojim priamym nadriadeným/riaditeľom/vedúcim upozornený na nedostatky vo Vašej práci, konkrétne na zlé a nesprávne zaúčtovávanie, spracovanie, vypracovávanie..., ktoré malo za následok ...... Tieto nedostatky boli vytknuté i kontrolným/audítorským orgánom/riaditeľom.
V zmysle povinnosti, vyplývajúcej z ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce, ste boli písomne vyzvaný na odstránenie Vám vytýkaných nedostatkov/nesprávností/nezákonností a zároveň Vám bola uložená lehota na ich odstránenie.
V tejto lehote ste nedostatky neodstránili a opätovne bolo zistené, že i naďalej si neuspokojivo plníte svoje pracovné povinnosti a úlohy ....
Na základe vyššie uvedeného s Vami zamestnávateľ ...... rozväzuje pracovný pomer podľa hore citovaného ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce.
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba jeden mesiac a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak nezotrváte počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce na peňažnú náhradu v sume Vášho priemerného mesačného zárobku za jeden mesiac, nakoľko sa na tejto náhrade dohodli spoločne zamestnanec a zamestnávateľ písomne v pracovnej zmluve.
Do ukončenia Vášho pracovného pomeru Vás žiadam, aby ste si vysporiadali všetky náležitosti, vyplývajúce Vám zo skončenia pracovného pomeru.
Riaditeľ/konateľ/štatutár
Súvisiace články
- Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny (vzor)
- Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
- Skončenie pracovného pomeru
- Výpoveď po novele Zákonníka práce
- Skutkové vymedzenie výpovedného dôvodu
- Výpovedný dôvod
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Neplatnosť právnych úkonov podľa Zákonníka práce