TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o uznaní záväzku (vzor)

4.3. 2011, 20:51 |  Monika Kiklicová

DOHODA

O UZNANÍ ZÁVÄZKU

uzatvorená podľa ustanovenia § 558 Občianskeho zákonníka v nadväznosti na ustanovenia § 191 ods. 3 Zákonníka práce medzi:

I.

Názov:

Sídlo:

Zastúpená:

Zapísaná:

IČO:

DIČ:

Bankové spojenie:

Číslo účtu:

( ďalej len zamestnávateľ )

a

titul, meno, priezvisko:

dátum narodenia:

číslo OP:

trvalé bydlisko:

( ďalej len zamestnanec )

II.

Predmet a účel dohody

Predmetom tejto dohody je písomné uznanie záväzku zamestnanca voči zamestnávateľovi a to povinnosť nahradiť mu škodu ním spôsobenú poistnou udalosťou pri výkone svojho povolania.

Zamestnanec písomne uznáva, že zaplatí organizácii svoj peňažný dlh, určený čo do dôvodu aj výšky. Zároveň zamestnanec vyhlasuje, že nárok zamestnávateľa nepopiera a tento v čase uznania a podpísania tejto dohody trval.

Účelom tejto dohody je vznik právneho vzťahu, z už existujúceho pracovnoprávneho vzťahu, ktorého obsahom je povinnosť zamestnanca, ktorý spôsobil škodu, nahradiť vzniknutú škodu zamestnávateľovi a právo zamestnávateľa túto náhradu škody požadovať od zamestnanca.

III.

Výška dlhu a spôsob uhradenia

Zamestnanec sa zaväzuje uhradiť zamestnávateľovi škodu ním spôsobenú vo výške ......... euro.

Zamestnanec predmetnú sumu sa zaväzuje uhradiť v mesačných splátkach, uvedených v splátkovom kalendári, ktorý tvorí neoddeliteľnú súčasť tejto dohody. Splátky je povinný uhrádzať prevodom v banke na účet zamestnávateľa, uvedený v záhlaví tejto dohody.

Prvá splátka je splatná v mesiaci, nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola dohoda podpísaná a účinná.

Po vyjadrení sa poisťovne, v ktorej má zamestnávateľ uzatvorené havarijné a zákonné poistenie na svoje motorové vozidlá, môže byť predmetná čiastka uznania dlhu – pohľadávky znížená, po tom, čom poisťovňa bude túto poistnú udalosť likvidovať. Avšak zostáva na zamestnancovi uhradiť v takomto prípade ....% spoluúčasť, ktorá je zo zmluvných podmienok vecou úhrady a zaplatenia zamestnanca ako škody zamestnávateľa.

Zamestnanec je povinný v prípade nezaplatenia niektorej splátky zaplatiť celú pohľadávku – dlh, ktorý má voči zamestnávateľovi naraz. Pohľadávka – dlh sa týmto stáva splatným v celej svojej výške v najbližšom splatnom mesačnom termíne.

IV.

Predmetný záväzok – náhrada škody vznikol zamestnávateľovi poistnou udalosťou – dopravnou nehodou dňa ........ Motorové vozidlo zamestnávateľa EVČ ....... riadil zamestnanec, ktorý bol u zamestnávateľa zamestnaný ako vodič.

Vyšetrovaním príslušného Policajného zboru SR bolo zistené, že poistnú udalosť zapríčinil a zavinil zamestnanec svojím konaním, ktorým porušil povinnosti, vyplývajúce mu z platných právnych predpisov ako i povinností vyplývajúcich mu z výkonu svojho povolania.

V súvislosti s dopravnou nehodou vznikla zamestnávateľovi škoda na motorovom vozidle. Obhliadkou vozidla pracovníkom poisťovne, v ktorej má zamestnávateľ poistené havarijne i zákonne svoje motorové vozidlá, ako pracovné prostriedky, bola výška škody vyčíslená na sumu ...... euro. Táto čiastka predstavuje škodu, ktorú spôsobil zamestnanec zamestnávateľovi a zároveň táto čiastka predstavuje pohľadávku – dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi, ktorý je predmetom tejto dohody o uznaní záväzku. Predmetná kalkulácia vyhotovená pracovníkom poisťovne je súčasťou tejto dohody.

Vzhľadom k tej skutočnosti, že škoda bola spôsobená pod vplyvom alkoholu, v zmysle ustanovení Zákonníka práce má zamestnávateľ právo od zamestnanca požadovať celú výšku škody, ktorá mu vznikla.

Predpoklady zodpovednosti za škodu, definované ako podmienky nevyhnutne kumulatívne splnené na to, aby mohol vzniknúť sekundárny zodpovednostný vzťah zakladajúci nárok na náhradu škody, sú v tomto prípade jasne a preukázateľne objasnené.

V tomto prípade sa jedná o subjektívnu zodpovednosť za škodu, vzhľadom k tomu, že na jej vznik sa vyžaduje zavinenie zamestnanca. Pri svojom komisívnom konaní zamestnanec spôsobil zamestnancovi škodu pri nepriamom úmysle (dolus indirectus ), keď vedel, že svojím konaním môže spôsobiť škodu a pre prípad, že ju spôsobí, bol s tým uzrozumený. Týmto je zadefinované konanie zamestnanca pod vplyvom alkoholických nápojov.

V.

Obe strany tejto dohody prehlasujú, že jej obsah si riadne a pozorne prečítali, porozumeli mu a túto dohodu uzatvárajú vážne, zrozumiteľne a jasne, bez nátlaku, nie za nápadne nevýhodných podmienok a nie v tiesni, na znak čoho ju obe strany podpisujú.

Táto dohoda môže byť menená a doplnená po súhlase oboch zmluvných strán.

Táto dohoda je platná a účinná dňom jej podpísania oboma stranami.

Táto dohoda je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, po dva exempláre pre každú zo strán.

V Bratislave, dňa ..

Za zamestnávateľa :                    Za zamestnanca : 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 3292
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

JUDIKATÚRA: Vnútroštátne procesné zásady a nekalé zmluvné podmienky

Súdny dvor vyhlásil štyri rozsudky týkajúce sa posudzovania nekalých zmluvných podmienok.

JUDIKATÚRA: Právo advokáta na rešpektovanie privilegovanej korešpondencie

ESĽP sa zaoberal ochranou privilegovanej korešpondencie advokáta.

JUDIKATÚRA: Poskytovanie informácií spotrebiteľom pri predaji tovaru cez Amazon

Právny názor Súdneho dvora k poskytovania informácií spotrebiteľom zo strany obchodníkov pri predaji tovaru cez Amazon.

JUDIKTÚRA: Prítomnosť na pracovisku vo vzťahu k nelegálnemu zamestnávaniu

Najvyšší súd SR konštatoval, že prítomnosť osôb na pracovisku nemusí automaticky znamenať porušenie predpisov o nelegálnej práci a ...

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Nové časopisy

Súkromné právo 2/2022

Súkromné právo 2/2022

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Zo súdnej praxe 2/2022

Zo súdnej praxe 2/2022

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

Právny obzor 2/2022

Právny obzor 2/2022

Právny obzor je teoretický časopis pre otázky štátu a práva.

Verejné obstarávanie - právo a prax 2/2022

Verejné obstarávanie - právo a prax 2/2022

Dvojmesačník plný odborných informácií monitoruje aktuálne dianie v oblasti verejného ...

Súkromné právo 1/2022

Súkromné právo 1/2022

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Zo súdnej praxe 1/2022

Zo súdnej praxe 1/2022

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

PoUtStŠtPiSoNe
: