TlačPoštaZväčšiZmenši

Porušenie pracovnej disciplíny

20.7. 2015, 15:34 |  Tomáš Koleň

Porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom na udelenie výpovede. Čo si však predstaviť pod pojmom „pracovná disciplína“ a ako môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v dôsledku jej porušenia?

Čo je pracovná disciplína

Definovať tento pojem nie je úplne jednoduché. Napriek častému používaniu význam slovného spojenia „pracovná disciplína“ nijaký právny predpis nevymedzuje. No pracovné právo chápe pojem pracovná disciplína ako súhrn povinností zamestnanca a ich riadne dodržiavanie. Tieto povinnosti musia byť detailne špecifikované v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Aby sa dalo hovoriť o porušení pracovnej disciplíny, musí zamestnanec porušiť tie pracovné povinnosti, ku ktorým je zmluvne zaviazaný. K porušeniu pracovnej disciplíny však môže dôjsť nielen na pracovisku a v pracovnom čase, ale taktiež mimo nich.

Závažnosť porušenia pracovnej disciplíny

Zákonník práce rozlišuje dva stupne závažnosti porušenia pracovnej disciplíny - závažné a menej závažné. Medzi menej závažné sa väčšinou radí neoznámený neskorý príchod/skorší odchod, opustenie pracoviska bez zamestnávateľovho vedomia a súhlasu, nedodržanie termínu odovzdania úlohy apod.

Stupeň závažnosti sa však posudzuje individuálne od prípadu na prípad. Mnohí zamestnávatelia majú vo svojich interných predpisoch uvedené, ktoré porušenia pracovnej disciplíny budú hodnotiť ako závažné a ktoré ako menej závažné. Do úvahy treba brať aj postavenie a funkciu previnilého zamestnanca, jeho doterajší postoj k pracovným povinnostiam, mieru jeho zavinenia a škodu či problémy vyplývajúce z porušenia pracovnej disciplíny.

Podľa jeho závažnosti potom existuje niekoľko spôsobov vyvodzovanie dôsledkov zo strany zamestnávateľa.

Dôsledky a možnosti riešenia

Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, napríklad neospravedlniteľná absencia zamestnanca, sa dá riešiť krátením dovolenky zamestnancovi. Za každý takto zameškaný pracovný deň má zamestnávateľ právo krátiť dovolenku za kalendárny rok o jeden až dva dni. Postupuje pritom podľa §144a ods. 6 Zákonníka práce.

Ďalšou možnosťou vyvodenia dôsledku je finančná sankcia. K tomuto kroku môže podľa §131 Zákonníka práce zamestnávateľ pristúpiť v prípade, ak zamestnanec neospravedlniteľne zamešká zmenu nasledujúcu po sviatku alebo mu predchádzajúcu, prípadne zmenu zamestnávateľom nariadenú cez sviatok.

Zákonník práce ďalšie možnosti postihov neupravuje, no napriek tomu si ich vytvárajú zamestnávatelia vo vlastných interných predpisoch. Závažné porušenie pracovnej disciplíny sa rieši až ukončením pracovného pomeru. Podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ pristúpiť k ukončeniu pracovného pomeru, sú upravované Zákonníkom práce. V každom prípade však platí, že pokiaľ chce zamestnávateľ vyvodzovať dôsledky za porušenie pracovnej disciplíny, musí mať o takomto konaní dôkazy.

Výpoveď ako dôsledok porušenia pracovnej disciplíny

Dôležitosť pádnych dôkazov je neodškriepiteľná najmä pri uložení výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Okrem dôkazu o porušení by mal mať zamestnávateľ preukázať aj fakt, že porušenie pracovnej disciplíny bolo skutočne zavinené zamestnancom. Zákonník práce však pojem „zavinenie“ pre tieto účely nedefinuje, preto je potrebné vychádzať z jeho definície v Trestnom zákone. Ten hovorí, že zavinenie môže mať dve formy - úmysel a nedbanlivosť. Pokiaľ teda zamestnávateľ dokáže preukázať zavinenie zamestnanca, či už úmyselné, alebo z nedbanlivosti, je možné so zamestnancom ukončiť pracovný pomer.

Pri uložení výpovede musí zamestnávateľ riadne vymedziť dôvod skončenia pracovného pomeru. Je treba zrozumiteľne popísať všetky podrobnosti, ako, kedy a za akých okolností k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Zamestnávateľ tiež musí uviesť, aké pracovné povinnosti zamestnanec porušil spolu s odkazom na príslušný predpis, ktorý ich zamestnancovi ukladá v prvom rade.

Výpoveď môže zamestnávateľ podľa §63 ods. 1 písm. e) uložiť v prípade, ak existuje dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V druhom prípade možno dať zamestnancovi výpoveď len ak bol v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede v uplynulých šiestich mesiacoch.

Okrem výpovede môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite ukončiť pracovný pomer. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru je pomerne výnimočný, pretože preň zamestnávateľ musí mať skutočne závažný dôvod (napríklad požívanie alkoholu v pracovnej dobe, krádež, fyzická napadnutie...)

Potenciálna súdna dohra

Pred uložením výpovede alebo okamžitým ukončením pracovného pomeru dobre by mal zamestnávateľ zvážiť všetky okolnosti vedúce k tomuto kroku. Je potrebné riadne preukázať a zdokumentovať dôkazy o poručení pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. Môže sa totiž stať, že zamestnanec odmietne výpoveď akceptovať a obráti sa na súd. V mnohých prípadoch súd ich návrhu vyhovie, no ak zamestnávateľ dodrží vyššie uvedené „tipy“ a okolnosti ukončenia pracovného pomeru skonzultuje s právnym poradcom, výpoveď bude s najvyššou pravdepodobnosťou oprávnená.

Rady a tipy vám pripravalo právne oddelenie spoločnosti Accace, ktorá sa zaoberá pracovnoprávnymi vzťahmi a komplexným právnym poradenstvom.

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1033
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Najbližšie semináreZobraziť všetky semináre

2. ODBORNÁ KONFERENCIA K PRACOVNÉMU PRÁVU (Seminár)

Jedinečné podujatie svojho druhu, na ktorom sa špičkoví odborníci z ČR a SR podelia o svoje ...

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Odporovanie uzneseniu o schválení súdneho zmieru

Dohode o vyporiadaní BSM medzi manželmi alebo medzi bývalými manželmi je možné úspešne odporovať za splnenia podmienok uvedených v § 42a ...

Rozsudok Súdneho dvora EÚ z 19. 12. 2019 co veci C‑290/19, RN proti Home Credit Slovakia a.s.

Článok 10 ods. 2 písm. g) smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/48/ES z 23. apríla 2008 o zmluvách o spotrebiteľskom úvere a o zrušení ...

CSP: Úprava styku rodiča s maloletým dieťaťom ako otázka právna

Riešenie problematiky úpravy styku otca s maloletou nemôže byť v žiadnom prípade posudzované ako právna otázka, na ktorej by záviselo ...

CSP: Predpoklady pre rozhodnutie rozsudkom pre zmeškanie žalovaného podľa § 273 CSP

Predpoklady pre rozhodnutie rozsudkom pre zmeškanie žalovaného podľa § 273 C. s. p., ktorými sú: riadne doručenie žaloby (o splnenie ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttps://ws.skp.sk/pvia/poistovatel.xhtml?lang=sk

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Zistenie platnosti technickej a emisnej kontroly podľa evid. čísla vozidlahttps://www.stkonline.sk/overenie-stk

Overenie termínu platnosti technickej a emisnej kontroly zdarma

Konkurzy a reštrukturalizáciehttps://ru.justice.sk/ru-verejnost-web/pages/searchKonanie.xhtml?query=

Zoznam konkurzov a reštrukturalizácií

Katastrálna mapahttps://zbgis.skgeodesy.sk/mkzbgis/sk/kataster/?bm=zbgis&z=8&c=19.530000,48.800000#

Zistenie vlastníka nehnuteľnosti klikom na mape.

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Ústavný súd vysvetlil, prečo stopol 50-dňové moratóriumhttps://spravy.pravda.sk/volby-2020/clanok/539637-ustavny-sud-vysvetlil-preco-stopol-50-dnove-moratorium/

Parlament menil pravidlá už počas hry.

O občiansky preukaz pre dieťa do 15 rokov požiadalo vyše 2882 občanovhttps://www.teraz.sk/slovensko/o-obciansky-preukaz-pre-dieta-do-15-ro/441911-clanok.html

Občiansky preukaz môžu deti využívať predovšetkým ako cestovný doklad.

G. Gál sa stretol s predsedom Špecializovaného trestného súdu Trubanomhttps://www.teraz.sk/slovensko/minister-spravodlivosti-g-gal-sa-stret/441762-clanok.html

Minister spravodlivosti Gábor Gál (Most-Híd) sa v pondelok stretol s predsedom Špecializovaného ...

Pozemkové úpravy by sa mali podľa opozície robiť spravodlivohttps://www.teraz.sk/ekonomika/nrsr-pozemkove-upravy-na-slovensku-by/441936-clanok.html

Pozemkové úpravy by sa mali na Slovensku robiť spravodlivo.

Ústavní soud rozhodne o odměnách advokátů za opatrovnictví lidí, kteří se nemohou účastnit civilního soudního řízeníhttps://www.lidovky.cz/domov/ustavni-soud-rozhodne-o-odmenach-advokatu-za-opatrovnictvi-lidi-kteri-se-nemohou-ucastnit-civilniho.A200121_090247_ln_domov_ele

Ústavní soud v úterý vyhlásí, jak rozhodl o návrhu na zrušení části advokátního tarifu.

Dosiahli 65 rokov: Prezidentka odvolala z funkcie piatich sudcovhttps://www.teraz.sk/slovensko/prezidentka-odvolala-z-funkcie-piatich-s/441732-clanok.html

Prezidentka SR Zuzana Čaputová na návrh Súdnej rady SR odvolala z funkcie sudcu päť sudcov, ...

Nové časopisy

Justičná revue 12/2019

Justičná revue 12/2019

Časopis pre právnu prax.

Zo súdnej praxe 6/2019

Zo súdnej praxe 6/2019

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

Bulletin slovenskej advokácie 12/2019

Bulletin slovenskej advokácie 12/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Justičná revue 11/2019

Justičná revue 11/2019

Časopis pre právnu prax.

Právny obzor 6/2019

Právny obzor 6/2019

Právny obzor je teoretický časopis pre otázky štátu a práva.

Súkromné právo 5/2019

Súkromné právo 5/2019

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

PoUtStŠtPiSoNe
: