TlačPoštaZväčšiZmenši

Nevyplatil vám zamestnávateľ mzdu?

5.2. 2014, 20:23 |  Mária Dvončová

Jedným z hlavných motivačných faktorov zamestnanca pracovať je zaplatenie mzdy zamestnancovi za vykonanú prácu zo strany zamestnávateľa. V dôsledku rôznych skutočností môže dôjsť k situácii, kedy zamestnávateľ zamestnancovi mzdu nevyplatí, prípadne s vyplatením mzdy mešká. Aké sú teda možnosti zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ je v omeškaní s vyplatením mzdy, a to vo vzťahu k úhrade mzdy ako i skončeniu pracovného pomeru zamestnanca? 

Zamestnávateľ sa dostáva do omeškania s vyplatením mzdy nasledujúci deň po dni jej splatnosti. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve nedohodlo inak. 

Vo vzťahu k samotnej mzde môže zamestnanec zvoliť nasledovné možnosti: 

1. Podanie písomného návrhu na príslušný súd na zaplatenie nevyplatenej mzdy. 

V tomto prípade, ak zamestnanec disponuje relevantnými dôkazmi potvrdzujúcimi, že mu mzda nebola vyplatená, odporúčam podať návrh na súd vo forme platobného rozkazu, ktorý predstavuje zrýchlený spôsob súdneho konania. Súdny poplatok v prípade takto podaného návrhu je vo výške 6 percent žalovanej sumy. 

V prípade úspechu v tomto konaní, trovy konania, t.j. i zaplatený súdny poplatok bude musieť zaplatiť zamestnancovi zamestnávateľ. Príslušným súdom bude súd, v obvode ktorého má zamestnávateľ /právnická osoba/ svoje sídlo. 

2. Podanie trestného oznámenia pre trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného v zmysle § 214 Trestného zákona.

Trestné oznámenie je možné podať písomne ale i ústne do zápisnice na ktoromkoľvek útvare Policajného zboru príp. na prokuratúre. V rámci uvedeného trestného oznámenia je možné si uplatniť i škodu voči zamestnávateľovi, ktorú predstavuje najmä suma nevyplatenej mzdy. 

Upozorňujem, že tento trestný čin môže spáchať iba fyzická osoba, nie právnická. 

Preto i trestné oznámenie musí smerovať voči fyzickej osobe. Odporúčam však podať trestné oznámenie na neznámeho páchateľa. V prípade, že by z nejakého dôvodu nebola naplnená skutková podstata tohto trestného činu, vyhnete sa trestnému konaniu voči Vašej osobe pre trestný čin krivého obvinenia. Je potrebné upozorniť, že zamestnávateľ nebude trestne zodpovedný ak v deň splatnosti mzdy mal peňažné prostriedky na jej výplatu, avšak tieto nevyhnutne potreboval na zabezpečenie činnosti zamestnávateľa. 

3. Podanie sťažnosti, resp. podnetu na Inšpektorát práce za porušenie pracovnoprávnych predpisov 

4. V prípade, že sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti (je podaný v jeho prípade na súd návrh na vyhlásenie konkurzu alebo súd začal sám konkurzné konanie), majú zamestnanci právo na dávku garančného poistenia vyplácanú Sociálnou poisťovňou.

Písomnú žiadosť na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne je možné podať v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Upozorňujem, že dávka garančného poistenia má zákonom stanovenú maximálnu výšku. 

Vo vzťahu k samotnému pracovnému pomeru, resp. jeho trvaniu, v prípade, že zamestnanec už nemá záujem pre zamestnávateľa pracovať, má zamestnanec nasledovné možnosti: 

1. Podanie písomnej výpovede bez uvedenia dôvodu – v uvedenom prípade začína plynúť dvojmesačná výpovedná lehota od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. Počas plynutia výpovednej lehoty má však zamestnanec stále povinnosť vykonávať pre zamestnávateľa prácu v zmysle pracovnej zmluvy. Avšak vzhľadom na nevyplatenia mzdy môže existovať predpoklad, že zamestnancovi nebude mzda zo strany zamestnávateľa vyplatená ani za prácu vykonanú počas výpovednej lehoty, a preto môže zamestnanec zvoliť druhú možnosť. Súčasne v tomto prípade nie sú de facto vyvodené žiadne sankcie voči zamestnávateľovi za porušenie pracovnoprávnych predpisov. 

2. Okamžité skončenie pracovného pomeru – v prípade, že je zamestnávateľ v omeškaní so zaplatením mzdy alebo jej časti minimálne 15 dní po uplynutí jej splatnosti, má zamestnanec právo, avšak nie povinnosť, okamžite skončiť pracovný pomer. Okamžite skončiť pracovný pomer môže však zamestnanec iba do jedného mesiaca, odkedy sa o dôvode okamžitého skončenia dozvedel. V tomto prípade má zamestnanec právo na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiacov. Okamžite skončenie pracovného pomeru je potrebné urobiť písomne, konkrétne vymedziť dôvod pre skončenie pracovného pomeru a doručiť zamestnávateľovi v lehote uvedenej vyššie. 

JUDr. Mária Dvončová

JUDr. Mária Dvončová, právnik

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1168
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Najbližšie semináreZobraziť všetky semináre

2. ODBORNÁ KONFERENCIA K PRACOVNÉMU PRÁVU (Seminár)

Jedinečné podujatie svojho druhu, na ktorom sa špičkoví odborníci z ČR a SR podelia o svoje ...

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Bezdôvodne oneskorené podanie odporovacej žaloby, dobré mravy

Ak právny poriadok poskytoval sťažovateľke priestor na odvrátenie neželaného stavu (§42a Občianskeho zákonníka) a sťažovateľka z ...

Neodkladné opatrenie – obava z ohrozenia exekúcie na potenciálnu náhradu trov konania

Preukázanie bonity žalobcu môže byť spôsobilé poskytnúť bližší pohľad na očakávania sporových strán, týkajúcich sa vedenia sporu. ...

Tarifná hodnota v konaní o určenie neplatnosti dobrovoľnej dražby

Na určenie trov právneho zastúpenia v konaní o určenie neplatnosti dobrovoľnej dražby, možno podľa ústavného súdu ústavne udržateľným ...

Zmena účastníka v exekučnom konaní (§ 37 ods. 3 EP)

Výklad ustanovenia § 37 ods. 3 Exekučného poriadku, že navrhovať zmenu v osobe účastníka konania môže len pôvodný účastník konania ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttps://ws.skp.sk/pvia/poistovatel.xhtml?lang=sk

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Zistenie platnosti technickej a emisnej kontroly podľa evid. čísla vozidlahttps://www.stkonline.sk/overenie-stk

Overenie termínu platnosti technickej a emisnej kontroly zdarma

Konkurzy a reštrukturalizáciehttps://ru.justice.sk/ru-verejnost-web/pages/searchKonanie.xhtml?query=

Zoznam konkurzov a reštrukturalizácií

Katastrálna mapahttps://zbgis.skgeodesy.sk/mkzbgis/sk/kataster/?bm=zbgis&z=8&c=19.530000,48.800000#

Zistenie vlastníka nehnuteľnosti klikom na mape.

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

O očiste justíciehttps://dennikn.sk/1775538/o-ociste-justicie/?ref=mpm

Bez hlbokej sebareflexie mlčiacej väčšiny nikto neverí, že akákoľvek snaha o nápravu a ...

Richard Macko: Ako opraviť chybu vo výroku rozhodnutia spôsobenú stranou v jej procesnom podaníhttp://www.lexforum.sk/705

Článok je reakciou na pomerne prekvapivé zistenie, aká malá pozornosť bola doposiaľ venovaná ...

Občania môžu pre vážne dôvody požiadať o prenosnú volebnú schránkuhttps://www.teraz.sk/slovensko/obcania-mozu-pre-vazne-dovody-poz/448932-clanok.html

O prenosnú schránku môže volič požiadať obec sám či prostredníctvom inej osoby do piatka, ...

Gábor Gál: Rezort spravodlivosti je v najväčšom marazmehttps://www.teraz.sk/slovensko/vlada-g-gal-rezort-spravodlivosti-j/448911-clanok.html

Rezort spravodlivosti je v najväčšom marazme, v akom kedy vôbec bol, ale z ér minulosti ...

Súdne prieťahy: ÚS vlani priznal sťažovateľom odškodné 271 mil. eur.https://www.teraz.sk/slovensko/ustavny-sud-vlani-priznal-stazovate/448894-clanok.html

Činnosť ÚS v roku 2019 bola obmedzená pre viaceré neobsadené miesta ústavných sudcov, keď ...

Vrátia vám peniaze, ak ste zrušili dovolenku pre koronavírus?https://www.webnoviny.sk/zrusili-ste-dovolenku-pre-koronavirus-vratia-vam-peniaze/

Vláda v stredu vydala odporúčanie, aby Slováci prehodnotili cestu na sever Talianska a radšej ...

Nové časopisy

Bulletin slovenskej advokácie 1-2/2020

Bulletin slovenskej advokácie 1-2/2020

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Justičná revue 12/2019

Justičná revue 12/2019

Časopis pre právnu prax.

Zo súdnej praxe 6/2019

Zo súdnej praxe 6/2019

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

Bulletin slovenskej advokácie 12/2019

Bulletin slovenskej advokácie 12/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Justičná revue 11/2019

Justičná revue 11/2019

Časopis pre právnu prax.

Právny obzor 6/2019

Právny obzor 6/2019

Právny obzor je teoretický časopis pre otázky štátu a práva.

PoUtStŠtPiSoNe
: