Skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosť zamestnanca nie je podmienené absolútnym znížením počtu zamestnancov, naopak môže k nemu dôjsť aj pri zvyšovaní počtu zamestnancov. O nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným úväzkom môže ísť tiež v prípade, keď v súvislosti s organizačnou zmenou žalobca potrebuje výkon práce na plný úväzok a takýto zamestnanec s plným úväzkom nesúhlasí.
(rozsudok Najvyššieho súdu SR zo 7. augusta 2018, sp. zn. 3Cdo/54/2018)
Z odôvodnenia:
1. Žalobou z 2. júna 2008 sa žalobkyňa domáhala určenia neplatnosti výpovede z 31. januára 2008 a zaplatenia náhrady mzdy od 31. marca 2008 do doby, kým jej žalovaný umožní pokračovať v práci. Žalobu odôvodnila tým, že pre uplatnenie výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce neboli splnené zákonné podmienky.
2. Okresný súd Bratislava III (ďalej aj len „súd prvej inštancie“) rozsudkom z 10. decembra 2008 č.k. 12 C 78/2008-98 žalobu zamietol. Dospel k záveru, že zo strany žalovaného boli splnené všetky zákonné podmienky pre skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce; výpoveď bola písomná, riadne doručená, a obsahovala dostatočne konkrétny a skutkovo vymedzený dôvod, ktorým bolo zrušenie pracovného miesta žalobkyne v dôsledku organizačnej zmeny. Žalovaný tiež preukázal príčinnú súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou žalobkyne. Na základe rozhodnutia riaditeľky žalovaného z 12. decembra 2007 bola u žalovaného s účinnosťou k 1. januáru 2008 vykonaná organizačná zmena spočívajúca v zrušení aktivačného úseku, ktorého náplň sa včlenila do opatrovateľsko-ošetrovateľského úseku. Žalobkyni, ktorá pracovala na aktivačnom úseku na pozícii ergoterapeut, bola ponúknutá práca na rovnakej pozícii s čiastočne zmenenou náplňou a s väčším rozsahom pracovného úväzku na opatrovateľsko-ošetrovateľskom úseku, ktorú však žalobkyňa odmietla. Z týchto dôvodov bol žalovaný oprávnený uplatniť voči nej výpoveď pre nadbytočnosť.
Obsah ZDARMA pre prihlásených používateľov
Tento text je dostupný pre všetkých prihlásených užívateľov portálu Najprávo.sk.
Získajte ešte viac benefitov a prístup k prémiovému obsahu objednaním predplatného.
Zaregistrovať saUž som prihlásený, zobraziť článok v sekcii premium
Súvisiace články
- Skončenie pracovného pomeru
- Výpoveď z pracovného pomeru
- Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď
- Neplatnosť právnych úkonov podľa Zákonníka práce
- Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z povolania
- Premlčacia lehota na uplatnenie nároku na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Okamžité skončenie pracovného pomeru
- Právo na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod na skončenie pracovného pomeru
- Súhlas s výpoveďou štátnemu zamestnancovi so zdravotným postihnutím
- Žaloba o určenie, že pracovný pomer trvá
- Výpovedný dôvod
- Doručovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Skutkové vymedzenie výpovedného dôvodu
- Choroba z povolania a strata na zárobku
- Zrušenie účasti spoločníka v s.r.o.
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa
- Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru
- 151/2010 Z. z.
- Skončenie pracovného pomeru
- Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
- JUDr. Ján Cáfal, advokát
- 120/2011 Z. z. ZÁKON, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
- 120/2011 Z. z.
- Výklad prejavu vôle pri skončení pracovného pomeru
- Právne skutočnosti
- Ako úspešne vyhľadávať judikáty - časť II.
- 257/2011 Z. z.
- Výpoveď po novele Zákonníka práce
- Odvolanie zamestnanca z funkcie a nenastúpenie do práce
- Okamžité skončenie pracovného pomeru 2 (vzor)
- Kedy možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer?
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru (vzor žaloby)
- Dostal som výpoveď, čo mám robiť?
- Pracovný pomer alebo dohoda?
- 404/2011 Z. z.
- Rozhodnutie súdu o znížení výživného nad navrhovateľom požadovaný rozsah
- Osobný výkon starostlivosti ako hľadisko pri určovaní výšky výživného
- Nesúhlas súdu so vznesenou námietkou miestnej nepríslušnosti
- Konkurenčná doložka ako zabezpečovací prostriedok v pracovnom práve
- Neoprávnený zásah do osobnostných práv vznesením obvinenia a podaním obžaloby
- 400/2009 Z. z.
- 568/2007 Z. z.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru (vzor)
- Test: Zákonník práce 2
- Pracovné právo pre verejnú správu: 88 otázok a odpovedí
- Nadbytočnosť viacerých zamestnancov a ponuková povinnosť zamestnávateľa, ak má len jedno voľné pracovné miesto
- Zrušenie zamestnávateľa ako výpovedný dôvod
- Nemožnosť zamestnávateľa ďalej zamestnávať zamestnanca ako predpoklad výpovede
- Corpus delicti 2/2011
- Porušenie prísahy alebo služobnej povinnosti zvlášť hrubým spôsobom
- Právne dôsledky doplnenia dôvodov odvolania po uplynutí odvolacej lehoty
- Nahradenie oznámenia o trvaní zamestnania žalobou
- Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu neprítomnosti na pracovisku
- 361/2012 Z. z.
- SEMINÁR: Zákonník práce od 1. januára 2013
- Pracovná zmluva so žiakom
- Neplatnosť výpovede zamestnávateľa z dôvodu rozporu s dobrými mravmi
- Výklad prejavu vôle
- Dohoda o pracovnej činnosti 2013 (vzor)
- Nevyplatil vám zamestnávateľ mzdu?
- Judikatúra vo veciach skončenia pracovného pomeru
- Podnikateľské právo
- 180/2014 Z. z.
- 183/2014 Z. z.
- 307/2014 Z. z.
- 14/2015 Z. z.
- 39/2015 Z. z.
- Porušenie pracovnej disciplíny
- 246/2015 Z. z.
- 281/2015 Z. z.
- 378/2015 Z. z.
- 440/2015 Z. z.
- Výberové konanie na notárske miesta február 2016
- SEMINÁR: Agentúrne zamestnávanie po novele Zákonníka práce
- SEMINÁR: Skončenie pracovného pomeru vo svetle aktuálnej legislatívy a judikatúry
- Pracovnoprávne vzťahy v územnej samospráve
- Základy práva pre ekonómov (učebnica)
- Zmluva o ubytovaní a bytová náhrada
- 55/2017 Z. z.
- 82/2017 Z. z.
- Vecná nesprávnosť rozhodnutia všeobecného súdu a právomoc ústavného súdu v konaní o ústavnej sťažnosti
- Zbierka stanovísk Najvyššieho súdu a rozhodnutí súdov SR 3/2017
- Pracovnoprávne vzťahy v školstve
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa
- Pasívna vecná legitimácia v konaní o neplatnosť skončenia pracovného pomeru
- Judikatúra v pracovnoprávnych veciach
- Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
- Určovanie výživného za minulé obdobie
- 109/2018 Z. z.