Právna veta:
Neplatnosť písomnej dohody o skončení pracovného pomeru nespôsobuje neuvedenie dôvodu, pre ktorý sa končí pracovný pomer, a to ani vtedy, ak zamestnanec o jeho uvedenie v dohode o skončení pracovného pomeru požiadal alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Obsah pre predplatiteľov
Tento text je dostupný komunite predplatiteľov portálu Najprávo.sk.
Preplatným získate mnohé benefity a podporíte nás pri tvorbe kvalitného, právneho obsahu.
Odomknúť článokOhodnoťte článok
Hlasovalo: 347