TlačPoštaZväčšiZmenši

Porušenie pracovnej disciplíny

20.7. 2015, 15:34 |  Tomáš Koleň

Porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom na udelenie výpovede. Čo si však predstaviť pod pojmom „pracovná disciplína“ a ako môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v dôsledku jej porušenia?

Čo je pracovná disciplína

Definovať tento pojem nie je úplne jednoduché. Napriek častému používaniu význam slovného spojenia „pracovná disciplína“ nijaký právny predpis nevymedzuje. No pracovné právo chápe pojem pracovná disciplína ako súhrn povinností zamestnanca a ich riadne dodržiavanie. Tieto povinnosti musia byť detailne špecifikované v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Aby sa dalo hovoriť o porušení pracovnej disciplíny, musí zamestnanec porušiť tie pracovné povinnosti, ku ktorým je zmluvne zaviazaný. K porušeniu pracovnej disciplíny však môže dôjsť nielen na pracovisku a v pracovnom čase, ale taktiež mimo nich.

Závažnosť porušenia pracovnej disciplíny

Zákonník práce rozlišuje dva stupne závažnosti porušenia pracovnej disciplíny - závažné a menej závažné. Medzi menej závažné sa väčšinou radí neoznámený neskorý príchod/skorší odchod, opustenie pracoviska bez zamestnávateľovho vedomia a súhlasu, nedodržanie termínu odovzdania úlohy apod.

Stupeň závažnosti sa však posudzuje individuálne od prípadu na prípad. Mnohí zamestnávatelia majú vo svojich interných predpisoch uvedené, ktoré porušenia pracovnej disciplíny budú hodnotiť ako závažné a ktoré ako menej závažné. Do úvahy treba brať aj postavenie a funkciu previnilého zamestnanca, jeho doterajší postoj k pracovným povinnostiam, mieru jeho zavinenia a škodu či problémy vyplývajúce z porušenia pracovnej disciplíny.

Podľa jeho závažnosti potom existuje niekoľko spôsobov vyvodzovanie dôsledkov zo strany zamestnávateľa.

Dôsledky a možnosti riešenia

Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, napríklad neospravedlniteľná absencia zamestnanca, sa dá riešiť krátením dovolenky zamestnancovi. Za každý takto zameškaný pracovný deň má zamestnávateľ právo krátiť dovolenku za kalendárny rok o jeden až dva dni. Postupuje pritom podľa §144a ods. 6 Zákonníka práce.

Ďalšou možnosťou vyvodenia dôsledku je finančná sankcia. K tomuto kroku môže podľa §131 Zákonníka práce zamestnávateľ pristúpiť v prípade, ak zamestnanec neospravedlniteľne zamešká zmenu nasledujúcu po sviatku alebo mu predchádzajúcu, prípadne zmenu zamestnávateľom nariadenú cez sviatok.

Zákonník práce ďalšie možnosti postihov neupravuje, no napriek tomu si ich vytvárajú zamestnávatelia vo vlastných interných predpisoch. Závažné porušenie pracovnej disciplíny sa rieši až ukončením pracovného pomeru. Podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ pristúpiť k ukončeniu pracovného pomeru, sú upravované Zákonníkom práce. V každom prípade však platí, že pokiaľ chce zamestnávateľ vyvodzovať dôsledky za porušenie pracovnej disciplíny, musí mať o takomto konaní dôkazy.

Výpoveď ako dôsledok porušenia pracovnej disciplíny

Dôležitosť pádnych dôkazov je neodškriepiteľná najmä pri uložení výpovede z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Okrem dôkazu o porušení by mal mať zamestnávateľ preukázať aj fakt, že porušenie pracovnej disciplíny bolo skutočne zavinené zamestnancom. Zákonník práce však pojem „zavinenie“ pre tieto účely nedefinuje, preto je potrebné vychádzať z jeho definície v Trestnom zákone. Ten hovorí, že zavinenie môže mať dve formy - úmysel a nedbanlivosť. Pokiaľ teda zamestnávateľ dokáže preukázať zavinenie zamestnanca, či už úmyselné, alebo z nedbanlivosti, je možné so zamestnancom ukončiť pracovný pomer.

Pri uložení výpovede musí zamestnávateľ riadne vymedziť dôvod skončenia pracovného pomeru. Je treba zrozumiteľne popísať všetky podrobnosti, ako, kedy a za akých okolností k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Zamestnávateľ tiež musí uviesť, aké pracovné povinnosti zamestnanec porušil spolu s odkazom na príslušný predpis, ktorý ich zamestnancovi ukladá v prvom rade.

Výpoveď môže zamestnávateľ podľa §63 ods. 1 písm. e) uložiť v prípade, ak existuje dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V druhom prípade možno dať zamestnancovi výpoveď len ak bol v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede v uplynulých šiestich mesiacoch.

Okrem výpovede môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite ukončiť pracovný pomer. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru je pomerne výnimočný, pretože preň zamestnávateľ musí mať skutočne závažný dôvod (napríklad požívanie alkoholu v pracovnej dobe, krádež, fyzická napadnutie...)

Potenciálna súdna dohra

Pred uložením výpovede alebo okamžitým ukončením pracovného pomeru dobre by mal zamestnávateľ zvážiť všetky okolnosti vedúce k tomuto kroku. Je potrebné riadne preukázať a zdokumentovať dôkazy o poručení pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. Môže sa totiž stať, že zamestnanec odmietne výpoveď akceptovať a obráti sa na súd. V mnohých prípadoch súd ich návrhu vyhovie, no ak zamestnávateľ dodrží vyššie uvedené „tipy“ a okolnosti ukončenia pracovného pomeru skonzultuje s právnym poradcom, výpoveď bude s najvyššou pravdepodobnosťou oprávnená.

Rady a tipy vám pripravalo právne oddelenie spoločnosti Accace, ktorá sa zaoberá pracovnoprávnymi vzťahmi a komplexným právnym poradenstvom.

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 982
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

NOVÝ PRÍSPEVOK

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Doručovanie žaloby podľa zákona o e-Governmente, rozsudok pre zmeškanie

Pokiaľ okresný súd podľa § 105 ods. 1 CSP doručoval písomnosti do elektronickej schránky žalovaného podľa osobitného predpisu, t. j. ...

Rozhodovanie o trovách znaleckého dokazovania

Skutočnosť, že nebol zložený preddavok na trovy znaleckého dokazovania, automaticky neznamená, že trovy znaleckého dokazovania znáša ...

Definícia trov konania, účelnosť úkonov právnej služby

Podľa novej právnej úpravy (§ 251 CSP) sa za trovy konania považujú len také výdavky, ktoré vznikli v konaní, t. j. v období od začatia ...

Doručenie podania súdu prostredníctvom portálu eŽaloby

Pokiaľ Civilný sporový poriadok pripúšťa možnosť podať odvolanie elektronickými prostriedkami (§ 125 ods. 1 CSP), teda do elektronickej ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttp://www.skp.sk/#xl_xr_page_vyhladanie%20poistvozidla

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Vyhľadanie nehnuteľností konkrétnej osobyhttps://www.katasterportal.sk/kapor/vyhladavanieVlastnikFormInit.do

Vyhľadanie nehnuteľností osoby podľa priezviska a mena osoby.

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Sudkyňa M. Repáková oznámila prezidentke SR, že sa vzdá funkciehttps://www.teraz.sk/slovensko/sudkyna-m-repakova-oznamila-prezide/429983-clanok.html

Funkcia jej zanikne uplynutím novembra 2019.

Sudcovia dotknutí Threemou by sa podľa ministra Gála mali radšej stiahnuťhttps://www.webnoviny.sk/sudcovia-dotknuti-threemou-by-sa-podla-ministra-gala-mali-radsej-stiahnut/

Sudcovia dotknutí kauzou komunikácie s Marianom K. by sa radšej mali stiahnuť, aj keď sa cítia ...

Pomluva? Stíhat za ni lze jen v případě zásahů do cti, rozhodl UShttps://www.denik.cz/z_domova/ustavni-soud-vyhovel-zene-ktera-byla-obvinena-za-pomluvu-a-krive-svedectvi-20191114.html

Jako trestný čin pomluvy lze stíhat jen případy nejzávažnějších zásahů do osobnostních ...

M. Mišík sa vzdal členstva v Súdnej radehttps://www.teraz.sk/slovensko/m-misik-sa-vzdal-clenstva-v-sudnej/429858-clanok.html

Doplnil, že z jeho strany došlo k pochybeniu počas jeho aktivity v Súdnej rade.

Ústavný súd odmietol návrh NS vo veci inšpekcie ministerstva vnútrahttps://www.teraz.sk/slovensko/ustavny-sud-odmietol-navrh-ns-vo-vec/429867-clanok.html

NS napadol ustanovenia zákona o PZ s tým, že sú podľa neho v rozpore s Ústavou SR, Dohovorom o ...

E. Pfundtner: Snažíme sa riešiť situáciu na Okresnom súde Bratislava Ihttps://www.teraz.sk/slovensko/epfundtner-ms-sa-snazi-riesit-situ/429828-clanok.html

Štátna tajomníčka Ministerstva spravodlivosti zdôraznila, že na súdoch sú vytvorené voľné ...

Nové časopisy

Bulletin slovenskej advokácie 10/2019

Bulletin slovenskej advokácie 10/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 2/2019

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 2/2019

Elektronický vedecký časopis vydávaný Právnickou fakultou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v ...

Justičná revue 8-9/2019

Justičná revue 8-9/2019

Časopis pre právnu prax.

Súkromné právo 4/2019

Súkromné právo 4/2019

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Právny obzor 5/2019

Právny obzor 5/2019

Právny obzor je teoretický časopis pre otázky štátu a práva.

Bulletin Najvyššieho súdu SR 1/2019

Bulletin Najvyššieho súdu SR 1/2019

Odborný recenzovaný právnický časopis, ktorý prináša aktuálne novinky z oblasti práva ...

PoUtStŠtPiSoNe
: