Najprávo.sk - najlepší právny poradca

Nesprávny postup zamestnávateľov pri uzatváraní dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancami

12.2. 2017, 17:50 |  Mária Dvončová

Nesprávny postup zamestnávateľov pri uzatváraní dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancami

V prípade výkonu niektorých povolaní, predovšetkým súvisiacich s vedením vozidla, je v súčasnosti bežnou praxou zamestnávateľov uzatvárať so zamestnancami, ktorí vedú vozidlo patriace zamestnávateľovi, dohodu o hmotnej zodpovednosti v zmysle Zákonníka práce.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti predstavuje jeden zo zmluvných typov upravených zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení. Uvedený právny predpis obsahuje numerus clausus zmluvných typov. Jedným z nich je dohoda o hmotnej zodpovednosti ako dvojstranný právny úkon uzatváraný medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Predmet dohody o hmotnej zodpovednosti

V zmysle § 182 Zákonníka práce, predmetom dohody o hmotnej zodpovednosti sú hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat. Je nutné zdôrazniť, že služobné vozidlo nespĺňa uvedené kritérium predmetu dohody, preto služobné vozidlo, resp. vozidlo odovzdávané zamestnávateľom zamestnancovi z dôvodu výkonu práce, nemôže byť predmetom uvedenej dohody.

Vyššie uvedené potvrdzuje i rozsudok Najvyššieho súdu SR z 31. 8. 2010, sp. zn. 5 Cdo 248/2009, ktorý v odôvodnení rozsudku uvádza: „Základnou právnou charakteristikou schodku je, že zamestnancovi zverené hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať, chýbajú. Skutočnosť, že zamestnanec a zamestnávateľ uzavreli platnú dohodu o hmotnej zodpovednosti, sama osebe neznamená, že zamestnanec bude vždy zodpovedať podľa § 182 Zákonníka práce. Táto zodpovednosť prichádza do úvahy len vtedy, ak dôjde ku škode vo forme schodku, t. j. na hodnotách (veciach) určených na obeh alebo obrat, ktoré zamestnanec prevzal. Ide napríklad o veci, ktoré má zamestnanec v sklade, ktoré sa prepravujú, finančné prostriedky a podobne. V žiadnom prípade sem nemožno zahrnúť pracovné pomôcky a motorové vozidlo, ktoré má zamestnanec ako vodič užívať.“

Neplatnosť dohody o hmotnej zodpovednosti

Vyššie uvedený postup zamestnávateľov nie je správny. Dohoda o hmotnej zodpovednosti uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom, predmetom ktorej je vozidlo patriace zamestnávateľovi, ktoré je zamestnancovi odovzdané za účelom výkonu jeho pracovných činností („služobné vozidlo“), je v rozpore so zákonom /Zákonníkom práce/ a z tohto dôvodu nie je platná. Na jej základe nie je možné v prípade škodovej udalosti a škody spôsobenej na služobnom vozidle vymáhať od zamestnanca zo strany zamestnávateľa spôsobenú škodu.

V prípade škodovej udalosti

V prípade škodovej udalosti, kedy dôjde k poškodeniu služobného vozidla vedeného zamestnancom, opierajú sa zamestnávatelia častokrát práve o uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Na jej základe následne vymáhajú škodu od zamestnancov.  Tento postup opätovne nie je v súlade so zákonom, nakoľko je voči zamestnancovi uplatňovaná škoda na základe neplatne uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti. V zmysle Zákonníka práce však môže zamestnávateľ vymáhať voči zamestnancovi spôsobenú škodu na základe ustanovení o všeobecnej zodpovednosti zamestnanca.

Navrhovaný správny postup zamestnávateľov pri odovzdaní služobného vozidla zamestnancovi a uplatňovanie náhrady prípadnej škody

V prípade ak zamestnávateľ zverí zamestnancovi služobné motorové vozidlo pre výkon pracovnej činnosti je možné zvoliť dva právom aprobované postupy, a to

1. Špecifikáciou služobného vozidla priamo v pracovnej zmluve. Zamestnanec podpisom pracovnej zmluvy potvrdzuje prevzatie vozidla a zodpovednosť za jeho poškodenie.

2. Špecifikáciou služobného vozidla v osobitnom potvrdení, podpisom ktorého zamestnanec potvrdí prevzatie vozidla a zodpovednosť zaň.

JUDr. Mária Dvončová

JUDr. Mária Dvončová, právnik


Najprávo.sk - najlepší právny poradca