Najprávo.sk - najlepší právny poradca

OKTÓBROVÁ SÚŤAŽ: Ukáž, čo vieš s Wolters Kluwer

1.11. 2016, 07:30 |  najpravo.sk

AKTUALIZOVANÉ 1. 11. 2016

Priatelia, v spolupráci s vydavateľstvom Wolters Kluwer pokračujeme v začatej tradícii každomesačných súťaží o odbornú publikáciu. Októbrová súťaž je zameraná na problematiku kolektívneho vyjednávania a cenou pre troch vyžrebovaných výhercov bude aktuálny komentár k Zákonu o kolektívnom vyjednávaní. Viac o tejto cene si môžete prečítať TU.

Súťaž prebieha od 3. októbra 2016 do 31. októbra 2016, pričom do žrebovania bude zaradený každý registrovaný čitateľ, ktorý odpovie správne na všetkých päť súťažných otázok. Odpovede spolu s vašimi kontaktnými údajmi vpíšte do súťažného formulára nižšie, napríklad v tvare 1A, 2B... Správna je vždy len jedna odpoveď. Výherca bude vyžrebovaný 1. novembra 2016.

Súťažné otázky

1. Kolektívna zmluva je platná, ak

  • a) je uzatvorená v písomnej alebo ústnej forme
  • b) je podpísaná na tej istej listine oprávneným zástupcom odborovej organizácie a zástupcom zamestnávateľa
  • c) je podniková kolektívna zmluva doložená zoznamom zamestnávateľov, za ktorých bola uzatvorená


2. Platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

  • a) kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami    
  • b) podniková kolektívna zmluva je neplatná, pokiaľ upravuje nároky zamestnancov vo väčšom rozsahu ako kolektívna zmluva vyššieho stupňa
  • c) kolektívna zmluva je neplatná, ak je v rozpore s právnymi predpismi


3. Na hlasovaní o vyhlásení štrajku sa zúčastňujú

  • a) len odborovo organizovaní zamestnanci
  • b) všetci zamestnanci zamestnávateľa okrem zamestnancov zamestnaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
  • c) aj zamestnanci z iných podnikov


4. Príslušný odborový orgán je zamestnávateľovi povinný oznámiť

  • a) najmenej tri pracovné dni pred začatím štrajku počet a mená zamestnancov zúčastňujúcich sa na štrajku
  • b) deň začatia štrajku
  • c) najmenej desať pracovných dní pred začatím štrajku dôvody a ciele štrajku


5. Za kolektívne spory sa v zmysle zákona o kolektívnom vyjednávaní považujú

  • a) spor o uzatvorenie kolektívnej zmluvy
  • b) spor o nevyplatenie mzdy
  • c) spor o náhradu škody z pracovného úrazu

 

 

Účelom súťaže je prezentácia právnej úpravy kolektívneho vyjednávania. Vyplnením a odoslaním súťažného formulára dáva súťažiaci súhlas so spracovaním osobných údajov v rozsahu vymedzenom samotným súťažiacim v súťažnom formulári len na účel účasti v súťaži, a to prevádzkovateľovi portálu najprávo.sk na dobu do skončenia súťaže. Súhlas je možné kedykoľvek odvolať písomne na adresu sídla prevádzkovateľa portálu alebo elektronicky na adrese: najpravo.sk@gmail.com

Výhercovia

Jozef M., Bardejov

Márius S., Trebišov

Soňa S., Ľubotice


    Najprávo.sk - najlepší právny poradca