Ktoré z nasledujúcich tvrdení nie je pravdivé?
Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov neprechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, na jeho dedičov. Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný. Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom.
Dohoda o sporných nárokoch:
nemusí byť uzavretá písomne môže byť uzavretá buď ústne alebo písomne musí byť písomná, inak je neplatná
Správne dokončite nasledujúcu vetu: Po smrti zamestnanca prechádzajú jeho mzdové nároky z pracovného pomeru do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku..................................................
postupne priamo na jeho manžela a deti, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti priamo na jeho manžela, ak s ním žil v čase smrti v domácnosti
Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy sú:
druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas a dĺžka výpovednej doby druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky druh práce, miesto výkonu práce, mzdové podmienky a pracovný čas
Pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto, sa nazýva:
rozdelené pracovné miesto spojené pracovné miesto delené pracovné miesto
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačných zmenách, nesmie znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca počas:
jedného mesiaca troch mesiacov dvoch mesiacov
Ktoré z nasledujúcich tvrdení je pravdivé?
Dôvod výpovede danej zamestnávateľom sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Dôvod výpovede môže zamestnávateľ dodatočne zmeniť.
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť so zamestnancom pracovný pomer, ak zamestnanec:
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil porušil závažne pracovnú disciplínu
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však:
do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol do pol roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol do dvoch rokov odo dňa, keď tento dôvod vznikol
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote:
dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť troch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť štyroch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť
Ktoré z nasledujúcich tvrdení nie je pravdivé?
Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť desať hodín. Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Doplňte do vety správny výraz: Pružný pracovný čas je spôsob...............................rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
rovnomerného alebo nerovnomerného rovnomerného nerovnomerného
Doplňte do vety správne výrazy: Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu............. v týždni a najviac v rozsahu ..............v kalendárnom roku.
osem hodín; 150 hodín desať hodín; 100 hodín osem hodín; 100 hodín
Základná výmera dovolenky je najmenej:
tri týždne štyri týždne päť týždňov
Právo na náhradu škody na odložených veciach zanikne, ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote:
10 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel 10 dní odo dňa, keď škoda vznikla 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel