TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o pracovnej činnosti 2013 (vzor)

14.7. 2013, 14:49 |  Monika Kiklicová

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI

ZAMESTNÁVATEĽ:

Názov :

Sídlo:

IČO:

Zastúpená:

a

ZAMESTNANEC:

Titul, meno a priezvisko :

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

uzatvárajú podľa ustanovenia § 228a Zákonníka práce v platnom znení po vzájomnej dohode dohodu o pracovnej činnosti nasledovného znenia:

I.

Predmet dohody – dohodnutá pracovná činnosť

1.1. Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

1.2. Obe zmluvné strany (účastníci dohody) sa dohodli na vykonávaní pracovnej činnosti zamestnancom pre zamestnávateľa, ktorá spočíva v práci ........ Presná špecifikácia, charakteristika a popis dojednaných pracovných činností tvorí Prílohu č. 1 k tejto Dohode ako jej neoddeliteľná súčasť.

1.3. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú/na dobu neurčitú.

1.4. Dňom začatia vykonávania pracovnej činnosti zamestnancom pre zamestnávateľa je ......

1.5. Pracovné činnosti, dohodnuté v bode 1.2 tohto článku dohody, bude zamestnanec vykonávať pre zamestnávateľa počas pracovných dní i počas soboty a nedele (dni nepretržitého odpočinku)/počas pracovných dní.

II.

Miesto výkonu pracovnej činnosti

2.1. Miestom výkonu dojednanej pracovnej činnosti je .......

III.

Predpokladaný rozsah pracovnej činnosti

3.1. Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah pracovnej činnosti nepresiahne 10 hodín týždenne.

3.2. Začiatok pracovného času je určený zamestnávateľom, pokiaľ neurčí inak, je to o 7.00 hod.

IV.

Dohodnutá odmena

4.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že za zamestnancom zrealizovanú dojednanú pracovnú činnosť bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške .....,- euro mesačne (slovom ..... ) v brutto/.....,-euro za hodinu (slovom....../hodina) v brutto.

4.2. Odmena je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do ....... -teho dňa nasledujúceho mesiaca za predchádzajúci mesiac, ktorý je výplatným termínom zamestnávateľa. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR určený zamestnancom. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi. V prípade porušenia uvedenej povinnosti, zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie vyplatenia mzdy.

V.

Práva a povinnosti účastníkov dohody

5.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

a) dohodnuté pracovné činnosti vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a podľa pokynov zamestnávateľa a dodržiavať podmienky dohodnuté v Dohode,

b) riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zneužitím, odcudzením a zničením a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

d) dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávané pracovné činnosti, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, protipožiarnymi predpismi, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na pracovné činnosti ním vykonávané, dodržiavať všetky vnútropodnikové normy zamestnávateľa, s ktorými bol riadne oboznámený, pracovné podmienky zamestnávateľa, pracovný poriadok a organizačnú štruktúru ako i iné skutočnosti, nevyhnutné pre riadny výkon dojednanej pracovnej činnosti. Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že porozumel obsahu vyššie uvádzaných všetkých spomínaných predpisov, dokladov, písomností a je si vedomý toho, že je povinný ich dodržiavať a podľa nich vykonávať pracovnú činnosť.

5.2. Zamestnanec sa zaväzuje a je povinný v deň skončenia tejto Dohody odovzdať zamestnávateľovi všetky dokumenty, ktoré patria alebo majú nejaký vzťah k činnosti zamestnávateľa a ktoré má priamo alebo nepriamo pod kontrolou. V deň skončenia tejto Dohody je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi všetky jemu zverené pracovné prostriedky a zverený majetok zamestnávateľa.

5.3. Zamestnanec sa zaväzuje oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu zmenu mena, priezviska alebo bydliska, všetky ostatné zmeny, týkajúce sa tejto Dohody a súvisiace s jeho osobou. Ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje odmena na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu nahlásiť zamestnávateľovi zmenu bankového spojenia či zmenu banky.

5.4. Zamestnanec podpisom tejto zmluvy výslovne vyjadruje svoj súhlas s použitím svojich osobných údajov v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov pre účely prác a povinností z pracovnoprávnych vzťahov a zo založenej dohody o pracovnej činnosti a pre účely plnenia povinností zamestnanca a zamestnávateľa z poistenia v zmysle zákona č. 580/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

5.5. Zamestnanec je povinný si vyžiadať od zamestnávateľa predchádzajúci písomný súhlas v prípade, že má záujem vykonávať zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa podľa jeho výpisu z obchodného registra zamestnávateľa, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

5.6. Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe Dohody nevzniká nárok na dovolenku, ani náhradu odmeny pri prekážkach v práci.

5.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:

a) zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej činnosti dohodnutej touto Dohodou inak, než na pracovné účely,

b) nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám,

c) nebude poskytovať tretím osobám v rozpore s jeho povinnosťami z Dohody žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom,

d) nebude vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť pre tretie osoby, bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa.

5.8. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone pracovnej činnosti, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

5.9. Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané pracovné činnosti bude vykonávať osobne a využívať pracovný čas výlučne na prácu.

5.10. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s touto Dohodou a takisto sa zaväzuje, že bude zamestnancovi poskytovať za vykonané pracovné činnosti dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné podmienky dohodnuté touto Dohodou.

VI.

Ukončenie Dohody

6.1. Dohodu o pracovnej činnosti možno ukončiť nasledovnými spôsobmi:

a) písomnou dohodou účastníkov tejto Dohody o jej ukončení, podpísanou oboma zmluvnými stranami pod sankciou neplatnosti,

b) okamžitým skončením alebo,

c) výpoveďou.

6.2. Zamestnávateľ môže okamžite ukončiť túto dohodu o pracovnej činnosti z nasledovných dôvodov:

a) ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,

b) ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.

6.4. Zamestnanec môže okamžite ukončiť túto dohodu o pracovnej činnosti ak:

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil dojednanú odmenu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

6.5. Okamžité ukončenie tejto dohody o pracovnej činnosti musí byť urobené v písomnej forme a musí byť doručené druhej zmluvnej strane. Účinky okamžitého ukončenia dohody o pracovnej činnosti nastanú dňom doručenia písomného prejavu o odstúpení druhej zmluvnej strane.

6.6. Ukončiť túto dohodu o pracovnej činnosti písomnou výpoveďou sú oprávnené obe zmluvné strany (zamestnávateľ aj zamestnanec) bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Ak jej skončenie pripadne na sobotu, nedeľu, koniec výpovednej doby sa neprenáša na nasledujúci pracovný deň, ale končí sa týmto dňom (sobotou, nedeľou).

6.7. Ukončením tejto dohody o pracovnej činnosti je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a to bezodkladne po ukončení tejto dohody o pracovnej činnosti.

VII.

Povinnosť mlčanlivosti

7.1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa Dohody a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch., iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácie a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaní práce pre zamestnávateľa podľa Dohody. Zaväzuje sa, že skutočnosti uvedené v predchádzajúcej vete, neprezradí tretej osobe a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru, alebo iného dohodnutého vzťahu so zamestnávateľom.

7.2. Zmluvné strany sa vzájomne dohodli, že pôvodným nositeľom práva použiť akékoľvek autorské dielo vytvorené zamestnancom počas vykonávania dojednanej práce, založenej touto Dohodou na základe pokynov zamestnávateľa, je zamestnávateľ. Právo použiť autorské dielo sa považuje okamihom vytvorenia diela za prevedené na zamestnávateľa.

VIII.

Spoločné a záverečné ustanovenia

8.1. Zmeny Dohody je možné vykonať len písomnou dohodou oboch účastníkov dohody.

8.2. Vo veciach neupravených Dohodou sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami všeobecne záväzných právnych predpisov a Zákonníka práce.

8.3. Dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca.

8.4. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť odo dňa jej uzavretia účastníkmi Dohody.

8.5. Účastníci Dohody vyhlasujú, že si Dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah Dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpisujú.

V ................................, dňa .......................

Za zamestnávateľa :                                       Zamestnanec : 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 936
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

Pasívna vecná legitimácia v spore o vydanie bezdôvodného obohatenia titulom užívania cudzieho pozemku

V prípade užívania cudzieho pozemku bez právneho titulu umiestnením stavby na ňom je pasívne vecne legitimovaným skutočný vlastník stavby ...

Nútené procesné spoločenstvo v konaní, že vec patrí do dedičstva (§ 78 ods. 1 CSP)

V konaní o určenie, že vec patrí do dedičstva po poručiteľovi, možno považovať za ustálený záver, že až do vyporiadania dedičstva ...

CSP: Absencia odvolacích dôvodov; prípustnosť odstránenia vady odvolania z vlastnej iniciatívy odvolateľa

Treba rozlišovať medzi dopĺňaním odvolacích dôvodov v zmysle § 365 ods. 3 C. s. p. a dopĺňaním odvolania o chýbajúce náležitosti v ...

Dôvody pre prikázanie sporu inému súdu z dôvodu vhodnosti (§ 39 ods. 2 CSP)

Ak žalovaný, ktorý žije v obvode iného, ako miestne príslušného súdu navrhne prikázanie sporu inému súdu z dôvodu vhodnosti a samotný ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttp://www.skp.sk/#xl_xr_page_vyhladanie%20poistvozidla

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Rozhodnutia všeobecných súdov Slovenskej republikyhttps://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/rozhodnutie

Zverejňované rozhodnutia slovenských súdov.

Rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republikyhttps://www.ustavnysud.sk/vyhladavanie-rozhodnuti#!DmsSearchView

Vyhľadávanie rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky

Vyhľadanie nehnuteľností konkrétnej osobyhttps://www.katasterportal.sk/kapor/vyhladavanieVlastnikFormInit.do

Vyhľadanie nehnuteľností osoby podľa priezviska a mena osoby.

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Na Slovensku zbankrotovali desaťtisíce ľudí, problémom sú špekulantihttps://ekonomika.sme.sk/c/22197180/na-slovensku-zbankrotovali-desattisice-ludi-problemom-su-spekulanti.html

Inštitút osobného bankrotu doteraz využili na Slovensku desaťtisíce ľudí.

Ombudsmanka predstavila informačného sprievodcu o jej kompetenciáchhttp://www.teraz.sk/slovensko/ombudsmanka-predstavila-informacneho-s/414605-clanok.html

Ombudsmankin informačný sprievodca má ľuďom priblížiť, v akých prípadoch sa môžu ...

Češi opomíjejí závěti. Sepsalo ji jen sedm procent lidí nad 50 lethttps://www.lidovky.cz/domov/jen-sedm-procent-lidi-nad-50-let-sepsalo-zavet-charitativnich-testamentu-pribyva.A190823_174358_ln_domov_form

Více než Češi myslí na závěti i v dalších zemích.

Kandidátov na sudcov ÚS je zatiaľ 11, pribudli P. Kohút a B. Gerberyhttp://www.teraz.sk/slovensko/kandidatov-na-sudcov-us-je-zatial-11/414451-clanok.html

Návrhy na kandidátov sa môžu doručovať do pondelka 26. augusta do 12.00 h. Poslanci parlamentu ...

O post ústavného sudcu má záujem zatiaľ osem uchádzačovhttp://www.teraz.sk/slovensko/o-post-ustavneho-sudcu-ma-zaujem-zat/414303-clanok.html

Návrhy na kandidátov sa môžu doručovať do pondelka 26. augusta do 12.00 h.

Smer-SD chce zrušiť súdne poplatky v pracovnoprávnych sporochhttp://www.teraz.sk/slovensko/smer-sd-chce-zrusit-sudne-poplatky-v/414276-clanok.html

Novela zákona by v prípade úspešného odhlasovania v parlamente mala byť účinná od 1. ...

Nové časopisy

Bulletin slovenskej advokácie 7-8/2019

Bulletin slovenskej advokácie 7-8/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Justičná revue 6-7/2019

Justičná revue 6-7/2019

Časopis pre právnu prax.

Verejné obstarávanie – právo a prax 3/2019

Verejné obstarávanie – právo a prax 3/2019

Dvojmesačník plný odborných informácií monitoruje aktuálne dianie v oblasti verejného ...

Justičná revue 5/2019

Justičná revue 5/2019

Časopis pre právnu prax.

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 1/2019

STUDIA IURIDICA Cassoviensia 1/2019

Elektronický vedecký časopis vydávaný Právnickou fakultou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v ...

Bulletin slovenskej advokácie 6/2019

Bulletin slovenskej advokácie 6/2019

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

PoUtStŠtPiSoNe
: