V konaní o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce na základe žaloby zamestnanca alebo zamestnávateľa je pasívne vecne legitimovaný druhý účastník pracovného pomeru, ktorého neplatnosť je predmetom sporu.
(nález Ústavného súdu SR z 12. 12. 2017, sp. zn. I. ÚS 407/2016)
Z odôvodnenia:
I.
1. Ústavný súd Slovenskej republiky (ďalej len „ústavný súd“) uznesením č. k. I. ÚS 407/2016-17 z 15. júna 2016 prijal podľa § 25 ods. 3 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 38/1993 Z. z. o organizácii Ústavného súdu Slovenskej republiky, o konaní pred ním a o postavení jeho sudcov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o ústavnom súde“) na ďalšie konanie sťažnosť , (ďalej len „sťažovateľka“), vo veci namietaného porušenia základného práva na súdnu ochranu podľa čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“) a čl. 36 ods. 1 Listiny základných práv a slobôd (ďalej len „listina“) a práva na spravodlivý proces podľa čl. 6 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd (ďalej len „dohovor“) rozsudkom Krajského súdu v Bratislave (ďalej len „krajský súd“) sp. zn. 2 Co 356/2012 z 26. marca 2014 (ďalej aj „napadnutý rozsudok“).
Obsah ZDARMA pre prihlásených používateľov
Tento text je dostupný pre všetkých prihlásených užívateľov portálu Najprávo.sk.
Získajte ešte viac benefitov a prístup k prémiovému obsahu objednaním predplatného.
Zaregistrovať saUž som prihlásený, zobraziť článok v sekcii premium
Súvisiace články
- Výpoveď z pracovného pomeru
- Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď
- Neplatnosť právnych úkonov podľa Zákonníka práce
- Premlčacia lehota na uplatnenie nároku na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Uplatnenie nároku na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru
- Právo na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Žaloba o určenie, že pracovný pomer trvá
- Výpovedný dôvod
- Doručovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Skutkové vymedzenie výpovedného dôvodu
- Smrť zamestnanca počas konania o neplatnosť skončenia pracovného pomeru
- Právo domáhať sa určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru
- 495/2009 Z. z.
- 384/2008 Z. z.
- Výklad prejavu vôle pri skončení pracovného pomeru
- Ako úspešne vyhľadávať judikáty - časť II.
- 257/2011 Z. z.
- Výpoveď po novele Zákonníka práce
- Odvolanie zamestnanca z funkcie a nenastúpenie do práce
- Kedy možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer?
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru (vzor žaloby)
- Dostal som výpoveď, čo mám robiť?
- 400/2009 Z. z.
- 568/2007 Z. z.
- Nemožnosť zamestnávateľa ďalej zamestnávať zamestnanca ako predpoklad výpovede
- Nahradenie oznámenia o trvaní zamestnania žalobou
- 361/2012 Z. z.
- Uzavretie pracovného pomeru na základe inominátnej zmluvy
- Výklad právnych úkonov účastníkov pracovnoprávneho vzťahu
- Výklad prejavu vôle
- Hmotná zodpovednosť zamestnanca
- 307/2014 Z. z.
- 281/2015 Z. z.
- Výberové konanie na notárske miesta február 2016
- 55/2017 Z. z.
- Zbierka stanovísk Najvyššieho súdu a rozhodnutí súdov SR 3/2017
- Konanie v mene zamestnávateľa
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa