Spôsob odchodu zo zamestnania neovplyvní dávku v nezamestnanosti

Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na jej dobu. Sociálna poisťovňa priznáva nárok na dávku v nezamestnanosti na základe splnenia zákonných podmienok a nie podľa toho, či zamestnanec dostal výpoveď alebo skončil pracovný pomer dohodou. Základnou podmienkou nároku na dávky je to, aby bol poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený najmenej dva roky.

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a naopak, zaniká po šiestich, resp. štyroch mesiacoch (po uplynutí podporného obdobia). Zaniká aj pri vyradení z evidencie úradu práce, nástupu do zamestnania, alebo počas poberania nemocenského, ošetrovného, materského a rodičovského príspevku.

Ako požiadať o dávku?

O dávku v nezamestnanosti môže poistenec požiadať v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne predložením:

• oznámenia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a
• vyplneného tlačiva Žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Priložiť treba aj
• Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti z posledného zamestnania.

V marci 2013 Sociálna poisťovňa vyplácala 45 627 dávok v nezamestnanosti. Za rok 2012 priemerná výška dávok v nezamestnanosti mesačne dosiahla 312 eur.

Zdroj: Sociálna poisťovňa
Ilustračné foto: sxc.hu