Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vypracovalo novelu Zákonníka práce, pričom ako konštatuje, ide o potrebu riešenia problémov v oblasti dočasného prideľovania zamestnancov.
Predkladateľom deklarovaný cieľ vyriešenia problémov v oblasti dočasného prideľovania zamestnancov sa má dosiahnuť:
- zavedením spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa za dodržanie porovnateľnej mzdy agentúrou dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľom,
- riešením zastretého dočasného prideľovania zamestnanca právnickými alebo fyzickými osobami,
- obmedzením dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce (práce zaradené do 3. a 4. kategórie),
- obmedzením užívateľského zamestnávateľa prideliť zamestnanca počas trvania dočasného pridelenia k inému subjektu,
- obmedzením maximálnej dĺžky dočasného pridelenia a počtu opätovných dočasných pridelení,
- ustanovením spôsobu dojednania doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu u dočasného pridelenia a zavedením dôvodu skončenia pracovného pomeru v prípade skončenia dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú sa dohodlo,
- obmedzením možnosti zamestnávateľa dočasne prideliť zamestnanca v skúšobnej dobe.
Zmena zákona o službách zamestnanosti
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR mieni taktiež zmeniť aj zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý by sa mal zmeniť vo väzbe na prenesenie ustanovení z tohto zákona do Zákonníka práce a osobitne by sa mala upraviť výška pokuty pri vykonávaní činnosti agentúry dočasného zamestnávania bez povolenia.
Zmena zákona o cestovných náhradách
Ako uvádza ministerstvo, cieľom návrhu novely zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, ktorá má byť paralelne schválená, je riešiť otázku obchádzania poskytovania porovnateľnej mzdy cez poskytovanie cestovných náhrad počas dočasného pridelenia zamestnanca.
Zdroj: Portál právnych predpisov (Všeobecná časť dôvodovej správy)
Ilustračné foto: najprávo.sk