Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny (vzor)

Zamestnávateľ – názov/meno, sídlo/adresa, PSČ, IČO, DIČ, zastúpený konateľom/štatutárom...

ZAMESTNANEC

Titul, meno, priezvisko

Adresa trvalého/prechodného bydliska

V ..............., dňa 15.9.2011

VEC

Výpoveď zamestnávateľa daná zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce

Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy č. 112233/2010-OPK zo dňa 15.10.2009 ste vykonávali pre spoločnosť/organizáciu ( zamestnávateľa ), so sídlom ...., zastúpenej konateľom/štatutárom ..... funkciu/prácu/druh práce/pracovné zaradenie .....

Obsahom pracovnej náplne, teda Vašou pracovnou činnosťou a pracovnými povinnosťami bolo riadne a včasné vykonávanie prác ....., zodpovednosť za tieto práce a činnosti a dodržiavanie pracovnej disciplíny v zmysle ustanovení Pracovného poriadku/Kolektívnej zmluvy/Interného predpisu zamestnávateľa.

Dňa 4.8.2011 ste boli písomne svojim priamym nadriadeným/riaditeľom/vedúcim upozornený na nedodržiavanie pracovnej disciplíny a to tým, že ....... ( napr. nedodržiavanie pracovného času – skoršie odchody, neskoré príchody, dlhé obedné prestávky, fajčenie na pracovisku, hrubé správanie sa voči ostatným zamestnancom, používanie služobných prostriedkov na súkromné účely a pod.)

V zmysle povinnosti, vyplývajúcej z ustanovenia § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ste boli písomne vyzvaný na odstránenie Vám vytýkaného porušovania pracovnej disciplíny. Zároveň ste boli písomne upozornený i na možnosť ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v súvislosti s porušovaním pracovnej disciplíny.

Na základe vyššie uvedeného s Vami zamestnávateľ ...... rozväzuje pracovný pomer podľa hore citovaného ustanovenia § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

Podľa § 62 ods. 4 Zákonníka práce je výpovedná doba dva mesiace a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak nezotrváte počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce na peňažnú náhradu v sume Vášho priemerného mesačného zárobku za jeden mesiac, nakoľko sa na tejto náhrade dohodli spoločne zamestnanec a zamestnávateľ písomne v pracovnej zmluve.

Do ukončenia Vášho pracovného pomeru Vás žiadam, aby ste si vysporiadali všetky náležitosti, vyplývajúce Vám zo skončenia pracovného pomeru.

Riaditeľ/konateľ/štatutár