Najprávo.sk - najlepší právny poradca

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca (vzor)

12.3. 2011, 21:57 |  Monika Kiklicová

Zamestnávateľ

 

Bratislava, dňa....

Číslo :.....

ZAMESTNANEC:

Do vlastných rúk

VEC

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Na základe pracovnej zmluvy č. ........ zo dňa .......... vykonávate pre ........... prácu ...............

Na základe písomného rozhodnutia riaditeľa č. .......... zo dňa ........ o organizačnej zmene, ktorou sa zrušili pracovné pozície a znížil počet zamestnancov organizácie, bude Vaša pracovná pozícia ......... zrušená ku dňu ............

Na základe tejto skutočnosti ste sa stali pre ..... nadbytočnou a .... Vás nemá možnosť i naďalej zamestnávať.

Keďže ..... nemá inú vhodnú prácu zodpovedajúcu Vašej kvalifikácií a vzdelaniu, nemá možnosť Vás zamestnávať.

V súlade s ustanovením § 74 Zákonníka práce bola výpoveď prerokovaná so zástupcami odborovej organizácie ... dňa ...

Vzhľadom na vyššie uvedené Vám dávam výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je trojmesačná. Začína plynúť dňa ... a uplynie dňom ......

Podľa Zákonníka práce máte nárok na odstupné vo výške trojmesačného priemerného platu. Odstupné Vám bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.

Žiadam Vás, aby ste si do uplynutia výpovednej doby vysporiadali všetky náležitosti vyplývajúce Vám zo skončenia pracovného pomeru.

 

riaditeľ/štatutár

 

Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje, že osobne prevzal výpoveď dňa ......

Podpis pracovníka 


Najprávo.sk - najlepší právny poradca