Otázka čitateľa
Odpoveď
Slovenský zákonník práce nezakazuje podať výpoveď zo strany zamestnanca aj počas trvania PN.
Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, má právny nárok najmenej na trojmesačnú výpovednú dobu.
Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.. Rovnako by ste mali nárok, počas trvania Vašej práceneschopnosti, na nemocenské dávky.
-----------------------
Bc. Alexandra Ondrušová
Za správnosť
JUDr. Ing. Ondrej Randiak, advokát