Otázka čitateľa
Obraciam sa na vás s otázkou týkajúcou sa sledovania zamestnancov cez kamery. Nedávno som zistil, že náš zamestnávateľ nainštaloval kamery v pracovných priestoroch bez toho, aby nás o tom informoval alebo požiadal o súhlas. Chcel by som vedieť, či je toto konanie zamestnávateľa v súlade so zákonom. Aké sú práva zamestnancov v prípade neoprávneného sledovania a aké kroky môžem podniknúť na ochranu môjho súkromia?
Odpoveď
Zamestnancovi prislúcha právo na rešpektovanie súkromného a rodinného života, ako aj právo na ochranu osobných údajov. Podľa základných zásad Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.
Zákonník práce normuje, že zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania, a zamestnancov je povinný o týchto skutočnostiach informovať.
Aby mohol zamestnávateľ v súlade s právnou úpravou monitorovať kamerovým záznamom svojich zamestnancov, pre uskutočňovanie takéhoto zásahu musia existovať vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa. Účel spracúvania osobných údajov môže byť daný ochranou majetku, poriadku, života a zdravia či bezpečnosti na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa. Príkladom môže byť ochrana majetku zamestnávateľa v obchode pred krádežami. Ďalším predpokladom je, že zamestnávateľ svojich zamestnancov o danej skutočnosti vopred upozornil. Zamestnávateľovi navyše pri zavádzaní kontrolného mechanizmu plynie povinnosť prerokovať takúto skutočnosť so zástupcami zamestnancov, pričom je zároveň povinný o tom zamestnancov informovať.
V prípade neoprávneného monitorovania zamestnancov, zamestnávateľ sa okrem porušovania ustanovení Zákonníka práca dopúšťa nezákonného zásahu do súkromnej sféry zamestnanca, čím môžu byť porušené predpisy na úseku ochrany osobných údajov a občianskeho práva. V prípade porušenia predmetných ustanovení, zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s nedodržaním uvedených podmienok, pričom zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky. Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli porušené, má tiež právo obrátiť sa na súd a domáhať sa právnej ochrany. Do úvahy tiež prichádza podnet na príslušný orgán inšpekcie práce týkajúci sa porušovania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom.
-----------------------
Na otázku čitateľa odpovedal
Bc. Marek Spišák
Za správnosť
JUDr. Ing. Ondrej Randiak, advokát