Otázka čitateľa
Odpoveď
Neplatnou je výpoveď zo strany zamestnávateľa, ak nemá všetky potrebné náležitosti právneho úkonu, teda keď je v rozpore zo zákonom, obchádza zákon alebo je v rozpore s dobrými mravmi.
Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou len z dôvodov v ust. § 63 ods. 1 Zákonníka práce, pričom tento výpovedný dôvod treba vymedziť tak, aby neboli pochybnosti o skutočnom dôvode výpovede, inak je táto neplatná.
Výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa sú nasledujúce:
- Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
- Ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce alebo o iných organizačných zmenách,
- Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
- Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo vnútorným predpisom zamestnávateľa na výkon dohodnutej práce,
- Ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a ten ich neodstránil,
- Ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Výpoveď musí byť písomná, doručená zamestnancovi a obsahovať dôvod výpovede, inak je neplatná.
Ak má zamestnanec podozrenie, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, má právo podať na súd žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a to v lehote 2 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru. Treba podotknúť, že v tomto prípade ide o prekluzívnu lehotu a po jej uplynutí nie je možné žalobu podať. Táto žaloba môže obsahovať aj vyjadrenie náhrady mzdy, ktorú žiada zamestnanec od zamestnávateľa.
-----------------------
Bc. Alexandra Ondrušová
Za správnosť
JUDr. Ing. Ondrej Randiak, advokát