DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE
uzatvorená v zmysle ustanovenia § 226 Zákonníka práce medzi
ZAMESTNÁVATEĽ:
Názov:
Sídlo:
Zastúpený:
Zapísaný:
IČO:
DIČ:
( ďalej len Zamestnávateľ )
a
ZAMESTNANEC:
Titul, meno a priezvisko :
Trvalé bydlisko :
Dátum narodenia/rodné číslo :
Číslo OP :
( ďalej len Zamestnanec )
I.
Predmet Dohody
1. Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.
2. Zamestnanec sa zaväzuje za obdobie od ..... do ..... vykonať ....činnosti podľa pokynov zamestnávateľa.
3. Pracovnú úlohu, dohodnutú v bode 1.2 tohto článku dohody, bude zamestnanec vykonávať v pracovné dni, v čase od .... do ..... hod.
II.
Miesto výkonu pracovnej úlohy
1. Miestom výkonu práce je sídlo zamestnávateľa.................
2. Pracovná úloha sa má vykonať do konca roka 2011 , pričom jednotlivé časti bude zamestnanec vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.
III
Predpokladaný rozsah práce
1. Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah práce nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.
IV
Práva a povinnosti účastníkov dohody
1. Zamestnanec sa zaväzuje:
a) získať a počas platnosti Dohody byť oprávneným držiteľom potvrdenia/oprávnenia .........
b) dohodnuté pracovné úlohy vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v Dohode
c) riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením
d) dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú
2. Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe Dohody nevzniká nárok na dovolenku, ani náhradu mzdy pri prekážkach v práci.
3. Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:
a) zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej úlohy dohodnutej touto Dohodou inak , než na pracovné účely
b) nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám
c) nebude poskytovať tretím osobám v rozpore s jeho povinnosťami z Dohody žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom
d) nebude vykonávať dohodnutú činnosť pre tretie osoby, bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa.
4. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
5. Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané práce bude vykonávať osobne.
6. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s Dohodou.
V.
Dohodnutá odmena
1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že za každú zamestnancom zrealizovanú činnosť ...... ( čiastkovo splnená pracovná úloha) bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške .....,- euro ( slovom ..... ) v brutto.
2. Odmena je splatná mesačne, najneskôr do 15-teho dňa nasledujúceho mesiaca za predchádzajúci mesiac na bankový účet zamestnanca, ktorý je povinný oznámiť zamestnávateľovi jeho číslo a názov banky, v ktorej je vedený.
VI.
Ukončenie Dohody
1. Dohoda o vykonaní práce sa končí splnením pracovnej úlohy, ktorá bola touto dohodou dojednaná a to 31.12.2011.
2. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
3. Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody o vykonaní práce z nasledovných dôvodov:
a) ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin
b) ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu
c) ak zamestnanec porušil závažným spôsobom pracovnú disciplínu
4. Zamestnanec môže odstúpiť od tejto dohody o vykonaní práce ak:
a) podľa lekárskeho posudku zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu
5. Odstúpenie od dohody musí byť urobené v písomnej forme a musí byť doručené druhej zmluvnej strane. Účinky odstúpenia nastanú dňom doručenia písomného prejavu o odstúpení druhej zmluvnej strane.
6. Ukončením Dohody o vykonaní práce je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a to bezodkladne po ukončení Dohody.
VII.
Povinnosť mlčanlivosti
1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa Dohody a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch., iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácie a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaní práce pre zamestnávateľa podľa Dohody. Zaväzuje sa, že skutočnosti uvedené v predchádzajúcej vete, neprezradí tretej osobe a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru, alebo iného dohodnutého vzťahu so zamestnávateľom.
VIII.
Spoločné a záverečné ustanovenia
1. Zmeny Dohody je možné len písomnou dohodou účastníkov dohody.
2. Vo veciach neupravených Dohodou sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami všeobecne záväzných právnych predpisov.
3. Dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva zamestnávateľ a jeden zamestnanec.
4. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť odo dňa .....
5. Účastníci dohody vyhlasujú, že si Dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah Dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpisujú.
V Bratislave dňa ...
Za zamestnávateľa : Zamestnanec :