TlačPoštaZväčšiZmenši

Dohoda o vykonaní práce 2013 (vzor)

18.6. 2013, 10:49 |  Monika Kiklicová

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

ZAMESTNÁVATEĽ:

Zamestnávateľ:

Názov :

Sídlo:

IČO:

Zastúpená:

a

ZAMESTNANEC:

Titul, meno a priezvisko :

Bydlisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

uzatvárajú podľa ustanovenia § 226 a nasl. Zákonníka práce v platnom znení po vzájomnej dohode dohodu o vykonaní práce nasledovného znenia:

I.

Predmet dohody – dohodnutá práca

1.1. Predmetom tejto dohody je vymedziť základné vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

1.2. Obe zmluvné strany (účastníci dohody) sa dohodli na vykonávaní práce zamestnancom pre zamestnávateľa, ktorá spočíva v pracovnej úlohe ........ Presná špecifikácia, charakteristika a popis dojednaných prác tvorí Prílohu č. 1 k tejto Dohode ako jej neoddeliteľná súčasť.

1.3. Zamestnanec sa zaväzuje v období od ..... do ..... vykonať dojednané pracovné činnosti podľa pokynov zamestnávateľa. Dňom začatia vykonávania práce zamestnancom pre zamestnávateľa je ......

1.4. Pracovnú úlohu, dohodnutú v bode 1.2 tohto článku dohody, bude zamestnanec vykonávať pre zamestnávateľa v dojednanom čase od .... do ..... hod. počas pracovných dní i počas soboty a nedele (dni nepretržitého odpočinku).

II.

Miesto výkonu pracovnej úlohy

2.1. Miestom výkonu dojednanej práce je ................

2.2. Pracovná úloha sa má vykonať do ....... , pričom jednotlivé časti bude zamestnanec vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.

III.

Predpokladaný rozsah práce

3.1. Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah práce nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.

3.2. Začiatok pracovného času je určený zamestnávateľom, pokiaľ neurčí inak, je to o 7.00 hod.

IV.

Dohodnutá odmena

4.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že za každú zamestnancom zrealizovanú dojednanú činnosť (čiastkovo splnená pracovná úloha) bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške .....,- euro ( slovom ..... ) v brutto/.....,-euro za hodinu (slovom....../hodina) v brutto.

4.2. Odmena je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do ...... dňa nasledujúceho mesiaca za predchádzajúci mesiac, ktorý je výplatným termínom zamestnávateľa. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR určený zamestnancom. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi. V prípade porušenia uvedenej povinnosti, zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie vyplatenia mzdy.

V.

Práva a povinnosti účastníkov dohody

5.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

a) dohodnuté pracovné úlohy vykonávať svedomite, riadne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a podľa pokynov zamestnávateľa a dodržiavať podmienky dohodnuté v Dohode,

b) riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zneužitím, odcudzením a zničením a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

d) dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, protipožiarnymi predpismi, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, dodržiavať všetky vnútropodnikové normy zamestnávateľa, s ktorými bol riadne oboznámený, pracovné podmienky zamestnávateľa, pracovný poriadok a organizačnú štruktúru ako i iné skutočnosti, nevyhnutné pre riadny výkon dojednanej práce. Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že porozumel obsahu vyššie uvádzaných všetkých spomínaných predpisov, dokladov, písomností a je si vedomý toho, že je povinný ich dodržiavať a podľa nich vykonávať prácu, pracovnú činnosť.

5.2. Zamestnanec sa zaväzuje a je povinný v deň skončenia tejto Dohody odovzdať zamestnávateľovi všetky dokumenty, ktoré patria alebo majú nejaký vzťah k činnosti zamestnávateľa a ktoré má priamo alebo nepriamo pod kontrolou. V deň skončenia tejto Dohody je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi všetky jemu zverené pracovné prostriedky a zverený majetok zamestnávateľa.

5.3. Zamestnanec sa zaväzuje oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu zmenu mena, priezviska alebo bydliska, všetky ostatné zmeny, týkajúce sa tejto Dohody a súvisiace s jeho osobou. Ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje odmena na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu nahlásiť zamestnávateľovi zmenu bankového spojenia či zmenu banky.

5.4. Zamestnanec podpisom tejto zmluvy výslovne vyjadruje svoj súhlas s použitím svojich osobných údajov v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov pre účely prác a povinností z pracovnoprávnych vzťahov a zo založenej dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pre účely plnenia povinností zamestnanca a zamestnávateľa z poistenia v zmysle zákona č. 580/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

5.5. Zamestnanec je povinný si vyžiadať od zamestnávateľa predchádzajúci písomný súhlas v prípade, že má záujem vykonávať zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa podľa jeho výpisu z obchodného registra zamestnávateľa, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.

5.6. Zamestnanec berie na vedomie, že mu na základe Dohody nevzniká nárok na dovolenku, ani náhradu odmeny pri prekážkach v práci.

5.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude bez vedomia zamestnávateľa:

a) zhromažďovať akékoľvek údaje a informácie súvisiace s plnením pracovnej úlohy dohodnutej touto Dohodou inak, než na pracovné účely,

b) nebude vynášať alebo inak disponovať s nosičmi dát a dokumentmi, ktoré patria zamestnávateľovi, jeho obchodným partnerom, alebo iným spolupracujúcim osobám,

c) nebude poskytovať tretím osobám v rozpore s jeho povinnosťami z Dohody žiadne informácie, ktoré získa počas trvania pracovného vzťahu so zamestnávateľom,

d) nebude vykonávať dohodnutú činnosť pre tretie osoby, bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa.

5.8. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

5.9. Zamestnanec sa zaväzuje, že dojednané práce bude vykonávať osobne a využívať pracovný čas výlučne na prácu.

5.10. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancovi vytvorí vhodné pracovné prostredie a bude mu prideľovať práce iba v súlade s touto Dohodou a takisto sa zaväzuje, že bude zamestnancovi poskytovať za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky touto Dohodou.

VI.

Ukončenie Dohody

6.1. Dohoda o vykonaní práce sa končí splnením pracovnej úlohy, ktorá bola touto dohodou dojednaná a to ................

6.2. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.

6.3. Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody o vykonaní práce z nasledovných dôvodov:

a) ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,

b) ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu,

c) ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu. Pod porušením pracovnej disciplíny sa má na mysli preukázateľné porušenie pracovných povinností zamestnancom, na ktoré bol zamestnanec zamestnávateľom minimálne jeden krát písomne upozornený a toto písomné upozornenie mu bolo riadne doručené.

6.4. Zamestnanec môže odstúpiť od tejto dohody o vykonaní práce ak:

a) podľa lekárskeho posudku zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať dohodnutú pracovnú úlohu.

6.5. Odstúpenie od dohody musí byť urobené v písomnej forme a musí byť doručené druhej zmluvnej strane. Účinky odstúpenia nastanú dňom doručenia písomného prejavu o odstúpení druhej zmluvnej strane.

6.6. Ukončením Dohody o vykonaní práce je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a to bezodkladne po ukončení Dohody.

VII.

Povinnosť mlčanlivosti

7.1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa Dohody a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch., iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácie a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaní práce pre zamestnávateľa podľa Dohody. Zaväzuje sa, že skutočnosti uvedené v predchádzajúcej vete, neprezradí tretej osobe a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru, alebo iného dohodnutého vzťahu so zamestnávateľom.

7.2. Zmluvné strany sa vzájomne dohodli, že pôvodným nositeľom práva použiť akékoľvek autorské dielo vytvorené zamestnancom počas vykonávania dojednanej práce, založenej touto Dohodou na základe pokynov zamestnávateľa, je zamestnávateľ. Právo použiť autorské dielo sa považuje okamihom vytvorenia diela za prevedené na zamestnávateľa.

VIII.

Spoločné a záverečné ustanovenia

8.1. Zmeny Dohody je možné vykonať len písomnou dohodou oboch účastníkov dohody.

8.2. Vo veciach neupravených Dohodou sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami všeobecne záväzných právnych predpisov a Zákonníka práce.

8.3. Dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca.

8.4. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť odo dňa jej uzavretia účastníkmi Dohody.

8.5. Účastníci Dohody vyhlasujú, že si Dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah Dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpisujú.

V ................................, dňa .......................

Za zamestnávateľa :                                        Zamestnanec : 

Ohodnoťte článok
Hlasovalo: 1971
FacebookVybrali SMETwitterDeliciousLinkedIn

Najčítanejšie (Rady a vzory)

Zobraziť všetky Nové v judikatúre

VEĽKÝ SENÁT NS SR: Posudzovanie právoplatnosti súdneho rozhodnutia v inej veci

Súd je oprávnený posúdiť, kedy nadobudlo súdne rozhodnutie v inej veci právoplatnosť; pri posúdení tejto otázky nie je viazaný vyznačenou ...

Zmluvná odmena advokáta

Aby bolo možné považovať zmluvu za dostatočne určitú, postačuje len odkaz na právny predpis, ktorý sám osebe nie je vnútorne rozporný a ...

Bezúročnosť spotrebiteľského úveru a premlčacia doba pre vydanie bezdôvodného obohatenia

Bezúročnosť úveru nastupujúca ako ex lege dôsledok porušenia konkrétnych ustanovení zákona o spotrebiteľskom úvere, má v prípade ...

Bezúročnosť spotrebiteľského úveru a premlčacia doba pre vydanie bezdôvodného obohatenia

Bezúročnosť úveru nastupujúca ako ex lege dôsledok porušenia konkrétnych ustanovení zákona o spotrebiteľskom úvere, má v prípade ...

Zaujímavé odkazy

Hľadanie poisťovateľa podľa EČVhttps://ws.skp.sk/pvia/poistovatel.xhtml?lang=sk

S nárokom na poistné plnenie sa obráťte na zobrazeného poisťovateľa

Zistenie platnosti technickej a emisnej kontroly podľa evid. čísla vozidlahttps://www.stkonline.sk/overenie-stk

Overenie termínu platnosti technickej a emisnej kontroly zdarma

Konkurzy a reštrukturalizáciehttps://ru.justice.sk/ru-verejnost-web/pages/searchKonanie.xhtml?query=

Zoznam konkurzov a reštrukturalizácií

Katastrálna mapahttps://zbgis.skgeodesy.sk/mkzbgis/sk/kataster/?bm=zbgis&z=8&c=19.530000,48.800000#

Zistenie vlastníka nehnuteľnosti klikom na mape.

Online zmluvyhttp://www.onlinezmluvy.sk/

Vzory zmlúv a všetko k nim na jednom mieste.

Digitálna parlamentná knižnicahttp://www.nrsr.sk/dl/

Spoločná česko-slovenská digitálna parlamentná knižnica je elektronická forma úplných ...

Registre

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníkuhttps://www.justice.gov.sk/PortalApp/ObchodnyVestnik/Formular/FormulareZverejnene.aspx

Vyhľadávanie v Obchodnom vestníku

Notársky centrálny register záložných právhttp://www.notar.sk/%C3%9Avod/Not%C3%A1rskecentr%C3%A1lneregistre/Z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%A9pr%C3%A1va.aspx

Vyhľadajte si záložcu, veriteľa alebo záloh v Notárskom centrálnom registri záložných ...

Štatistický register organizáciíhttp://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/register_organizacii/!ut/p/b1/jY_BDoIwEEQ_qYMtFo-LkVJDGosWoRfTgzEYAQ_G7xeJV9G9TfLeTJZ5VjPfh2d7CY926MPtnf3yRNbafVFVUNUig-aRgnEOyOQINCOAL0eYfCt1kqYRITHlBvpAO1VuRQQRf_wZ4K_9taJcyAJIChVDU-7KleUcxH_5R-YnZK5hAmZeNPnQndm9c67GVbwAlOWrBg!!/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDgxVjcwSUZTUTRRVU0xR1E1/

Register obsahuje registračné údaje o ekonomických subjektoch a vedie ho Štatistický úrad SR.

Obchodný registerhttp://www.orsr.sk/

Obchodný register je verejný zoznam, do ktorého sa zapisujú zákonom stanovené údaje ...

Živnostenský registerhttp://www.zrsr.sk/

Živnostenský register tvorí súbor určených údajov o podnikateľoch. Údaje do registra ...

Register stratených a odcudzených dokladovhttp://www.minv.sk/?stratene-a-odcudzene-doklady

Overte si, či sa vám niekto nepreukázal strateným alebo odcudzeným dokladom inej osoby.

Čítali sme

Kolíková: Boj s extrémizmom a kroky špeciálnej prokuratúry sú významnéhttps://www.teraz.sk/slovensko/m-kolikova-boj-proti-extremizmu-a-k/521750-clanok.html

Ministerka spravodlivosti Mária Kolíková (Za ľudí) vníma boj proti extrémizmu a kroky Úradu ...

Šikuta: Personálna situácia v občianskoprávnom kolégiu NS SR je zláhttps://www.teraz.sk/slovensko/j-sikuta-personalna-situacia-v-obc/521723-clanok.html

Personálna situácia v občianskoprávnom kolégiu Najvyššieho súdu SR sa zhoršuje.

ZSS: Otvorený list opodstatnene poukazuje na nedostatkyhttps://www.teraz.sk/slovensko/zss-otvoreny-list-sudcov-opodstatnene/521719-clanok.html

Sudcovia v otvorenom liste zo 7. januára upozorňujú, že nová súdna mapa spomalí súdne ...

Rezort spravodlivosti plánuje diskutovať o podmienkach väzbyhttps://www.teraz.sk/slovensko/ms-sr-planuje-otvorit-trestny-poriado/521697-clanok.html

Iniciatívu podporilo takmer 120 advokátov a príslušníkov iných právnických profesií.

Rezort spravodlivosti: Usilujeme o otvorenú komunikáciu o návrhochhttps://www.teraz.sk/slovensko/ms-sr-usilujeme-sa-vzdy-o-otvorenu-ko/521583-clanok.html

Ministerstvo spravodlivosti sa vždy usiluje o otvorenú komunikáciu o návrhoch, ktoré ...

Bývalú predsedníčku Krajského súdu Žilina opäť zadržalihttps://www.webnoviny.sk/byvalu-predsednicku-krajskeho-sudu-zilina-opat-zadrzali/

Bývalú predsedníčku Krajského súdu Žilina Evu Kyselovú opäť zadržali.

Nové časopisy

Justičná revue 11/2020

Justičná revue 11/2020

Časopis pre právnu prax, ktorý vydáva Ministerstvo spravodlivosti SR

Bulletin slovenskej advokácie 12/2020

Bulletin slovenskej advokácie 12/2020

Recenzovaný časopis pre právnu vedu a prax vydávaný Slovenskou advokátskou komorou.

Súkromné právo 6/2020

Súkromné právo 6/2020

Recenzovaný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe.

Verejné obstarávanie  - právo a prax 6/2020

Verejné obstarávanie - právo a prax 6/2020

Dvojmesačník plný odborných informácií monitoruje aktuálne dianie v oblasti verejného ...

Zo súdnej praxe 6/2020

Zo súdnej praxe 6/2020

Vždy aktuálne informácie z jurisdikcie vrcholových súdov SR.

Právny obzor 6/2020

Právny obzor 6/2020

Právny obzor je teoretický časopis pre otázky štátu a práva.

PoUtStŠtPiSoNe
: