Útok na majetok zamestnávateľa, či už priamy (napríklad krádežou, poškodzovaním, zneužitím a podobne) alebo nepriamy (napríklad pokusom odčerpať časť majetku zamestnávateľa bez zodpovedajúceho protiplnenia), predstavuje z hľadiska vymedzenia relatívne neurčitej hypotézy § 55 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce (na Slovensku § 68 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce – poznámka redakcie najprávo.sk) takú významnú okolnosť, že už spravidla sama o sebe postačuje pre záver o porušení povinnosti zamestnanca vyplývajúcej z právnych predpisov vzťahujúcich sa k ním vykonávanej práci zvlášť závažným spôsobom.
(rozsudok Najvyššieho súdu ČR zo dňa 17. októbra 2012, sp. zn. 21 Cdo 2596/2011)
Z odôvodnenia:
Dopisem ze dne 27. 4. 2009 sdělil žalovaný žalobci, že mu „ve smyslu ustanovení Zákoníku práce dává výpověď dle § 55, písm. b) ze smlouvy uzavřené dne 02. 04. 2007 s okamžitou platností ke dni 27. 04. 2009".
Dopisem ze dne 30. 4. 2009 (doručeným žalobci dne 4. 5. 2009) sdělil žalovaný žalobci, že s ním „okamžitě zrušuje" pracovní poměr, protože dne 10. 4. 2009 se sice na začátku pracovní doby dostavil na pracoviště a vyznačil v souladu s interními předpisy svůj příchod do zaměstnání, vzápětí však pracoviště opustil a zbytek pracovní doby strávil mimo své pracoviště a zabýval se vlastními soukromými záležitostmi. Krátce před koncem pracovní doby se navrátil na pracoviště a vyznačil svůj odchod tak, jako by celou pracovní dobu strávil na pracovišti výkonem sjednané práce.
Obsah ZDARMA pre prihlásených používateľov
Tento text je dostupný pre všetkých prihlásených užívateľov portálu Najprávo.sk.
Získajte ešte viac benefitov a prístup k prémiovému obsahu objednaním predplatného.
Zaregistrovať saUž som prihlásený, zobraziť článok v sekcii premium
Súvisiace články
- Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Neplatnosť právnych úkonov podľa Zákonníka práce
- Premlčacia lehota na uplatnenie nároku na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Okamžité skončenie pracovného pomeru
- Právo na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod na skončenie pracovného pomeru
- Výpovedný dôvod
- Doručovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Skutkové vymedzenie výpovedného dôvodu
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa
- Okamžité skončenie pracovného pomeru (vzor)
- Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Skončenie pracovného pomeru
- Výpoveď po novele Zákonníka práce
- Odvolanie zamestnanca z funkcie a nenastúpenie do práce
- Okamžité skončenie pracovného pomeru 2 (vzor)
- Kedy možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer?
- Dostal som výpoveď, čo mám robiť?
- Pracovný pomer alebo dohoda?
- Rozhodnutie súdu o znížení výživného nad navrhovateľom požadovaný rozsah
- Osobný výkon starostlivosti ako hľadisko pri určovaní výšky výživného
- Konkurenčná doložka ako zabezpečovací prostriedok v pracovnom práve
- Neoprávnený zásah do osobnostných práv vznesením obvinenia a podaním obžaloby
- Nadbytočnosť viacerých zamestnancov a ponuková povinnosť zamestnávateľa, ak má len jedno voľné pracovné miesto
- Zrušenie zamestnávateľa ako výpovedný dôvod
- Právne dôsledky doplnenia dôvodov odvolania po uplynutí odvolacej lehoty
- Nahradenie oznámenia o trvaní zamestnania žalobou