Po zmene právnej úpravy výpovede danej z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny pri výklade a aplikácii § 63 ods. 1 písm. e) aktuálneho zákonníka práce nie je možné dospieť k záveru, že je potrebné pre naplnenie výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) aktuálneho zákonníka práce, aby došlo k najmenej trom porušeniam pracovnej disciplíny, ktoré dosahujú intenzitu menej závažného porušenia pracovných povinností v primeranej časovej súvislosti tak, ako sa to podľa ustálenej súdnej praxe vytvorenej ešte za platnosti starého zákonníka práce.
(nález Ústavného súdu SR z 20. septembra 2017, sp. zn. III. ÚS 409/2017)
I.
1. Ústavný súd Slovenskej republiky (ďalej len „ústavný súd“) uznesením č. k. III. ÚS 409/2017-12 z 12. júna 2017 prijal na ďalšie konanie sťažnosť obchodnej spoločnosti Prima banka Slovensko, a. s., Hodžova 11, Žilina (ďalej len „sťažovateľka“), ktorou namieta porušenie svojho základného práva na súdnu ochranu podľa čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“) a práva na spravodlivé súdne konanie podľa čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd (ďalej len „dohovor“) rozsudkom Krajského súdu v Nitre (ďalej len „krajský súd“) sp. zn. 9 CoPr 2/2014 z 15. mája 2014 (ďalej len „napadnutý rozsudok“).
2. Zo sťažnosti a z jej príloh vyplýva, že sťažovateľka ako žalovaná bola účastníkom konania vedenom na Okresnom súde Nitra (ďalej len „okresný súd“) pod sp. zn. 15 Cpr 3/2013 o vyhlásenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a o náhradu mzdy. Okresný súd v uvedenom konaní rozhodol čiastočným rozsudkom z 19. decembra 2013 tak, že určil, že skončenie pracovného pomeru navrhovateľa je neplatné a jeho pracovný pomer k sťažovateľke naďalej trvá. Proti označenému rozsudku okresného súdu sťažovateľka podala odvolanie, o ktorom krajský súd rozhodol napadnutým rozsudkom tak, že rozhodnutie súdu prvého stupňa ako vecne správne potvrdil. Sťažovateľka v sťažnosti tvrdí, že napadnutým rozsudkom krajského súdu boli porušené jej označené práva. Namieta a argumentuje, že krajský súd „pri výklade relevantných zákonných ustanovení a ich následnej aplikácii postupoval v rozpore s objektívnym právom. Odkaz na prekonanú judikatúru možno považovať za jurisdikčnú svojvôľu, ktorá porušuje princíp predvídateľnosti súdnych rozhodnutí a princíp rovnosti sporových strán v konaní. Namietané rozhodnutie je nespravodlivé, nesprávne a zásadným spôsobom narúša princíp právnej istoty sťažovateľa.“.
Obsah ZDARMA pre prihlásených používateľov
Tento text je dostupný pre všetkých prihlásených užívateľov portálu Najprávo.sk.
Získajte ešte viac benefitov a prístup k prémiovému obsahu objednaním predplatného.
Zaregistrovať saUž som prihlásený, zobraziť článok v sekcii premium
Súvisiace články
- Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Neplatnosť právnych úkonov podľa Zákonníka práce
- Dôvod výpovede z pracovného pomeru
- Okamžité skončenie pracovného pomeru
- Porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod na skončenie pracovného pomeru
- Výpovedný dôvod
- Doručovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Vykonávanie dôkazov v sporovom konaní
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa
- Okamžité skončenie pracovného pomeru (vzor)
- Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru
- Upozornenie na porušenie povinností zamestnanca (vzor)
- Skončenie pracovného pomeru
- 257/2011 Z. z.
- Výpoveď po novele Zákonníka práce
- Odvolanie zamestnanca z funkcie a nenastúpenie do práce
- Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vzor)
- Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny (vzor)
- Okamžité skončenie pracovného pomeru 2 (vzor)
- Kedy možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer?
- Neschopný zamestnanec - čo s ním?
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru (vzor žaloby)
- 390/2011 Z. z.
- Konkurenčná doložka ako zabezpečovací prostriedok v pracovnom práve
- Neplatené pracovné voľno
- 400/2009 Z. z.
- Nadbytočnosť viacerých zamestnancov a ponuková povinnosť zamestnávateľa, ak má len jedno voľné pracovné miesto
- Zrušenie zamestnávateľa ako výpovedný dôvod
- Právne dôsledky doplnenia dôvodov odvolania po uplynutí odvolacej lehoty
- Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu neprítomnosti na pracovisku
- 361/2012 Z. z.
- Pracovná zmluva so žiakom
- Dohoda o vykonaní práce 2013 (vzor)
- Výklad prejavu vôle
- Väzni budú mať zakázaný piercing a balík dostanú len za odmenu
- 122/2013 Z. z.
- 150/2013 Z. z.
- Výklad právnych predpisov podľa zmyslu a účelu zákona pri jednoznačnom texte zákona
- Šírenie informácií poskytnutých orgánmi štátu, ochrana osobnosti
- NR SR: Zmeny pravidiel výkonu trestu, novela Obchodného zákonníka a zákona o advokácii
- 73/1998 Z. z.
- 103/2014 Z. z.
- 322/2014 Z. z.
- Porušenie pracovnej disciplíny
- 78/2015 Z. z.
- 253/2015 Z. z.
- 357/2015 Z. z.
- 423/2015 Z. z.
- 55/2017 Z. z.
- Porušenie povinnosti účastníka škodovej udalosti bezodkladne upovedomiť poškodenú osobu
- 61/2018 Z. z.
- Judikatúra v pracovnoprávnych veciach